Спасибо за ответы!
Все вопросы, которые я задавал, касаются опыта работы с распределенной командой. У меня такого опыта практически нет.
Вообще пока идея находится в зачаточном виде, что я не скрываю.
Задача этой статьи была найти людей с подобным опытом, и это вполне успешно исполняется.
Да, так и есть. Просто платить за время проще, чем за результат. А что-то придумывать и менять у руководителей нет желания.
Мы вот стараемся не лениться и сейчас меняем систему мотивации.
Расскажите пожалуйста про ваш опыт подробнее! Нам очень интересно!
Спасибо за идеи. Мы хотим привязаться к результату, но и как-то контролировать процесс.
Вообще в первую очередь надо собрать такую команду, которая сможет помочь наладить работу так, чтобы не снизилась эффективность.
Мы в принципе и ищем людей, которые хотят интересной жизни и приключений, ничем не обремененных. Но при этом они должны любить свою работу и жить без нее не мочь. Иначе уйдут в загул.
Насчет практического интереса:
-в первую очередь мы хотим найти профессионалов, т.е сделать нас более привлекательными для хороших кадров.
-во вторых мы надеемся это сделать за меньшие деньги, чем если бы они работали в Москве. (50 тыс там, как здесь 150)
-ну и конечно это интересный опыт
А можно подробнее?
Все вопросы, которые я задавал, касаются опыта работы с распределенной командой. У меня такого опыта практически нет.
Вообще пока идея находится в зачаточном виде, что я не скрываю.
Задача этой статьи была найти людей с подобным опытом, и это вполне успешно исполняется.
В отдельном посте захотелось расписать свое видение идеальной мотивации, для дальнейшего обсуждения.
Вышлите в личку портфолио/резюме
Расскажите пожалуйста как вы сейчас/были замотивированы? оклад/сдельно/бонусы/иначе
Мы вот стараемся не лениться и сейчас меняем систему мотивации.
Расскажите пожалуйста про ваш опыт подробнее! Нам очень интересно!
Выше отписал один из участников ЛингвоЛео:
habrahabr.ru/blogs/i_am_advertising/124647/#comment_4099507
Вообще в первую очередь надо собрать такую команду, которая сможет помочь наладить работу так, чтобы не снизилась эффективность.
А так тоже море, солнце, ноут и песок
Спасибо, приму информацию к сведению!
Насчет практического интереса:
-в первую очередь мы хотим найти профессионалов, т.е сделать нас более привлекательными для хороших кадров.
-во вторых мы надеемся это сделать за меньшие деньги, чем если бы они работали в Москве. (50 тыс там, как здесь 150)
-ну и конечно это интересный опыт
Насчет лени согласен) Поэтому и надо продумать грамотно мотивацию и контроль. Без этого ничего не получится.