Не соглашусь. Если речь идет о проекте среднего и более размера, то новому человеку обычно нужно как минимум несколько дней на «знакомство» с ним. Настройка окружения, скачивание и поднятие n-го количества репозиториев, получение кред для входа в различные сервисы — все это занимает намного больше времени чем тестовое. При чем как у потенциального сотрудника, так и у сторожил компании, которым приходится первое время многое объяснять\показывать\вводить в курс дела. Мне кажется, обоим сторонам намного легче, когда несколько сосискателей параллельно тратит пару часов своего времени на тестовое, чем контора тратит по пару дней\недель на каждого, чтобы в итоге уволить и попытаться взять другого. Также плюсом для компании является то, что можно оценить нескольких кандидатов в сравнении с друг другом. А брать сразу пару человек на испытательный срок с условием, что возьмут в итоге одного — еще более неуважительно к их и своему времени.
Мне очень импонирует техника, которую встретила у одного преподователя в блоге: «следуй за знаменитостью». Суть в том, что вы выбираете англоговорящего актера\ведущего\знаменитость\музыканта, который вам импонирует и слушаете все его\ее интервью, читаете статьи, смотрите фильмы с участием этого человека и т.п.
Еще обожаю смотреть TED и The Ellen DeGeneres Show в оригинале :)
Еще обожаю смотреть TED и The Ellen DeGeneres Show в оригинале :)