Хм, а почему бы им тогда не поделиться процентами и с провайдером связи, который позволил собственно пользователям вообще попадать на хабр? Я, конечно, специально утрирую для того, чтобы вы мою мысль поняли.
Остаётся порадоваться, что они вообще есть. Ни для кого не секрет, что делает с такими компаниями большая абонентская база. И вполне может быть, что через полгода-год и мой провайдер начнёт "хандрить" на манер МТУ. (или как там она теперь называется)
У меня были разные модемы. В смысле, разных производителей (dlink, zyxel, asus... etc), но все Ethernet. Я не знаю, может быть сейчас они придумали новые методы борьбы с такими косяками, как у меня. Но чем кончилась история со мной - выше написано. Поверьте, за полгода я попробовал всё, что пришло в голову.
P.S. А менять модем мне нет нужды. Я, слава богу, дождался в своём районе нормального провайдера.
Вы ей богу странные вещи говорите. Если вы сейчас ещё добавите, что такое встречается только среди сисадминов, то будет совсем смешно. Вам не кажется, что вы слишком сгущаете краски вокруг этой профессии?
А "крутизна", сертификаты и прочая - это повод сказать, что человек профессионал высшего класса? Что ж там за сертификат и понты такие были.
Как-как... как и со всякими плохо работающими людьми - заставили работать. Для руководства не важно по чьей вине буксует компания - из-за неработающего сервера или из-за отсутствия продаж. Одинаково гребут все. ;)
Да и потом, слава богу, наша компания весьма успешна и активно развивается. Так что жаловаться не на что. Просто в сравнении с техниками маркетинг работает слабовато. Но это не значит, что они вообще не работают ;) У нас таких не терпят.
Разделение, как правило, начинается при том размере компании, при котором системный администратор тратит на хелпдеск времени больше, чем на свою основную работу со всеми вытекающими отсюда проблемами. Иногда, начальство соображает само раньше, чем настаёт кризисная ситуация. Иногда, в кризисной ситуации незаслуженно (я говорю именно о таких ситуациях, не желающих работать в рассчёт сейчас не принимаем) винят слишком медлительного сисадмина с последующим увольнением... всяко бывает.
700 долларов, это зарплата помощника сисадмина или эникейщика. Что такое "полусисадмин" я понятия не имею и не горю желанием вдаваться в подробности нового недотермина.
Меня всегда умиляло количество желающих поругать/уволить/стукнуть тяжёлым админа и в тоже время полное отсутствие желающих в принудительном порядке отправить на "курсы повышения квалификации" сотрудников. Меня можно сколько угодно ругать за мою позицию, однако, за достаточно продолжительный стаж работы в ИТ я ещё не встречал ни одной компании, где все сотрудники сидя за компьютером понимали бы, что они делают. Я несколько раз лицезрел, как увольняют админов за "несоответствие", но вот чтобы за него (несоответствие) увольняли сотрудников компании вместо любимой фразы начальства "а ты их научи" не видел никогда.
Почему-то считается нормальным, что сисадмин должен уметь делать то, что озвучил в резюме. Но при этом, так же, почему-то проблемой именно админа становится то, что нанимаемый персонал не умеет обращаться с компьютером (в резюме, естественно, указано "профессиональное владение ПК").
P.S. А менять модем мне нет нужды. Я, слава богу, дождался в своём районе нормального провайдера.
А "крутизна", сертификаты и прочая - это повод сказать, что человек профессионал высшего класса? Что ж там за сертификат и понты такие были.
Да и потом, слава богу, наша компания весьма успешна и активно развивается. Так что жаловаться не на что. Просто в сравнении с техниками маркетинг работает слабовато. Но это не значит, что они вообще не работают ;) У нас таких не терпят.
Почему-то считается нормальным, что сисадмин должен уметь делать то, что озвучил в резюме. Но при этом, так же, почему-то проблемой именно админа становится то, что нанимаемый персонал не умеет обращаться с компьютером (в резюме, естественно, указано "профессиональное владение ПК").
Так что не надо на одних админов.