А еще бывают не сильно новые дисковые полки, которые поддерживают SATA накопители.
Например HP MSA 200
25 штук терабайтных SSD дают весьма заметную прибавку в скорости, по сравнению с SAS HDD
К сожалению проблемы часто возникают не с тем что человек — просто дурак. А с тем, что некоторый специфичный опыт приобретается только со временем.
Например люди, которые поработали в организациях, где были жесткие требования к работоспособности выпускаемого продукта, или там, где была военная приемка, намного ответственнее относятся к термину «продуктивная система».
У нынешнего молодого поколения это понимание вообще, в большинстве случаев, не развито.
Шутка про «И так сойдет» появилась не так давно.
Вот как объяснить разработчику, что делать серьезную систему на базе докер-образа взятого из публичного источника, не очень хорошая идея, и что не всякий клиент поймет этот авангард. Особенно если ему сообщить, что образ еще и обновлять будем оттуда же.
В свои почти 58 работаю в IT в достаточно молодом коллективе (во всяком случае их дети возрастом как моя внучка) не на руководящих должностях.
Не чувствую себя старым. Что со мной не так?
Ну да, ну да…
Процесс обучения процедурам резервного копирования идет гораздо быстрее, когда пытаешься поднять упавший сервер и найти где же эти чертовы «очень важные документы»
Это здорово, когда от вас до базы хороший канал и можно все таблицы к себе вытащить.
Гораздо хуже, когда для вытаскивания нужного объема на клиента придется потратить пару суток.
База данных для того и существует, чтобы выдать только требуемые данные, а не
только лишь все.
Я помню свое глубокое негодование, когда смотрел на реализацию 1С под сиквел в далекие 90-е, если не ошибаюсь. С их замечательной идеей select * и, затем, fetch all на клиента.
А вы знаете, я не встречался с такими людьми. А то руководство, с которым я тогда работал, не получало баснословных прибылей. Да, оно ездило на машине. А я ходил пешком. Но я четко понимал, что хозяин не выжимает бабки из конторы, а старается удержать ее на плаву. Может потому, что контора была не купи-продай, а ближе к производству. А может и потому, что руководство вышло не из гопоты, а из вояк.
И в чем манипуляция? Работодатель ПРОСИТ вас выйти на работу.
Или приказывает? Но тогда все опять сводится к тезисам статьи: почему вы там работаете?
Если даже бегло глянуть в наше законодательство, то очень легко всем объяснить, что людей МОЖНО призвать на работу в большинстве случаев. И в тоже время оплата не должна быть больше обычной. Ну, если не договоритесь о чем-то ином.
ТК РФ глава 18 ст.113
Исключительные случаи привлечения работников к работе
90% работников можно подвести под варианты из этой статьи.
Например ваша контора оказывает поддержку (производит детали, развозит по рабочим местам, да имеет любые договорные отношения) предприятиям энергетики. А вы, лично, обеспечиваете поддержку удаленной работы вашей конторы. А бухгалтерия обязана вам зарплату посчитать.
А с оплатой все еще забавнее. У нас нет термина «нерабочий день» Есть термин «нерабочий праздничный день».
Попробуйте доказать что это равнозначные понятия, или что у нас сейчас праздничная неделя — и идите требовать двойной оклад.
Или я ошибаюсь?
Так что еще раз: хотите спорить с работодателем на законных основаниях — дождитесь юридических решений и толкований.
Сейчас — это раздувание конфликта с тем, кто платит вам зарплату с неясным результатом, поскольку юридически все довольно тонко.
Простите, я отвечаю строго по тексту.
Читаем
/me «Поэтому давайте дружно потребуем от работодателя оплатить наши выходные. Чтобы помочь ему закрыться и выйти в ноль с чистой совестью.»
Оппонент: «Ну да, ибо тот же работодатель с радостью заменит нас»
Вот именно на это я и отреагировал. Разве это не является однозначно выраженным желанием помочь всеми силами работодателю пойти ко дну?
А на тему «Как аукнется» можно долго рассуждать. Мне вот кажется, что в комментах сошлись в бою люди, которым не повезло с работодателем и люди, которым повезло.
Мне довелось работать в разных условиях. И во времена ГКЧП моим работодателем было государство. И претензии у меня были разные. И не все они исчезли за многие годы.
Но я за эти же годы понял одно: нельзя противопоставлять себя и работодателя. Ничем хорошим это не кончится. Вспоминайте историю. И меня и в те годы бесили люди, которые тащили с работы все подряд, и сейчас раздражают те, кто работают «на отвали».
Т.е. вы сейчас агитируете за то, чтобы в условиях кризиса покончить, наконец, со своим мерзким работодателем. И данная ситуация предоставляет великолепную возможность покончить с проклятыми эксплуататорами.
Вам это не напоминает пропагандистские лозунги большевиков времен войны 1905-го года?
Поэтому давайте дружно потребуем от работодателя оплатить наши выходные. Чтобы помочь ему закрыться и выйти в ноль с чистой совестью. У нас ведь уже есть не меньше трех вариантов, где нас после кризиса с удовольствием примут на бОльшую зарплату.
А вы не пробовали поискать в продаже такие салазки? Возможно вы удивитесь, но даже есть выбор — взять б/у или китайские. У китайских, правда, качество литья пластика и сборки похуже — не так красиво выглядит.
Просто развернуть — примерно 12 Gb памяти
Чтобы еще и хоть как-то работать — 16 Gb памяти
Например HP MSA 200
25 штук терабайтных SSD дают весьма заметную прибавку в скорости, по сравнению с SAS HDD
Сам так работаю.
Например люди, которые поработали в организациях, где были жесткие требования к работоспособности выпускаемого продукта, или там, где была военная приемка, намного ответственнее относятся к термину «продуктивная система».
У нынешнего молодого поколения это понимание вообще, в большинстве случаев, не развито.
Шутка про «И так сойдет» появилась не так давно.
Вот как объяснить разработчику, что делать серьезную систему на базе докер-образа взятого из публичного источника, не очень хорошая идея, и что не всякий клиент поймет этот авангард. Особенно если ему сообщить, что образ еще и обновлять будем оттуда же.
От VMWare через Windows и Linux до SAP Basis.
Не чувствую себя старым. Что со мной не так?
Процесс обучения процедурам резервного копирования идет гораздо быстрее, когда пытаешься поднять упавший сервер и найти где же эти чертовы «очень важные документы»
Гораздо хуже, когда для вытаскивания нужного объема на клиента придется потратить пару суток.
База данных для того и существует, чтобы выдать только требуемые данные, а не
только лишь все.
Я помню свое глубокое негодование, когда смотрел на реализацию 1С под сиквел в далекие 90-е, если не ошибаюсь. С их замечательной идеей select * и, затем, fetch all на клиента.
С интересом жду, когда полностью перенесут в новые настройки все, что связано с настройкой сети. И как это будет выглядеть.
Или приказывает? Но тогда все опять сводится к тезисам статьи: почему вы там работаете?
Если даже бегло глянуть в наше законодательство, то очень легко всем объяснить, что людей МОЖНО призвать на работу в большинстве случаев. И в тоже время оплата не должна быть больше обычной. Ну, если не договоритесь о чем-то ином.
ТК РФ глава 18 ст.113
Исключительные случаи привлечения работников к работе
90% работников можно подвести под варианты из этой статьи.
Например ваша контора оказывает поддержку (производит детали, развозит по рабочим местам, да имеет любые договорные отношения) предприятиям энергетики. А вы, лично, обеспечиваете поддержку удаленной работы вашей конторы. А бухгалтерия обязана вам зарплату посчитать.
А с оплатой все еще забавнее. У нас нет термина «нерабочий день» Есть термин «нерабочий праздничный день».
Попробуйте доказать что это равнозначные понятия, или что у нас сейчас праздничная неделя — и идите требовать двойной оклад.
Или я ошибаюсь?
Так что еще раз: хотите спорить с работодателем на законных основаниях — дождитесь юридических решений и толкований.
Сейчас — это раздувание конфликта с тем, кто платит вам зарплату с неясным результатом, поскольку юридически все довольно тонко.
А про революцию я выше объяснил свой ответ.
Читаем
/me «Поэтому давайте дружно потребуем от работодателя оплатить наши выходные. Чтобы помочь ему закрыться и выйти в ноль с чистой совестью.»
Оппонент: «Ну да, ибо тот же работодатель с радостью заменит нас»
Вот именно на это я и отреагировал. Разве это не является однозначно выраженным желанием помочь всеми силами работодателю пойти ко дну?
А на тему «Как аукнется» можно долго рассуждать. Мне вот кажется, что в комментах сошлись в бою люди, которым не повезло с работодателем и люди, которым повезло.
Мне довелось работать в разных условиях. И во времена ГКЧП моим работодателем было государство. И претензии у меня были разные. И не все они исчезли за многие годы.
Но я за эти же годы понял одно: нельзя противопоставлять себя и работодателя. Ничем хорошим это не кончится. Вспоминайте историю. И меня и в те годы бесили люди, которые тащили с работы все подряд, и сейчас раздражают те, кто работают «на отвали».
Вам это не напоминает пропагандистские лозунги большевиков времен войны 1905-го года?