Чтож, вернемся в русло конструктивного диалога.)) Что плохого? А вы сами разве не понимаете? Увеличение стартовых зарплат потянет за собой целую цепочку изменений в оплате труда квалифицированных специалистов, что соответственно повышает себестоимость продукции. Далее, за повышением себестоимости следует пересмотр цен на опт и розницу, причем не на процент (на который увеличилась себестоимость), а выше, потому как повышается также объем кредитования на увеличение оборотных средств, а следовательно повышение рисков. Риски обеспечиваются гарантиями, которые в основной своей массе являются денежным эквивалентом, но никак не человеческим потенциалом. Например, повышение з/п по рынку хотябы на 10% ведет к удорожанию конечного продукта (навскидку) процентов на 13-15% как минимум. Тут заложены и риски и вероятностное повышение такой глобальной величины, как инфляция, а ведь мы понимаем, что это далеко не весь перечень. Понимаете в чем дело, если растет зарплата - растут цены, в любом случае рынок не успевает перестраиваться и снижает риски. Главная ошибка заключается в том, что мы стремимся повысить благосостояние каждого за счет увеличения зарплаты, а не за счет уменьшения конечной цены продукта. Зарплата никогда не угонится за ростом цен.
Читать между строк, видимо ваш конек. Первый мой ответ относился как раз к "кризису кадров" - выпускник ВУЗа, без опыта, требует среднерыночную зарплату и не важно в какой отрасли, такая тенденция наблюдается на всем рынке труда. И не я начал сравнивать юриста, доярку и программиста - абсолютно разноплановые профессии. Так что никаких своих слов я вам не приписывал - это ваши домыслы. И напоследок, "Демагогия — набор ораторских и полемических приемов и средств, позволяющих ввести аудиторию в заблуждение и склонить её на свою сторону." - сначала поинтересуйтесь смыслом слова, чтобы его употреблять в контексте. Удачи...
Вы сами себе противоречите. Вы говорите что: "Отсылки к средней температуре по больнице несостоятельны", хотя в тоже время берете свою зарплату в зависимости от среднерыночной выпускника. И если честно, надоело это нытье, доярки не пишут, машинисты не пишут и т.д. Да в конце концов и депутаты с президентами тоже не пишут строчки на С++, но только их зарплата регулируется государством и рынком. Так что сравнение стоимости разнородных работ - вот несостоятельность.
Можно и дабы не было сомнений, разъясняю - на срочных курсах дают какой-либо навык или же, если с нуля, базовые знания. А полноценной подготовкой кого бы то ни было (программиста, менеджера по продажам) занимаются ВУЗы.
"Пою о том что вижу", а я говорю о том что знаю. Эффективность плохого продавца, такая же как и плохого программиста, причем не та которую указали вы, а минусовая. Затраты как и в том так и в другом случае. Не продаст плохой продавец ничего, а зарплату ему заплатить должны, за мифические проценты уже никто не идет работать, плюс первоначальная подготовка, а она тоже стоит денег.
Таак, а теперь по порядку. Вы, как я понял, специалист широкого профиля, не сочтите за "подкол". Нормальный продавец сотовых аппаратов, сделаю акцент на слове "нормальный", должен разбираться как минимум во всех линейках аппаратов, делать их сравнительный анализ, разбираться в стандартах связи и иметь общие представления о работе сотовых сетей, поддержка различных протоколов аппаратами и объяснение чем один отличается от другого доступным языком - как вы можете видеть, знать он должен тоже не мало. А то что сейчас творится на рынке - это как раз и есть "кризис кадров".
PS Характер можно воспитать.
Ключевое слово в вашем сообщении "дарит", а я говорил не о подарках. Подарки лучшим продавцам - это как раз и есть своеобразное обучение, подача стимула остальным. Так что это не тот пример, уж извините.
Вообще-то "врубился". К вашему сведению, хоть продавцов в розничных сетях, хоть манагеров по продажам - обучают в группах, а не индивидуально, хотя думаю что и программистов не обучают с глазу на глаз. Чем плохо корпоративное обучение для программистов вы так и не ответили. И наконец, если сравнивать продавца мобильных телефонов, то приведите пример такого же класса программиста, а то получается вы сравниваете иголку "продавец мобильных телефонов" с двигателем внутреннего сгорания "Ромеро, Кармак".
А что именно не поняли? Я уже не программер, а продавец. Навыки... как их можно сравнивать где шире где уже? Просветите. Цена ошибки... вы считаете что "неправильный" продавец приводит к менее значимым ошибкам - поспорю.
PS Продавец мобильных телефонов - это низшая каста.
Глупо сравнивать профессии и глупо ссылаться на образование полученное в ВУЗе, самообразование еще никто не отменял. Но почему-то манагеры по продажам тратят деньги на обучение, а программерам кто-то что-то должен. Что-то я не видел ни разу программера который после завершения проекта покупал Ламборджини, в отличае от продавца.
Какая среднерыночная зарплата, причем не только в IT? Почему выпускник без опыта работы должен получать столько же, сколько среднерыночный работник? Чтобы получать много, нужно хотя бы пройти собеседование и доказать что ты, что-то можешь, а за красивые глаза никто платить не будет.
PS Характер можно воспитать.
PS Продавец мобильных телефонов - это низшая каста.