Не могу претендовать на истину, но везде, где я работала, человека изнутри повышали с целью не менять ничего. Потому что:
а) сотрудник с опытом в компании костенеет, он выстроил определенный процесс как ему удобно, менять что-то нет не сил, ни желания
б) если тебя растят по карьерной лестнице внутри, то ждут высокую лояльность. А лояльность и революция не дружат от слова совсем. Если главным боссам хочется что-то поменять, то берут человека со стороны, просто потому что он никого не знает и портить отношения ему не с кем.
в) спустя пару лет взгляд замыливается: уже не видишь, что что-то не так, все воспринимается как норма. Поэтому и советуют каждые три-четыре года менять место работы
Проблема внутреннего кандидата зачастую в том, что он смотрит на команду через призму своего существующего опыта. Если цель держать команду в стабильном состоянии, то ок. Но есть шанс превращения отдела в болотце.
Человек со стороны обычно привносит что-то новое. Хорошее или плохое - это другой вопрос. Но периодическая встряска зачастую необходима
Смешались в кучу люди, кони...
Не могу претендовать на истину, но везде, где я работала, человека изнутри повышали с целью не менять ничего. Потому что:
а) сотрудник с опытом в компании костенеет, он выстроил определенный процесс как ему удобно, менять что-то нет не сил, ни желания
б) если тебя растят по карьерной лестнице внутри, то ждут высокую лояльность. А лояльность и революция не дружат от слова совсем. Если главным боссам хочется что-то поменять, то берут человека со стороны, просто потому что он никого не знает и портить отношения ему не с кем.
в) спустя пару лет взгляд замыливается: уже не видишь, что что-то не так, все воспринимается как норма. Поэтому и советуют каждые три-четыре года менять место работы
Интересная статья. Поняла, что сама начинаю потихоньку выгорать. Огромное желание уйти на удаленку и просто в тишине закончить все до нового года...
Проблема внутреннего кандидата зачастую в том, что он смотрит на команду через призму своего существующего опыта. Если цель держать команду в стабильном состоянии, то ок. Но есть шанс превращения отдела в болотце.
Человек со стороны обычно привносит что-то новое. Хорошее или плохое - это другой вопрос. Но периодическая встряска зачастую необходима