Сам тут попытался найти работу java джуном. В результате две компании, в которых сказали, что резюме и опыт интересные, но в одну я не успел, там уже успели закрыть вакансию, а во второй стартап и им нужен человек с опытом, который сможет вникнуть в суть максимально быстро. Первая компания в Казахстане, а вторая - стартап в РФ. В обоих случаях резюме смотрели директора.
При этом идти по пути "вызубрить билеты" я и не собирался. Я люблю программировать, я учился этому самостоятельно. Как следствие я сделал не стандартное резюме и неспеша ищу работу, попутно развивая свои проекты.
Касательно культуры собеседований - такая проблема наблюдается не только в IT. Я успел много куда поустраиваться и поработать. От грузчика до зам. директора. Почти везде используется шаблонный метод собеседований. И да, когда я дорос до должностей в обязанности которых входил найм сотрудников, я тоже заметил шаблонность и стал строить собеседования сначала с общих вопросов (для понимания что за человек ко мне пришел), а потом вопросы, которые дадут мне возможность понять знает ли как и/или способен ли обучиться человек выполнению должностных обязанностей.
Иначе говоря мне все равно умеет ли человек чинить компьютер, если это не входит в его обязанности, но если в процессе выяснится, что умеет, то это просто дополнительный козырь в его рукаве)
Проект интересный, но по сути сводится к комментариям, которые дают возможность построить визуализацию. Это удобно использовать в своих проектах. Это позволит писать меньше строк комментариев, а меня честно говоря раздражает, когда исходник - это на каждые три строки кода "двадцать" строк комментариев.
Есть минус. Нынче Java проекты становятся все более насыщены аннотациями, что в конечном итоге не сильно отличается от комментариев и добавляет уровень сложности в плане поиска и разбора функционала конкретного процессора аннотаций.
P.S.
Внимание! Мое мнение - это мнение самоучки. За сим прошу не кидать в меня камни, ведь умные книги, чаще всего тяжелее и толку от них будет больше)
Спасибо за статью. Прочитал с интересом.
Сам тут попытался найти работу java джуном. В результате две компании, в которых сказали, что резюме и опыт интересные, но в одну я не успел, там уже успели закрыть вакансию, а во второй стартап и им нужен человек с опытом, который сможет вникнуть в суть максимально быстро. Первая компания в Казахстане, а вторая - стартап в РФ. В обоих случаях резюме смотрели директора.
При этом идти по пути "вызубрить билеты" я и не собирался. Я люблю программировать, я учился этому самостоятельно. Как следствие я сделал не стандартное резюме и неспеша ищу работу, попутно развивая свои проекты.
Касательно культуры собеседований - такая проблема наблюдается не только в IT. Я успел много куда поустраиваться и поработать. От грузчика до зам. директора. Почти везде используется шаблонный метод собеседований. И да, когда я дорос до должностей в обязанности которых входил найм сотрудников, я тоже заметил шаблонность и стал строить собеседования сначала с общих вопросов (для понимания что за человек ко мне пришел), а потом вопросы, которые дадут мне возможность понять знает ли как и/или способен ли обучиться человек выполнению должностных обязанностей.
Иначе говоря мне все равно умеет ли человек чинить компьютер, если это не входит в его обязанности, но если в процессе выяснится, что умеет, то это просто дополнительный козырь в его рукаве)
P.S.
Все равно хочу работать в IT.
Проект интересный, но по сути сводится к комментариям, которые дают возможность построить визуализацию. Это удобно использовать в своих проектах. Это позволит писать меньше строк комментариев, а меня честно говоря раздражает, когда исходник - это на каждые три строки кода "двадцать" строк комментариев.
Есть минус. Нынче Java проекты становятся все более насыщены аннотациями, что в конечном итоге не сильно отличается от комментариев и добавляет уровень сложности в плане поиска и разбора функционала конкретного процессора аннотаций.
P.S.
Внимание! Мое мнение - это мнение самоучки. За сим прошу не кидать в меня камни, ведь умные книги, чаще всего тяжелее и толку от них будет больше)