Среди моих знакомых никто так не думает, и все пашут по полной. У меня например такая ситуация: либо на складе магазина бытовой химии по 12-13 часов в день с 3мя выходными в месяц, либо программистом (условно, я не разработчик, но по сути занимаюсь разработкой) за з/п рабочего завода в нашем регионе и по 12 часов в день, но с выходными и праздниками. Я выбрала 2е.
А многим мужчинам нужно в айти, чтобы не попасть в окоп.
По уровню знаний сейчас большинство "вкатунов" - как синьоры, пройдено и выучено столько, сколько раньше усваивали за десятилетия. Но вот по навыкам конечно на уровне джуна, т.к. коммерческая разработка в команде - это совсем не то, что учеба даже в самом жестком режиме.
Люди не могут устроиться не из-за плохих курсов и плохих знаний, а из-за плохих советов насчет трудоустройства. И часто очень, нереально плохих софт-скиллов, сформированных постоянным сидением во Вконтакте и Телеграм. Имхо.
Курсов стало не меньше, а больше. Просто сейчас многие предпочитают учиться на степике / на авторских курсах по советам знакомых, а не в больших школах. Даже не из-за денег, а потому что можно учиться в своем темпе (то быстрее, то медленнее в зависимости от личных обстоятельств), практики сильно больше, нет групповых вебинаров, где надо кидать в чат смайлики и т.д. и т.п.
Что касается трудоустройства: сейчас есть 2 большие проблемы:
1) Накрутчики опыта
2) Сервисы автооткликов
И те, и другие превращают hh в конвейер, где отдельному человеку очень сложно получить хоть какое-то внимание, даже и с опытом работы.
Выход из этого для соискателей: индивидуальный подход к работодателю. Т.е. заполнять анкеты на работных сайтах самих компаний, максимально четко подсветить свой опыт работы, знания и навыки в резюме, писать адекватные сопроводительные самому, без помощи нейронок. Чем меньше тумана - тем лучше.
Еще знаю сообщество джунов (не тестировщиков) в ТГ, где периодически очень интенсивно обсуждают политику, нелестно отзываются об эйчарах, говорят о накрутке опыта как о чем-то совершенно нормальном. Не надо так делать. ТГ аккаунт для связи с представителями работодателя должен быть с максимально нейтральными аватаром и историей.
Среди моих знакомых никто так не думает, и все пашут по полной. У меня например такая ситуация: либо на складе магазина бытовой химии по 12-13 часов в день с 3мя выходными в месяц, либо программистом (условно, я не разработчик, но по сути занимаюсь разработкой) за з/п рабочего завода в нашем регионе и по 12 часов в день, но с выходными и праздниками. Я выбрала 2е.
А многим мужчинам нужно в айти, чтобы не попасть в окоп.
По уровню знаний сейчас большинство "вкатунов" - как синьоры, пройдено и выучено столько, сколько раньше усваивали за десятилетия. Но вот по навыкам конечно на уровне джуна, т.к. коммерческая разработка в команде - это совсем не то, что учеба даже в самом жестком режиме.
Люди не могут устроиться не из-за плохих курсов и плохих знаний, а из-за плохих советов насчет трудоустройства. И часто очень, нереально плохих софт-скиллов, сформированных постоянным сидением во Вконтакте и Телеграм. Имхо.
Насколько знаю, Русов набирает группы.
Курсов стало не меньше, а больше. Просто сейчас многие предпочитают учиться на степике / на авторских курсах по советам знакомых, а не в больших школах. Даже не из-за денег, а потому что можно учиться в своем темпе (то быстрее, то медленнее в зависимости от личных обстоятельств), практики сильно больше, нет групповых вебинаров, где надо кидать в чат смайлики и т.д. и т.п.
Что касается трудоустройства: сейчас есть 2 большие проблемы:
1) Накрутчики опыта
2) Сервисы автооткликов
И те, и другие превращают hh в конвейер, где отдельному человеку очень сложно получить хоть какое-то внимание, даже и с опытом работы.
Выход из этого для соискателей: индивидуальный подход к работодателю. Т.е. заполнять анкеты на работных сайтах самих компаний, максимально четко подсветить свой опыт работы, знания и навыки в резюме, писать адекватные сопроводительные самому, без помощи нейронок. Чем меньше тумана - тем лучше.
Еще знаю сообщество джунов (не тестировщиков) в ТГ, где периодически очень интенсивно обсуждают политику, нелестно отзываются об эйчарах, говорят о накрутке опыта как о чем-то совершенно нормальном. Не надо так делать. ТГ аккаунт для связи с представителями работодателя должен быть с максимально нейтральными аватаром и историей.
Там же главное - алгоритмы рекомендаций. Неужели кого-то интересуют эти архивы треков, 99% которых тебе не понравятся, да и не послушать все никогда.