Так вот, судебные разборки - это нормальная практика.
Хорошо. И много вы лично напрактиковали?
Как думаете, какое отношение будет у нового работодателя, когда он увидит в вашей трудовой "уволен по статье"- "восстановлен" и так пять раз?
Точно работу потом найдете?
буквально призывает не применять различные меры и методы воздействия
Статья про меры, когда классические дисциплинарные методы воздействия уже провалились. Но вообще попробуйте как-нибудь полгода прибирать код за таким "Васей", потом поговорим о "методах воздействия" )
А тут автор прям решил прийти к успеху. Это все-таки не сайт HR или бизнеса, а в первую очередь для разработчиков
Автор к успеху пришел уже очень давно, а Хабр в первую очередь сообщество профессионалов. Что и как писать автор решит как-нибудь сам, без вашей помощи.
Согласен, создание ООО не с целью получения прибыли выглядит странно.
Особенно в глазах налоговой ага.
Вообще тема «документного фричества» широка и объемна и действительно очень много чего можно записать в официальных документах. Думаю вы и сами видели сканы паспортов с именами вроде «Иисус Христос Суперзвездович» или подборки названий компаний из серии ООО «Тепленькая пошла».
Но только это чистое фричество, со всеми вытекающими последствиями.
Слушайте, я за 25 лет практики видел лишь одного человека, который "решил идти до конца", бегать по судам, восстанавливаться на работе и всячески мстить работодателю. Одного, не сотню и даже не десяток.
И был он с весьма специфическим складом ума и отношением к жизни: скрытность, конфликтность, заносчивость, неприятие коллективом и т.д.
Стоит понимать, что все эти судебные разборки это уже крайние меры, если дело до них доходит, значит все остальные меры и методы воздействия провалились.
Но нормальные люди вообще-то любят свою работу, ценят коллег и защищают свое рабочее место: вы же видели в госучреждениях все эти горшки с цветами на окнах, стенгазеты и т.д.?
А тут получается что все вокруг какие-то звери-людоеды, которых разве что вилами от порога компании не отгоняют.
В случае трудового спора истец (физик) имеет выбор - подавать по месту нахождения головной организации ответчика, филиала где он устроен, или по адресу своей регистрации
Подавать да, а рассматривать будут по месту регистрации компании. Т.е. все же г Магадан.
предприятие должно железобетонно доказать обстоятельства на которые ссылается. А физику достаточно только заявление подать
Вы же сами пишете ниже чем это заканчивается в итоге:
Да, опротестовали и отменили через вышестоящий суд.
Проблема же решилась, пусть и через инстанцию.
История с пропавшим сотрудником кстати не нова, в банке где я работал такое тоже же было - сотрудник пропал на месяц с радаров и не брал трубку.
Уволили в итоге по статье, поскольку он начал искать другую работу, с которой обратились за рекомендациями. Но это 2007й год и несколько другие реалии.
компанию вообще не должно волновать как именно проводит своё время сотрудник за пределами 8 часов.
Вы ведь где-то сейчас работаете? Попробуйте неделю поприходить на вашу основную работу после ночной смены где-то еще: с недосыпом и кругами под глазами - т.е с явной неготовностью к трудовой деятельности.
Потом расскажете аудитории чем закончилось.
Нет никакого скользкого вопроса.
Да? Ну расскажите простым людям, как собираетесь платить взносы например в ПФР сразу от двух белых работ ) Как только налоговая увидит отчисления сразу от двух компаний за вас - пойдут вопросы, не поверите.
работе по совместительству
Выше-ниже по комментариям уже указали, что совместительство это 0.5 ставки, те полную зп за 8 часов вы не получите.
Как интересно, видимо комментаторы на Хабре - эксперты вообще по всем вопросам:
человека восстановить, оплатить вынужденный простой и моральный вред
Если бы все было настолько просто и "по щелчку" как вы тут пишете - восстанавливали бы всех алкашей, калек и убогих, вместе с проворовавшимися. Включая тех самых пьющих электромонтеров, упомянутых ниже, но почему-то этого не происходит.
Как же так?
Исполнительный лист получил, и отнес в банк
Ну чушь блин полная, откуда у вас такие фантазии?
Подготовка самого заявления в суд (кстати какой именно? не видели в трудовых договорах приписку "все споры решаются в гражданском суде города Магадан"?), сбор документов - все это занимает время и требует участия юриста. Дальше эти документы в суд будут изучать и не факт что сочтут достаточными. Чтобы получить решение суда "автоматом" а не возрат на пересмотр, надо чтобы представитель ответчика (компании) не явился и так далее и тому подобное.
Вообщем еще раз: дорогие дети читатели!
Судиться это сложно, дорого и временами больно, точно не так легко и просто как об этом пишут в интернете.
Думайте что вы делаете.
Чтобы вынести предупреждение - вы должны сначала ЗАФИКСИРОВАТЬ факт нарушения
"Такого-то числа сего года сотрудник Иванов нарушил пункт 5.1 регламента работ". И не поверите - все. И работает.
Не путать совместительство с совмещением должностей - последнее выполняется без увеличения рабочего времени.
И то и другое в любом случае делается с согласия и с уведомлением всех сторон, т.е. на основной работе должны быть в курсе что вы где-то еще "совмещаете".
Тут кто время оплачивает - тот его и имеет.
Вы точно из РФ? В ТК нет самой этой концепции почасовой работы, зато есть уже упомянутая "охрана труда".
Если компания большая — будет отдельный «менеджер по охране труда», как раз следящий за переработками и условиями труда. Если совсем большая — будет свой медицинский кабинет с врачем, оформляющим допуск.
Понятно что это не про офисных сотрудников, но концепция ведь одинаковая: не сможете выполнять основную работу из-за леваков - вас так или иначе уволят.
И последнее, касательно судов: не стоит вводить аудиторию в заблуждение, создавая впечатление будто судиться это легко и просто — процесс может затянуться на несколько лет и это дорого, а пока вы не победили — ваши издержки будут вашей проблемой.
Даже судебное решение в вашу пользу - не гарантия получения живых денег с компании, там могут просто не исполнить, всячески затягивая процесс.
Если объявляете человеку войну - будьте готовы воевать до последнего цента на счету вашей компании.
У Темы Лебедева была такая история с «вышедшим на тропу войны». Там было как раз все что вы описали: увольнение за хреновую работу, затем восстановление по суду с обязательством выплаты зп в полном объеме.
Закончилось предсказуемо: в служебные обязанности "боевому Васе" вписали доступ только на рабочее место, в туалет и на кухню а также отчет о проделанной работе каждые полчаса. В итоге человек уволился сам, примерно через месяц такой адской пытки отчетами.
Давайте на чистоту: все эти истории про "совмещение" на практике - всегда прямой обман работодателя. Никто не будет честно оттрубив 8 часов на одной работе, затем переключаться на другую еще на 8. Вы просто помрете от таких нагрузок.
Поэтому любители таких левых дел работают по чуть-чуть на каждом месте и постоянно переключаясь - те с точки зрения закона воруя оплаченное время, еще и часто используя служебные инструменты для левой работы.
А вы говорите "суд" и "оспорить".
Совмещение если что было придумано для небольшой и непрофильной деятельности, например когда сотрудник после основной работы ведет кружок для детей или спортивную секцию.
Видите ли, "злые коммуняки" когда свергали царя и отменяли рабство и угнетение простого рабочего народа, оставили вам в наследство такую вещь как "защита труда": обязательное наличие выходных дней, оплачиваемые переработки и фиксированные 8 часов трудового дня. Что до сих пор зафиксировано в том самом ТК РФ.
Поэтому когда компания нанимает вас официально на полный рабочий день, она тем самым соглашается с этими правилами защиты труда, чтобы вы не умерли прямо на рабочем месте от перегрузки.
Подразумевается, что нанятый в штат сотрудник, отработав 8 часов будет отдыхать а не работать где-то еще и не потратит свой официальный выходной на подработку, выйдя затем на основную работу в негодном для работы виде.
И это я еще скромно молчу о скользком вопросе налогов.
Так что да, при найме на полный рабочий день какая-либо другая занятость исключена.
Можно пройти по ссылке на тот комментарий и посмотреть историю целиком: любитель ИИ сорвал все сроки, не справился с работой еще и скрывал наличие проблемы.
Идеальный сотрудник "с десятикратной производительностью", как вы говорите.
Не очень понял о чем вы, если честно. Компилятор C++ — часть среды Visual Studio и разумеется он не устанавливался на конечную систему, где происходила эксплуатация.
С чего вы это выдумали мне неведомо.
Про возможные проблемы с кросскомпиляцией и MSVCR я вроде уже объяснил, если вы не понимаете как это работает — не моя проблема. Это сложная тема, не для всех.
А ошибки рекомендую искать в собственном коде, это более осмысленно, за это хотя-бы платят.
Если вам интересна тема портирования на Windows 7 - посмотрите вторую статью, про Golang.
Там например мы попали на такое:
RtlGenRandom is a semi-undocumented API, also known as SystemFunction036, which we use to generate random data on Windows. It's definition, in cryptbase.dll, is an opaque wrapper for the documented API ProcessPrng. Instead of using RtlGenRandom, switch to using ProcessPrng, since the former is simply a wrapper for the latter, there should be no practical change on the user side, other than a minor change in the DLLs we load.
Все красиво, логично и замечательно, кроме того что в Windows 7 нет поддержки функции ProcessPrng. А упомянутая SystemFunction036 внезапно есть.
Так что увы но нет, одной библиотекой рантайма вопрос не решается.
Подскажите а как хотя-бы в теории может выглядеть уважительная причина отсутствия на рабочем месте в течение месяца?
Как интересно, т.е. вы прямым текстом предлагаете работодателя обмануть, сдав ему чистую трудовую? Я правильно понимаю?
В актерской профессии наверное да, среди программистов, где вся профессия завязана на кропотливый труд, усидчивость и внимание к мелочам - точно нет.
Хорошо. И много вы лично напрактиковали?
Как думаете, какое отношение будет у нового работодателя, когда он увидит в вашей трудовой "уволен по статье"- "восстановлен" и так пять раз?
Точно работу потом найдете?
Статья про меры, когда классические дисциплинарные методы воздействия уже провалились. Но вообще попробуйте как-нибудь полгода прибирать код за таким "Васей", потом поговорим о "методах воздействия" )
И сколько на вашей памяти подобных историй?
Автор к успеху пришел уже очень давно, а Хабр в первую очередь сообщество профессионалов. Что и как писать автор решит как-нибудь сам, без вашей помощи.
Особенно в глазах налоговой ага.
Вообще тема «документного фричества» широка и объемна и действительно очень много чего можно записать в официальных документах. Думаю вы и сами видели сканы паспортов с именами вроде «Иисус Христос Суперзвездович» или подборки названий компаний из серии ООО «Тепленькая пошла».
Но только это чистое фричество, со всеми вытекающими последствиями.
Слушайте, я за 25 лет практики видел лишь одного человека, который "решил идти до конца", бегать по судам, восстанавливаться на работе и всячески мстить работодателю. Одного, не сотню и даже не десяток.
И был он с весьма специфическим складом ума и отношением к жизни: скрытность, конфликтность, заносчивость, неприятие коллективом и т.д.
Стоит понимать, что все эти судебные разборки это уже крайние меры, если дело до них доходит, значит все остальные меры и методы воздействия провалились.
Но нормальные люди вообще-то любят свою работу, ценят коллег и защищают свое рабочее место: вы же видели в госучреждениях все эти горшки с цветами на окнах, стенгазеты и т.д.?
А тут получается что все вокруг какие-то звери-людоеды, которых разве что вилами от порога компании не отгоняют.
Подавать да, а рассматривать будут по месту регистрации компании. Т.е. все же г Магадан.
Вы же сами пишете ниже чем это заканчивается в итоге:
Проблема же решилась, пусть и через инстанцию.
История с пропавшим сотрудником кстати не нова, в банке где я работал такое тоже же было - сотрудник пропал на месяц с радаров и не брал трубку.
Уволили в итоге по статье, поскольку он начал искать другую работу, с которой обратились за рекомендациями. Но это 2007й год и несколько другие реалии.
Вы страной-то не ошиблись? Дискриминация это там где негров вешали если что, на другой стороне глобуса )
Еще один мировой эксперт по трудовому праву?
Вы ведь где-то сейчас работаете? Попробуйте неделю поприходить на вашу основную работу после ночной смены где-то еще: с недосыпом и кругами под глазами - т.е с явной неготовностью к трудовой деятельности.
Потом расскажете аудитории чем закончилось.
Да? Ну расскажите простым людям, как собираетесь платить взносы например в ПФР сразу от двух белых работ ) Как только налоговая увидит отчисления сразу от двух компаний за вас - пойдут вопросы, не поверите.
Выше-ниже по комментариям уже указали, что совместительство это 0.5 ставки, те полную зп за 8 часов вы не получите.
Как интересно, видимо комментаторы на Хабре - эксперты вообще по всем вопросам:
Если бы все было настолько просто и "по щелчку" как вы тут пишете - восстанавливали бы всех алкашей, калек и убогих, вместе с проворовавшимися. Включая тех самых пьющих электромонтеров, упомянутых ниже, но почему-то этого не происходит.
Как же так?
Ну чушь блин полная, откуда у вас такие фантазии?
Подготовка самого заявления в суд (кстати какой именно? не видели в трудовых договорах приписку "все споры решаются в гражданском суде города Магадан"?), сбор документов - все это занимает время и требует участия юриста. Дальше эти документы в суд будут изучать и не факт что сочтут достаточными. Чтобы получить решение суда "автоматом" а не возрат на пересмотр, надо чтобы представитель ответчика (компании) не явился и так далее и тому подобное.
Вообщем еще раз: дорогие
детичитатели!Судиться это сложно, дорого и временами больно, точно не так легко и просто как об этом пишут в интернете.
Думайте что вы делаете.
"Такого-то числа сего года сотрудник Иванов нарушил пункт 5.1 регламента работ". И не поверите - все. И работает.
И то и другое в любом случае делается с согласия и с уведомлением всех сторон, т.е. на основной работе должны быть в курсе что вы где-то еще "совмещаете".
Вы точно из РФ? В ТК нет самой этой концепции почасовой работы, зато есть уже упомянутая "охрана труда".
Если компания большая — будет отдельный «менеджер по охране труда», как раз следящий за переработками и условиями труда. Если совсем большая — будет свой медицинский кабинет с врачем, оформляющим допуск.
Понятно что это не про офисных сотрудников, но концепция ведь одинаковая: не сможете выполнять основную работу из-за леваков - вас так или иначе уволят.
И последнее, касательно судов: не стоит вводить аудиторию в заблуждение, создавая впечатление будто судиться это легко и просто — процесс может затянуться на несколько лет и это дорого, а пока вы не победили — ваши издержки будут вашей проблемой.
Даже судебное решение в вашу пользу - не гарантия получения живых денег с компании, там могут просто не исполнить, всячески затягивая процесс.
У Темы Лебедева была такая история с «вышедшим на тропу войны». Там было как раз все что вы описали: увольнение за хреновую работу, затем восстановление по суду с обязательством выплаты зп в полном объеме.
Закончилось предсказуемо: в служебные обязанности "боевому Васе" вписали доступ только на рабочее место, в туалет и на кухню а также отчет о проделанной работе каждые полчаса. В итоге человек уволился сам, примерно через месяц такой адской пытки отчетами.
Делайте выводы.
Давайте на чистоту: все эти истории про "совмещение" на практике - всегда прямой обман работодателя. Никто не будет честно оттрубив 8 часов на одной работе, затем переключаться на другую еще на 8. Вы просто помрете от таких нагрузок.
Поэтому любители таких левых дел работают по чуть-чуть на каждом месте и постоянно переключаясь - те с точки зрения закона воруя оплаченное время, еще и часто используя служебные инструменты для левой работы.
А вы говорите "суд" и "оспорить".
Совмещение если что было придумано для небольшой и непрофильной деятельности, например когда сотрудник после основной работы ведет кружок для детей или спортивную секцию.
Видите ли, "злые коммуняки" когда свергали царя и отменяли рабство и угнетение простого рабочего народа, оставили вам в наследство такую вещь как "защита труда": обязательное наличие выходных дней, оплачиваемые переработки и фиксированные 8 часов трудового дня. Что до сих пор зафиксировано в том самом ТК РФ.
Поэтому когда компания нанимает вас официально на полный рабочий день, она тем самым соглашается с этими правилами защиты труда, чтобы вы не умерли прямо на рабочем месте от перегрузки.
Подразумевается, что нанятый в штат сотрудник, отработав 8 часов будет отдыхать а не работать где-то еще и не потратит свой официальный выходной на подработку, выйдя затем на основную работу в негодном для работы виде.
И это я еще скромно молчу о скользком вопросе налогов.
Так что да, при найме на полный рабочий день какая-либо другая занятость исключена.
работа с перфокартами и фортраном это честь а не наказание )
Можно пройти по ссылке на тот комментарий и посмотреть историю целиком: любитель ИИ сорвал все сроки, не справился с работой еще и скрывал наличие проблемы.
Идеальный сотрудник "с десятикратной производительностью", как вы говорите.
Не очень понял о чем вы, если честно. Компилятор C++ — часть среды Visual Studio и разумеется он не устанавливался на конечную систему, где происходила эксплуатация.
С чего вы это выдумали мне неведомо.
Про возможные проблемы с кросскомпиляцией и MSVCR я вроде уже объяснил, если вы не понимаете как это работает — не моя проблема. Это сложная тема, не для всех.
А ошибки рекомендую искать в собственном коде, это более осмысленно, за это хотя-бы платят.
Вы точно понимаете как работает MSVCR? Какое отношение это имеет к RtlGenRandom которая находится в отдельной .dll которой в Windows 7 просто нет?
Все тоже самое - вызываются функции ОС, разные в разных версиях. Пример такой функции в цитате выше.
В статье про бекпортирование компилятора Golang на Windows 7, не про разработку на самом Golang.
Если вам интересна тема портирования на Windows 7 - посмотрите вторую статью, про Golang.
Там например мы попали на такое:
Все красиво, логично и замечательно, кроме того что в Windows 7 нет поддержки функции ProcessPrng. А упомянутая SystemFunction036 внезапно есть.
Так что увы но нет, одной библиотекой рантайма вопрос не решается.