А вот я сейчас наоборот, в сильном недоумении от опыта общения с потенциальными работодателями. И мне кажется, что на том конце провода (на должности кадровика) те же самые "деффочки и мальчики" и прочие психотипы, от которых эти кадровики так воротят нос.
Опыт в основном на hh:
моментальные отказы, едва отправил отклик (люди явно умеют читать мысли);
ответ (обычно отказом) спустя месяц при слабом проценте ответов соискателям - сразу видно, что сотрудника ищут "тщательно", особенно смешно встречать такое у "крупных игроков, зарекомендовавших себя, аккредитованных компаний и т.п.";
полное исчезновение рекрутера после выдачи тестового;
полное исчезновение после выполнения тестового.
Но самое интересное, что в своём ответе работодатель очень часто просит заполнить анкету, в которой просит меня указать информацию из моего резюме, и обещает "вернуться в чате". Странно, находясь на платформе и имея доступ к резюме соискателя, просить его указать данные из резюме в анкете???
Делаю вывод, что резюме не читает никто.
Более того, моё портфолио (ссылка на которое разумеется присутствует и постоянно дублируется) за всё время поиска не было просмотрено ни разу согласно статистике Behance.
Так что, суммируя с тезисами автора статьи, делаю вывод: "система прогнила, здесь всё надо менять", если кто помнит такой анекдот! Ну, действительно: культурная деградация нашего общества пугает! Хотя надежд особо и не было...
Да, небезынтересный был ресурс!
А вот я сейчас наоборот, в сильном недоумении от опыта общения с потенциальными работодателями. И мне кажется, что на том конце провода (на должности кадровика) те же самые "деффочки и мальчики" и прочие психотипы, от которых эти кадровики так воротят нос.
Опыт в основном на hh:
моментальные отказы, едва отправил отклик (люди явно умеют читать мысли);
ответ (обычно отказом) спустя месяц при слабом проценте ответов соискателям - сразу видно, что сотрудника ищут "тщательно", особенно смешно встречать такое у "крупных игроков, зарекомендовавших себя, аккредитованных компаний и т.п.";
полное исчезновение рекрутера после выдачи тестового;
полное исчезновение после выполнения тестового.
Но самое интересное, что в своём ответе работодатель очень часто просит заполнить анкету, в которой просит меня указать информацию из моего резюме, и обещает "вернуться в чате". Странно, находясь на платформе и имея доступ к резюме соискателя, просить его указать данные из резюме в анкете???
Делаю вывод, что резюме не читает никто.
Более того, моё портфолио (ссылка на которое разумеется присутствует и постоянно дублируется) за всё время поиска не было просмотрено ни разу согласно статистике Behance.
Так что, суммируя с тезисами автора статьи, делаю вывод: "система прогнила, здесь всё надо менять", если кто помнит такой анекдот! Ну, действительно: культурная деградация нашего общества пугает! Хотя надежд особо и не было...