Вы единственный правильно меня поняли. Много лет был аномальный перекос в России, когда "айтишников" превратили в касту избранных с самой высокой зарплатой, и те в себя настолько поверили, что уже несколько статей на Хабре вышло со слезами по мизерной зарплате в 400 тыс. в месяц, а в этой статье меня добило желание зарабатывать по 1-3 млн долларов в год... Вот я и спросил - а что вы, собственно, полезного делаете, чтобы вам платили такие космические суммы? Замечу, ни один даже не попытался привести список полезного для общества отечественного ПО, - полезного для миллионов граждан. Разработали бы свою национальную ОС, которая надежнее и функциональнее Винды и западного Линукса - я бы первый написал, что таким программистам нужно платить десятки миллионов долларов в год. Так ведь нет, похвастаться чем-то серьезным и глобальным нечем, зато сколько пафоса, самомнения и высокомерия даже здесь в комментариях! До сих пор мнят себя незаменимыми и оценивают на космические суммы, при этом не могут написать, какое ПО сами с нуля разработали во благо граждан.
Этому и радуюсь - что сдувается непомерно раздутый пузырь и профессия программиста становится обычной без флера "избранности". США уже прошли этот путь, а нам только предстоит в ближайшие годы. В сфере в итоге в ближайшие лет 10 останутся самые талантливые и самые идейные, остальных смоет ИИ.
А что вы - российские айтишники - с таким самомнением создаете такого уникального и полезного для государства и в целом общества, что вам нужно платить аж 1-3 млн долларов в год? Очень интересно узнать, список полезного ПО посмотреть.
Я часто слышу уже много лет, что у нас лучшие в мире программисты и математики, но почему-то все ПО, которое окружает граждан на ПК и смартфоне - в основном иностранное, а не отечественное. Вот от иностранных айтишников пользу я вижу - есть ОС, есть море ПО платного и бесплатного для всех случаев жизни. А у нас где отечественное ПО для обывателя и профессиональное? За что платить огромные деньги?
У меня в Челябинске есть заводы, где операторы ЧПУ зарабатывают всего 60-80 тыс. в месяц. Рублей, а не долларов! При этом работа по 12 часов с ночными сменами, очень тяжелая, буквально отдаешь свое здоровье. И они создают зримые глазом материальные продукты, полезные для государства и общества. И не жалуются на жизнь, не плачут, что зарабатывают часто меньше штуки долларов.
Я очень рад, что пузырь IT сдувается и айтишников приземляют на бренную землю, а то привыкли быть особой кастой в стране, привилегированным сословием с зарплатой как у нефтяников... ИИ всех скоро отрезвит и спустит на землю, "джунов" уже заменил, черед за "мидлами" в ближайшие 5-7 лет. В США программистов уже приземлили, работу найти очень трудно. В сфере останутся самые талантливые, остальным придется идти на заводы и привыкать к обычной жизни обычных граждан России.
Мда, заелись... Зарплата в 24 года 400 тыс. считается маленькой ))) У нас в регионе многие мечтают о зарплате в 100 тыс., в том числе не каждый станочник на заводе столько зарабатывает. А труд полезный для общества и тяжелый. А тут 400 мало. Нет цензурных слов. По мне это прекрасный результат в 24 года и нужно радоваться, а не жаловаться. Если мало денег в найме - нужно создавать свой бизнес. Потому что в найме никогда зарплата не будет больше доходов от бизнеса. И уж коренной москвич, у которого есть своя квартира, тем паче имеет все возможности открыть свой бизнес при зарплате 300-400 тыс. Ну и сама зарплата такая без оплаты квартиры даже для Москвы большая. В общем, зажрались, господа. И я даже рад, что в IT начинается "приземление"...
В 1С давно и изначально визуальное программирование и предметная область занимают большую часть времени разработчика. И ничего страшного. Теперь оные тенденции настигли настоящие классические ЯП - развитие будет идти в сторону визуального программирования и специально обученных для программирования ИИ-агентов. Рано или поздно придется это принять и смириться.
Потому что у Вас опыт 4 года. Работодатели и ищут с опытом 1-3 и более лет. Без опыта и в 1С легко сейчас не устроиться на работу. Очень много начинающих после курсов на каждую свободную вакансию.
Аргументы автора были бы справедливы и оправданны отчасти только в том случае, если бы он написал не о «дипломе ВО в вакууме», а о профильном дипломе по конкретной специальности/должности. То есть такой-то компании требуется работник с такой-то конкретной специализацией/квалификацией. Но автор написал о наличии «корочки» в вакууме – и вполне справедливо получил вал критики.
Без акцента на профильность все аргументы и рассуждения выглядят блекло с точки зрения здравого смысла и житейской практики.
Обладают ли выпускники вузов «фундаментальными знаниями»? Ответ: нет, в наше время углубляющегося разделения труда с узкой специализацией это редкая птичка, занесённая в Красную книгу.
Только по официальной статистике у нас в стране половина выпускников вузов работает не по специальности! По моим наблюдениям ещё больше – две трети. Из этого вытекает логичный вопрос: а зачем 4-5 лет человек учится, если затем не работает по профилю, а уходит в другие сферы? Ведь при таком перескакивании человека нужно на работе учить с нуля. А раз так, то он ничем не лучше работника совсем без диплома.
Итак, как минимум половину выпускников зря учили. Вторая проблема – те, кто не работал по специальности 5-10 и более лет. Даже после 5 лет простоя не только по техническим, но и по гуманитарным профессиям забывается почти полностью теория и практические навыки. Через 10 лет человек будет абсолютно нулевым. Большинство же работодателей у нас в стране требуют наличие формальной «корочки» - то есть им нужен как раз диплом ВО в вакууме, неважно по какой специальности и неважно какие знания и навыки сохранились в голове соискателя. Таким образом, в вышеперечисленных случаях требование ВО не подкрепляется никакими научными и фактическими данными. Это в чистом виде предрассудок и стереотип большинства работодателей.
ТК запрещает принуждение, и приписывать мне это нелепо. Видимо, Вы и другие возмущенные ничего не смыслите в юриспруденции. Трудовой договор у нас в стране подписывают все официально трудоустроенные работники. В этом нет ничего плохого, он описывает права и обязанности работника и работодателя.
Ваш пример единичный с отбором большого числа желающих. Я же писал о системной работе, когда совокупно государство и бизнес будут отбирать десятки тысяч желающих каждый год. Естественно, до финала из них дойдет меньшинство. Так происходит в любой профессии, IT не исключение. Но нужно хоть что-то делать, а не ныть, как делают чиновники, что не хватает IT-специалистов.
Джуниор - и есть младший/начинающий специалист. Это основа, фундамент. Достаточно создать условия для того, чтобы люди себя пробовали в программировании. Пока же не вижу системной работы. Есть отдельные энтузиасты, которых Вы привели в пример, но погоды в целом по стране они НЕ делают.
И Вы не ответили на мой вопрос - какие меры Вы сами предлагаете?
Ещё один неспособный прочитать написанное и додумывающий за оппонента. Где у меня написано про "заставить учиться"? Цитату покажите. Желающих море. И нужно им создать условия для обучения. Вот что я написал выше.
Вы не читаете, что пишет оппонент, а додумываете за меня. Пишете то, что я не утверждал. Как я понял, Вы предлагаете ничего не менять, а ждать, пока все само образуется когда-нибудь?
Перечитайте мои комментарии. Где у меня написано только про участие государства? Речь шла о кооперации государства и бизнеса, что логично и всегда дает положительный эффект. Для государства и общества это насущная проблема, решить которую необходимо в ближайшие годы. Дефицит медиков или айтишников решаемая проблема. Но, если медика на курсах не подготовишь, то программиста можно за полгода-год. Тех, кто хочет и способен. Айтишнику не нужно 6 лет учиться в академии + 2 года в интернатуре, как врачам. Цикл обучения в 6 раз короче. Вы же предлагаете ничего не делать, не регулировать эту сферу, не учить новичков на дополнительных курсах, а оставить все, как есть, то есть полузакрытое сословие мидлов и сеньоров, стоящих наверху социального лифта и пускающих к себе только тех, кого хотят. ))) Это же отдает социальной сегрегацией.
Читайте Трудовой кодекс. Есть понятие трудового договора, и на программистов действуют те же меры воздействия, что и на остальных работников. Исключение - фрилансеры. Реакция закономерная - все мои комментарии заминусили те, о ком написал. Увидели себя в зеркале. Повторюсь ещё раз и можете минусить хоть до посинения - если будет политическая воля, то решить проблему дефицита кадров можно в ближайшие пять лет. Сейчас этому мешает анархия в этой сфере и чувство избранности программистов с опытом, их высокомерие к ученикам и обучению стажеров.
В другой статье на ту же тему уже написал свое мнение, основанное на горьком личном опыте и наблюдении нескольких десятков знакомых.
1) Проблема ВО в том, что в школах провалена профориентация и за 11 лет (!) педагоги не могут помочь школьнику выбрать профессию по уровню интеллекта, врожденным и приобретенным/выявленным в школе способностям/талантам. В итоге выпускник школы выбирает неправильную специальность - и затем мучается сам, мучает других и транжирит деньги государства попусту и без пользы для общества.
2) Невозможность до недавнего времени перевестись на другую специальность внутри вуза, хотя на первых двух курсах такая возможность должна предоставляться всем.
3) Отсутствие обязательной отработки после окончания вуза, если студент учился за счёт госбюджета. Из-за этого получается передержка молодежи в вузе - парни прячутся от армии, девушкам же учеба обычно по приколу, если рано не выходят замуж.
4) Недостаточная практика во время обучения, уклон на зачастую устаревшую теоретическую базу в ущерб рабочей практики. Нужна самая тесная кооперация с бизнесом и государственными структурами, чтобы студент стажировался и познавал практические нюансы профессии во время обучения, а не после.
Перечислять недостатки я могу ещё долго. Но это основные, на мой взгляд.
Как исправить ситуацию? Образование должно быть не повальным, тогда оно обесценивается, а вузы превращаются в формальный конвейер по выдаче корочек, а только для тех, кто собирается идти в науку, уже имеет рабочий опыт в определенный профессии или твердо собирается работать и совершенствовать в выбранной специальности. Для всех остальных нужд диплом ВО не нужен - достаточно диплома СПО или вообще курсов. Например, для большинства рабочих специальностей достаточно от 3 до 12 месяцев обучения - это и токари, и даже программисты уровня джуниоров на высокоуровневых языках программирования. Зачем таким людям диплом ВО? Для входа в профессию абсолютно незачем, для совершенствования мастерства - пожалуйста. Вот примерно таким должен быть подход государства. С одной стороны, ужесточение каких-то вещей, а с другой, облегчение. Нужно возвращать советский опыт, когда на крупных предприятиях были учебные центры и любой желающий мог прийти и получить любую рабочую специальность совершенно бесплатно. А дальше карьера зависела от него - можно было всю жизнь работать без вышки рабочим, а можно было идти заочно учиться от предприятия для совершенствования знаний и навыков. Современная же система ВО нелепая, алогичная, оторванная от производства, экономики и полезности для общества.
Если хозяева бизнеса прикажут (или чиновники в госсекторе), то как миленькие будут исполнять. А пока ситуация складывается в выгодном им ключе, когда учеников можно учить, а можно искать готовых или пропускать своих по блату - родственников, друзей, знакомых.
Нет, если государство с самими IT-компаниями возьмется за дело - никакие мидлы и сеньоры ничего не сделают - им придется потесниться. Просто сейчас всем плевать и каждая компания решает эту проблему так, как описано выше. Нет системной работы по восполнению дефицита кадров.
Проблема во многом психологическая. Очень часто от программистов со стажем приходилось слышать, что они ненавидят не только курсы по программированию от бизнеса, но и пуще огня боятся активного участия государства в обучении желающих. Почему? Ответ очевиден - боятся конкуренции. Мидлы и сеньоры хотят ещё долго, а желательно всю жизнь, оставаться в России полузакрытым сословием для избранных с самой высокой зарплатой и востребованностью. Поэтому такое негативное отношение к вайтишникам и вообще ко всем новичкам. И поэтому в компаниях не берут стажеров (за редким исключением) и днем с огнем не сыщешь опытного наставника. Опытным программистам выгодно социальный лифт в отрасли держать полузакрытым, регулируемым и замедленным в движении. Никого из эгоизма не хотят учить до своего уровня. Вот и дефицит специалистов. Для решения проблемы все есть - нужна лишь политическая воля руководства страны и такое же решение среднего и крупного бизнеса.
Для изучения высокоуровневых ЯП и фреймворков не нужны какие-то выдающиеся интеллектуальные способности. При толковом наставнике и в дружной команде с хорошей мотивацией научить программировать за полгода-год можно абсолютно любого человека. Но проблема в том, как я написал выше - что мало компаний, которые отбирают стажёров на такое обучение.
Во-первых, в статье слиты в одно целое стажёры и джуниоры (младшие программисты). (Не терплю эту кальку с английского, все эти «джун», «мидлы», «сеньоры», но для понимания приходится коверкать русский язык.)
Во-вторых, вина почему-то возлагается на малых сих, на тех, кто в принципе не способен повлиять на рынок труда, экономику, политику страны и IT-компаний.
В чём тут подвох? В том, что обучать начинающих могут только компании среднего и крупного бизнеса, у малого нет на это средств и никогда не будет. Крупные компании сгребают самых талантливых из вузов и отовсюду – понятно почему – у них для этого есть огромные средства и связи. Что делают середнячки? Правильно – занимаются максимизацией прибыли и снижению издержек: не хотят учить с нуля, отбирать стажёров, а мечтают набирать чуть ли не мидлов по цене джунов, - то есть специалистов без опыта, но с хорошей теоретической подготовкой и с зарплатой в 20-40 тыс. в регионах (Москва, Питер и другие мегаполисы – параллельное измерение со своими законами).
Разве младшие специалисты (джуниоры) в этом виноваты? Ещё меньше виноваты стажёры, коих здесь высокомерно кличут «вайтишниками». И как можно было бы исправить те проблемы, которые здесь на Хабре в последние дни поднимались про курсы, вайтишников, джуниоров и споры о нужности/ненужности высшего образования? Да просто на самом деле ларчик открывается: средним компаниям нужно набирать стажёров, и учить с нуля или почти с нуля под свои задачи и условия работы. От этого бы выиграли все в конечном итоге – и новички, и сами компании. Кто-то сейчас прочитают эту строчку и завопит: как же так, они же всему научатся и сразу убегут в другие фирмы с зарплатой в разы больше! И тут тоже ларчик просто открывается, если знать трудовое законодательство: компания может составить ученический договор, и прописать в нём условия набора учеников-стажёров: что, например, после обучения ученик обязан отработать в компании 2-3 года, либо должен заплатить деньги за период обучения. В такую сферу, как IT, многие бы побежали на таких условиях – бесплатное обучение с гарантированным трудоустройством. Конечно, если кандидат хочет и способен учиться программированию или любой другой айтишной специальности. Тут государство могло бы объединиться с бизнесом. Таким нехитрым способом можно за несколько лет покрыть дефицит айтишников в стране. А не ныть, как в последнее время, что их остро не хватает или они уезжают в другие страны.
Вы единственный правильно меня поняли. Много лет был аномальный перекос в России, когда "айтишников" превратили в касту избранных с самой высокой зарплатой, и те в себя настолько поверили, что уже несколько статей на Хабре вышло со слезами по мизерной зарплате в 400 тыс. в месяц, а в этой статье меня добило желание зарабатывать по 1-3 млн долларов в год... Вот я и спросил - а что вы, собственно, полезного делаете, чтобы вам платили такие космические суммы? Замечу, ни один даже не попытался привести список полезного для общества отечественного ПО, - полезного для миллионов граждан. Разработали бы свою национальную ОС, которая надежнее и функциональнее Винды и западного Линукса - я бы первый написал, что таким программистам нужно платить десятки миллионов долларов в год. Так ведь нет, похвастаться чем-то серьезным и глобальным нечем, зато сколько пафоса, самомнения и высокомерия даже здесь в комментариях! До сих пор мнят себя незаменимыми и оценивают на космические суммы, при этом не могут написать, какое ПО сами с нуля разработали во благо граждан.
Этому и радуюсь - что сдувается непомерно раздутый пузырь и профессия программиста становится обычной без флера "избранности". США уже прошли этот путь, а нам только предстоит в ближайшие годы. В сфере в итоге в ближайшие лет 10 останутся самые талантливые и самые идейные, остальных смоет ИИ.
А что вы - российские айтишники - с таким самомнением создаете такого уникального и полезного для государства и в целом общества, что вам нужно платить аж 1-3 млн долларов в год? Очень интересно узнать, список полезного ПО посмотреть.
Я часто слышу уже много лет, что у нас лучшие в мире программисты и математики, но почему-то все ПО, которое окружает граждан на ПК и смартфоне - в основном иностранное, а не отечественное. Вот от иностранных айтишников пользу я вижу - есть ОС, есть море ПО платного и бесплатного для всех случаев жизни. А у нас где отечественное ПО для обывателя и профессиональное? За что платить огромные деньги?
У меня в Челябинске есть заводы, где операторы ЧПУ зарабатывают всего 60-80 тыс. в месяц. Рублей, а не долларов! При этом работа по 12 часов с ночными сменами, очень тяжелая, буквально отдаешь свое здоровье. И они создают зримые глазом материальные продукты, полезные для государства и общества. И не жалуются на жизнь, не плачут, что зарабатывают часто меньше штуки долларов.
Я очень рад, что пузырь IT сдувается и айтишников приземляют на бренную землю, а то привыкли быть особой кастой в стране, привилегированным сословием с зарплатой как у нефтяников... ИИ всех скоро отрезвит и спустит на землю, "джунов" уже заменил, черед за "мидлами" в ближайшие 5-7 лет. В США программистов уже приземлили, работу найти очень трудно. В сфере останутся самые талантливые, остальным придется идти на заводы и привыкать к обычной жизни обычных граждан России.
Добро пожаловать в реальный мир!
Мда, заелись... Зарплата в 24 года 400 тыс. считается маленькой ))) У нас в регионе многие мечтают о зарплате в 100 тыс., в том числе не каждый станочник на заводе столько зарабатывает. А труд полезный для общества и тяжелый. А тут 400 мало. Нет цензурных слов. По мне это прекрасный результат в 24 года и нужно радоваться, а не жаловаться. Если мало денег в найме - нужно создавать свой бизнес. Потому что в найме никогда зарплата не будет больше доходов от бизнеса. И уж коренной москвич, у которого есть своя квартира, тем паче имеет все возможности открыть свой бизнес при зарплате 300-400 тыс. Ну и сама зарплата такая без оплаты квартиры даже для Москвы большая. В общем, зажрались, господа. И я даже рад, что в IT начинается "приземление"...
В 1С давно и изначально визуальное программирование и предметная область занимают большую часть времени разработчика. И ничего страшного. Теперь оные тенденции настигли настоящие классические ЯП - развитие будет идти в сторону визуального программирования и специально обученных для программирования ИИ-агентов. Рано или поздно придется это принять и смириться.
Потому что у Вас опыт 4 года. Работодатели и ищут с опытом 1-3 и более лет. Без опыта и в 1С легко сейчас не устроиться на работу. Очень много начинающих после курсов на каждую свободную вакансию.
Аргументы автора были бы справедливы и оправданны отчасти только в том случае, если бы он написал не о «дипломе ВО в вакууме», а о профильном дипломе по конкретной специальности/должности. То есть такой-то компании требуется работник с такой-то конкретной специализацией/квалификацией. Но автор написал о наличии «корочки» в вакууме – и вполне справедливо получил вал критики.
Без акцента на профильность все аргументы и рассуждения выглядят блекло с точки зрения здравого смысла и житейской практики.
Обладают ли выпускники вузов «фундаментальными знаниями»? Ответ: нет, в наше время углубляющегося разделения труда с узкой специализацией это редкая птичка, занесённая в Красную книгу.
Только по официальной статистике у нас в стране половина выпускников вузов работает не по специальности! По моим наблюдениям ещё больше – две трети. Из этого вытекает логичный вопрос: а зачем 4-5 лет человек учится, если затем не работает по профилю, а уходит в другие сферы? Ведь при таком перескакивании человека нужно на работе учить с нуля. А раз так, то он ничем не лучше работника совсем без диплома.
Итак, как минимум половину выпускников зря учили. Вторая проблема – те, кто не работал по специальности 5-10 и более лет. Даже после 5 лет простоя не только по техническим, но и по гуманитарным профессиям забывается почти полностью теория и практические навыки. Через 10 лет человек будет абсолютно нулевым. Большинство же работодателей у нас в стране требуют наличие формальной «корочки» - то есть им нужен как раз диплом ВО в вакууме, неважно по какой специальности и неважно какие знания и навыки сохранились в голове соискателя. Таким образом, в вышеперечисленных случаях требование ВО не подкрепляется никакими научными и фактическими данными. Это в чистом виде предрассудок и стереотип большинства работодателей.
ТК запрещает принуждение, и приписывать мне это нелепо. Видимо, Вы и другие возмущенные ничего не смыслите в юриспруденции. Трудовой договор у нас в стране подписывают все официально трудоустроенные работники. В этом нет ничего плохого, он описывает права и обязанности работника и работодателя.
Ваш пример единичный с отбором большого числа желающих. Я же писал о системной работе, когда совокупно государство и бизнес будут отбирать десятки тысяч желающих каждый год. Естественно, до финала из них дойдет меньшинство. Так происходит в любой профессии, IT не исключение. Но нужно хоть что-то делать, а не ныть, как делают чиновники, что не хватает IT-специалистов.
Джуниор - и есть младший/начинающий специалист. Это основа, фундамент. Достаточно создать условия для того, чтобы люди себя пробовали в программировании. Пока же не вижу системной работы. Есть отдельные энтузиасты, которых Вы привели в пример, но погоды в целом по стране они НЕ делают.
И Вы не ответили на мой вопрос - какие меры Вы сами предлагаете?
Ещё один неспособный прочитать написанное и додумывающий за оппонента. Где у меня написано про "заставить учиться"? Цитату покажите. Желающих море. И нужно им создать условия для обучения. Вот что я написал выше.
Вы не читаете, что пишет оппонент, а додумываете за меня. Пишете то, что я не утверждал. Как я понял, Вы предлагаете ничего не менять, а ждать, пока все само образуется когда-нибудь?
Перечитайте мои комментарии. Где у меня написано только про участие государства? Речь шла о кооперации государства и бизнеса, что логично и всегда дает положительный эффект. Для государства и общества это насущная проблема, решить которую необходимо в ближайшие годы. Дефицит медиков или айтишников решаемая проблема. Но, если медика на курсах не подготовишь, то программиста можно за полгода-год. Тех, кто хочет и способен. Айтишнику не нужно 6 лет учиться в академии + 2 года в интернатуре, как врачам. Цикл обучения в 6 раз короче.
Вы же предлагаете ничего не делать, не регулировать эту сферу, не учить новичков на дополнительных курсах, а оставить все, как есть, то есть полузакрытое сословие мидлов и сеньоров, стоящих наверху социального лифта и пускающих к себе только тех, кого хотят. ))) Это же отдает социальной сегрегацией.
Читайте Трудовой кодекс. Есть понятие трудового договора, и на программистов действуют те же меры воздействия, что и на остальных работников. Исключение - фрилансеры. Реакция закономерная - все мои комментарии заминусили те, о ком написал. Увидели себя в зеркале. Повторюсь ещё раз и можете минусить хоть до посинения - если будет политическая воля, то решить проблему дефицита кадров можно в ближайшие пять лет. Сейчас этому мешает анархия в этой сфере и чувство избранности программистов с опытом, их высокомерие к ученикам и обучению стажеров.
В другой статье на ту же тему уже написал свое мнение, основанное на горьком личном опыте и наблюдении нескольких десятков знакомых.
1) Проблема ВО в том, что в школах провалена профориентация и за 11 лет (!) педагоги не могут помочь школьнику выбрать профессию по уровню интеллекта, врожденным и приобретенным/выявленным в школе способностям/талантам. В итоге выпускник школы выбирает неправильную специальность - и затем мучается сам, мучает других и транжирит деньги государства попусту и без пользы для общества.
2) Невозможность до недавнего времени перевестись на другую специальность внутри вуза, хотя на первых двух курсах такая возможность должна предоставляться всем.
3) Отсутствие обязательной отработки после окончания вуза, если студент учился за счёт госбюджета. Из-за этого получается передержка молодежи в вузе - парни прячутся от армии, девушкам же учеба обычно по приколу, если рано не выходят замуж.
4) Недостаточная практика во время обучения, уклон на зачастую устаревшую теоретическую базу в ущерб рабочей практики. Нужна самая тесная кооперация с бизнесом и государственными структурами, чтобы студент стажировался и познавал практические нюансы профессии во время обучения, а не после.
Перечислять недостатки я могу ещё долго. Но это основные, на мой взгляд.
Как исправить ситуацию? Образование должно быть не повальным, тогда оно обесценивается, а вузы превращаются в формальный конвейер по выдаче корочек, а только для тех, кто собирается идти в науку, уже имеет рабочий опыт в определенный профессии или твердо собирается работать и совершенствовать в выбранной специальности. Для всех остальных нужд диплом ВО не нужен - достаточно диплома СПО или вообще курсов. Например, для большинства рабочих специальностей достаточно от 3 до 12 месяцев обучения - это и токари, и даже программисты уровня джуниоров на высокоуровневых языках программирования. Зачем таким людям диплом ВО? Для входа в профессию абсолютно незачем, для совершенствования мастерства - пожалуйста. Вот примерно таким должен быть подход государства. С одной стороны, ужесточение каких-то вещей, а с другой, облегчение. Нужно возвращать советский опыт, когда на крупных предприятиях были учебные центры и любой желающий мог прийти и получить любую рабочую специальность совершенно бесплатно. А дальше карьера зависела от него - можно было всю жизнь работать без вышки рабочим, а можно было идти заочно учиться от предприятия для совершенствования знаний и навыков. Современная же система ВО нелепая, алогичная, оторванная от производства, экономики и полезности для общества.
Если хозяева бизнеса прикажут (или чиновники в госсекторе), то как миленькие будут исполнять. А пока ситуация складывается в выгодном им ключе, когда учеников можно учить, а можно искать готовых или пропускать своих по блату - родственников, друзей, знакомых.
Нет, если государство с самими IT-компаниями возьмется за дело - никакие мидлы и сеньоры ничего не сделают - им придется потесниться. Просто сейчас всем плевать и каждая компания решает эту проблему так, как описано выше. Нет системной работы по восполнению дефицита кадров.
Проблема во многом психологическая. Очень часто от программистов со стажем приходилось слышать, что они ненавидят не только курсы по программированию от бизнеса, но и пуще огня боятся активного участия государства в обучении желающих. Почему? Ответ очевиден - боятся конкуренции. Мидлы и сеньоры хотят ещё долго, а желательно всю жизнь, оставаться в России полузакрытым сословием для избранных с самой высокой зарплатой и востребованностью. Поэтому такое негативное отношение к вайтишникам и вообще ко всем новичкам. И поэтому в компаниях не берут стажеров (за редким исключением) и днем с огнем не сыщешь опытного наставника. Опытным программистам выгодно социальный лифт в отрасли держать полузакрытым, регулируемым и замедленным в движении. Никого из эгоизма не хотят учить до своего уровня. Вот и дефицит специалистов. Для решения проблемы все есть - нужна лишь политическая воля руководства страны и такое же решение среднего и крупного бизнеса.
Для изучения высокоуровневых ЯП и фреймворков не нужны какие-то выдающиеся интеллектуальные способности. При толковом наставнике и в дружной команде с хорошей мотивацией научить программировать за полгода-год можно абсолютно любого человека. Но проблема в том, как я написал выше - что мало компаний, которые отбирают стажёров на такое обучение.
Во-первых, в статье слиты в одно целое стажёры и джуниоры (младшие программисты). (Не терплю эту кальку с английского, все эти «джун», «мидлы», «сеньоры», но для понимания приходится коверкать русский язык.)
Во-вторых, вина почему-то возлагается на малых сих, на тех, кто в принципе не способен повлиять на рынок труда, экономику, политику страны и IT-компаний.
В чём тут подвох? В том, что обучать начинающих могут только компании среднего и крупного бизнеса, у малого нет на это средств и никогда не будет. Крупные компании сгребают самых талантливых из вузов и отовсюду – понятно почему – у них для этого есть огромные средства и связи. Что делают середнячки? Правильно – занимаются максимизацией прибыли и снижению издержек: не хотят учить с нуля, отбирать стажёров, а мечтают набирать чуть ли не мидлов по цене джунов, - то есть специалистов без опыта, но с хорошей теоретической подготовкой и с зарплатой в 20-40 тыс. в регионах (Москва, Питер и другие мегаполисы – параллельное измерение со своими законами).
Разве младшие специалисты (джуниоры) в этом виноваты? Ещё меньше виноваты стажёры, коих здесь высокомерно кличут «вайтишниками». И как можно было бы исправить те проблемы, которые здесь на Хабре в последние дни поднимались про курсы, вайтишников, джуниоров и споры о нужности/ненужности высшего образования? Да просто на самом деле ларчик открывается: средним компаниям нужно набирать стажёров, и учить с нуля или почти с нуля под свои задачи и условия работы. От этого бы выиграли все в конечном итоге – и новички, и сами компании. Кто-то сейчас прочитают эту строчку и завопит: как же так, они же всему научатся и сразу убегут в другие фирмы с зарплатой в разы больше! И тут тоже ларчик просто открывается, если знать трудовое законодательство: компания может составить ученический договор, и прописать в нём условия набора учеников-стажёров: что, например, после обучения ученик обязан отработать в компании 2-3 года, либо должен заплатить деньги за период обучения. В такую сферу, как IT, многие бы побежали на таких условиях – бесплатное обучение с гарантированным трудоустройством. Конечно, если кандидат хочет и способен учиться программированию или любой другой айтишной специальности. Тут государство могло бы объединиться с бизнесом. Таким нехитрым способом можно за несколько лет покрыть дефицит айтишников в стране. А не ныть, как в последнее время, что их остро не хватает или они уезжают в другие страны.