инженер-электрик в Ai 🤔, мне казалось таким ребятам прямой путь в embedded(так хотя-бы оснавная квалификация и опыт задейсвуется), или на крайний случай в iek продактом можно, там грамотных электриков ищут для разработки и продвижения продуктов.
Коммерческий embedded это очень низкомаржинальная область. Прошивки обычно не сложные и 70% стоимости конечного девайса составляет стоимость железа на котором прошивка исполняется. Большие сроки разработки, от дизайна до устройства на рынке 1.5-2 года. Окупаемость серии от 10тыс устройств. Высокий риск что партия не взлетит, все это приводит к тому что в embedded экономят на всем,пытаясь хоть как то снизить финансовые риски. Embedded в России способно выжить только в наукоемких отраслях - оборонка, атомка, медтех(там где стоимость прошивки превышает в разы стоимость железа на котором она исполняется).
Мне кажется там все идёт даже не от руководства а от TL, которые либо перегружены работой либо им просто лень что то делать. Расскажу чем меня мой рассмешил, я проходил собес с 2 мя людьми на позицию product manager - по крайней мере так называлась вакансия, которая оказалась гибрид product owner + tech lead. Ну да ладно и вот я ответив на вопросы по бизнес части начинаю собес с techlead и первый вопрос который он мне задаёт "а вы в технической части разбираетесь, потому что если не разбираетесь может мы сразу закончим". Я конечно понимаю что в первой части собеса я засветил МБА и возможно получил сразу ярлык, но резюме кого собеседуешь надо все таки читать перед собесом там 18 лет опыта в embedded ссылки на несколько патентов и подробно расписанный стек технологий. Вообщем я засмеялся и сказал что давай попробуем я не думаю что знаю меньше чем ты 😀.
Лезем в описание, читаем обязанности а там программировать, программировать и ещё раз программировать и не слово про группу, людей и вообще руководить, да и опыт руководства командой на этой вакансии желателен но не обязателен. Тогда сразу вопрос руководитель группы чего? Наверное группы железяк которые будешь программировать. 🤔
И вот мне чтобы найти работу нужно каждую такую вакансию вычитывать, что бы на подобный бред не откликатся? У меня семья есть, да и книжек интересных которые можно почитать полно. Да и смысла в этом никакого, так как метч между вакансией и резюме осуществляет HR это их работа.
А везде это где? Судя по рекомендации грамота.ру если трактовать это слово как господин то верно будет и так и так. Если применять его к разработчику то верного определения нет и рекомендуют употреблять английски вариант или заменять словом старший. Я употребляю потому что дочери читаю сейчас Чипполино и там синьер-помидор (через и). А вообще если это не деловое письмо а я набираю текст со смартфона то обычно забиваю на орфографию и пишу в свободном полете мысли, иногда даже путая местами буквы. 😀
Как мне кажется основная причина в том что бизнесу их просто столько не нужно,и он всеми силами пытается за счёт стафревью удержать людей на мидл позиции. Почему же так:
Использовать синьера чтобы решать задачи где достаточно мидла это дорого. А синьерных задач на всех может и не хватать.
Несколько синьеров в команде начинают конфликтовать по тому что за счёт синьерности имеют влияние на конечное решение.
Общая засиньеренность в ИТ, их накопилось много за прошлые годы, и работодатели начинают обесценивать их опыт (обычно оценивают последние 5 лет опыта, если у вас опыта 10-20 лет это ваши проблемы, нам он не нужен).
Синьер видя эту ситуацию на рынке тоже начинают ей пользоваться, пряча экспертизу притворяясь джуном или мидлом и просто работая с не высокими требованиями на 3-4 работах (суммарно выходит значительно больше чем на синьерской позиции).
Комментарии не мой а из соседней статьи, но по мне лучше уж спамить чем делать так, пытаясь с помощью Ai высосать из пальца так необходимые на каждом этапе ключевые ценности чтобы пройти ещё один фильтр. Так хотя-бы ты резюме написал сам исходя из своих навыков ценностей и потребностей, и если при спаме по вакансиям случился метч он случился с твоим резюме, а не резюме абстрактной личности созданной Ai, исполнять обязанности который тебе потом будет просто не комфортно.
Они бы ещё их писать научились, когда в названии вакансии product manager(а под капотом или тех лид или проджект, или вообще роль продукт овнера из скрама), или тимлид (а под капотом разработчик или тех лид, а лидить команду это побочный квест о котором в вакансии не слова) и ладно бы это какие то шарашкины конторы но это Российский бигтех. И получается у HR нет времени вчитыватся в резюме, а у разработчика оно видимо есть, чтобы пропустить через себя тонны вакансий и под каждую составить резюме чтобы был метч не только по навыкам но и по корпоративным ценностям. Как итог имеем то что имеем Ai фильтр проверяет резюме написанные Ai.
мой бекенд опыт не показался им интересным от слова совсем
При наличии у вас 6 лет опыта 🤔. Да ребята совсем заелись.
В моем случае я не разделял ценности команды, и не стремился к развитию экспертизы в глубину, поскольку сразу им сказал что горизонтальный карьерный рост за рост вообще не считаю 😀 (поскольку сложность выполняемых задач и объем знаний в голове, растёт линейно, а вот зарплата к сожалению как логарифм).
отдельное спасибо hr компании Yadro за бесплатную карьерную консультацию
В начале сентября 2025 у нас состоялся разговор с моим руководителем. Мы оба пришли к выводу, что дальнейший рост и развитие мне лучше получить на рынке.
Выглядит что вам не нашлось места в Yadro? Общался как то с ними на собесе и на habr - странные ребята, очень большой снобизм у TL, прям засмеялся над ним на собесе, при этом на HH у них 400 не закрытых вакансий и позиции лидов висят по пол года открытыми. 🤔
Не знаю, может я плохо считаю, но у меня картинка не складывается. Банки кредитуют физиков и малый и средний бизнес, крупный я не рассматриваю там кредитование может быть напрямую от гос-ва. Чтобы не лазить по xls от ЦБ вот примерная оценка за 2024 - объем кредитов для физиков 13.2 трлн с тенденцией к снижению, объем кредитов для бизнеса 15.6 трлн с тенденцией к снижению. Выплачено процентов по вкладам 7 трлн - 20% годовых, то есть по оценке там 35 трлн на вкладах, считаем 35 > 15.6 +13.2. Может конечно там сумма сходится или даже перевешивает если считать сумму кредитов выданных в предыдущие годы, но сейчас речь уже о 60 трлн на вкладах.
Ну не знаю выглядит страшно, несмотря на доп экономическое образование прецендентов успешного выхода из подобной ситуации я не знаю. Вся экономика после Кейнса работает на том что печатаем нечем не обеспеченные деньги и на них производим ценность, но народ понимает это не сразу и инфляция является догоняющей за счёт быстрого производства ценности а так же её стоимости превышающей кредит. Если это условие нарушается возникают пузыри, и гиперинфляция. Сейчас уже гуляет много ничем не обеспеченных денег в экономике, так как ценность произведенная за них ей не является в экономическом смысле. Часть этих денег возвращается назад за счёт вкладов и не даёт людям почувствовать что что то не так, но все равно создаёт ещё больше нечем не обеспеченных денег и разгоняет инфляцию(посмотрите объем выданных кредитов и вкладов за 2024, выглядит так что деньги со вкладов не работают в экономике но при этом должны расти). Если сейчас отпустить кредитную ставку то все эти деньги хлынут в экономику и будет похоже на гиперинфляцию в Греции в 40х.
А почему вы думаете что ставку должны опустить? Каких то объективных причин для этого нет, а если её опустить инфляция разгонится до 3 значных величин.
Обычный крест Маршала цена определяется предложением и спросом. Всё это уже проходили и не раз. Читаем "гроздья гнева" Стейнбека, там очень хорошо описано что происходит с рынком труда при наличии избыточного предложения рабочей силы. Ну а причины избыточного предложения на рынке труда в 30х - автоматизация сельского хозяйства за счёт тракторов вытеснила индивидуальные фермерские хозяйства, роняя цены на продукцию и ручной труд, и оставляя тысячи людей без средств к существованию. Не хочу нагнетать, но ситуация очень похожая за счёт обилия вкатунов и обесценнивания квалификации jun/mid за счёт Ai. Выглядит так что работа достанется только единицами кто освоил трактор(Ai) и будет один работать за 10, остальным просто прийдётся работать какое то время за еду(ваша ситуации когда взяли вместо вас того кто согласился работать за меньшие деньги) или уйти с этого рынка куда то ещё.
Я не спорю что для отлаживать нужно понимание как работает. Я про то что сейчас большинство решений работает из коробки и не нужно ничего отлаживать. Поэтому если человек пишет что запускал usb не один раз это значит что ему и не требовалось его отлаживать, а энтузиазм как я уже писал есть далеко не у всех и затраченные на это часы очень плохо монетизируемы в дальнейшем. Как пример у меня из коробки RNDIS на HS имел скорость 30Mbit, для коммерческого решения норм я в свободное время полез разбираться почему не 200, смотрел SOF оссцилом, дебажилл и все таки выдал 200, но вот сюрприз продукту 200 не нужно, 30 достаточно. И навык выжимания 200 не кто не оплатит как и затраченное время. Если 30 завелось из коробки то этого для большинства компаний достаточно. Поэтому и пишу про завышенные требования к кандидатам, вы отсеиваете большинство не потому что они глупые а потому что не хотят тратить свое время ковыряясь в том что потом нужно единичным компаниям ещё и предлагающим среднюю ЗП по рынку.
1. Обесценивать опыт пришедшего к ним человека, тем что он занимался копипастой решений - ну что могу сказать добро пожаловать в коммерческую продуктовую разработку, где определющий фактор сроки и стоимость конечного решения. Не всем повезло работать в R&D.
2. Опыт работы с интерфейсом и сборка его из готовой либы и использование готового api это текущая норма для cpu/fpga. Компаний которые пишут сами свой кристалл со своими интерфейсами в России 3-5, а тут ещё и нужно чтобы кандидат разбирался в архитектуре конкретного интерфейса вероятность найти такого кандидата стремится к нулю.
Ну и последнее у ребят под 500 не закрытых вакансий на HH - с такими требованиями удачи в поиске, не все готовы тратить жизнь на то чтобы досконально разбираться в том как работает usb, вложив в это кучу часов и не зная кому потом эти знания продать.
Раз переходим на личности советуя идти в депутаты ну что могу сказать по сравнению с вами я не такой крутой спец чтобы найти работу за 1.5 часа меня не караулит рекрутер у дома или на выходе из офиса. Так что можете всем смело рассказывать как вы встретили проф непригодного инженера и менеджера а я в свою очередь буду всем рассказывать про нереально крутого дядьку из dec который делает 100 процовые коммутаторы и за которым рекрутеры косяками ходят. В вашем окружении все будут смеяться на до мной а в моем над вами и если в вашем окружении я выгляжу как дилетант то вы в моем как фантазер, ибо из моего болота вашего к сожалению не видно(несмотря на общее embedded направление решаемые задачи имеют разный уровень). За сим предлагаю больше не общаться делайте свои крутые 100 процовые коммутаторы в US а я продолжу клепать свое убожество с веб мордой в России.
Рассказывайте пожалуйста, как бы те коммутаторы которые я видел или делал сам были построены как описал BROADCOM чип + ethernet phy на rgmii + sfp+ оптические трансиверы + проц все это конфигурящий и рисующий веб морду. И тут мне нечего переживать что я свой опыт пускай и не правильно применил к вашим изделиям, да как вы пишете они на три порядка сложнее, ну ок, но исходя из своего опыта даже тот коммутатор что описал делает не так много компаний и чтобы делать такой же но в другой компании прийдется переехать. А вы так и не ответили на вопрос вам легко будет сменить работу?
Здорово что могу сказать, скорее всего все 100 грызут одно и тоже, просто распараллелили. Такая железка достойна восхищения. Теперь вопрос как этот опыт продать на рынке:
Много компаний делают что то подобное?
А нет ли у вас nda запрещающее переход к конкурентам при смене работы?
Я это все тоже проходил, редкая технология, хорошая зарплата - одно место работы в городе(embedded все таки к железкам и дорогому измерительному оборудованию привязан) - золотая клетка. Вас сложно заменить поэтому растить из вас менеджера никто в здравом уме не будет. Для себя нашёл способ как советовали выше менять компанию на ширпотреб и прятать экспертизу, не в коем случае не решать не решаемые задачи иначе до конца жизни и будете их решать вам будут только их и наваливать. Вообщем быть счастливым менеджером дурачком (не вникая глубоко в технологии, иначе дальше техлида не уйдешь) это мой путь.
инженер-электрик в Ai 🤔, мне казалось таким ребятам прямой путь в embedded(так хотя-бы оснавная квалификация и опыт задейсвуется), или на крайний случай в iek продактом можно, там грамотных электриков ищут для разработки и продвижения продуктов.
Коммерческий embedded это очень низкомаржинальная область. Прошивки обычно не сложные и 70% стоимости конечного девайса составляет стоимость железа на котором прошивка исполняется. Большие сроки разработки, от дизайна до устройства на рынке 1.5-2 года. Окупаемость серии от 10тыс устройств. Высокий риск что партия не взлетит, все это приводит к тому что в embedded экономят на всем,пытаясь хоть как то снизить финансовые риски. Embedded в России способно выжить только в наукоемких отраслях - оборонка, атомка, медтех(там где стоимость прошивки превышает в разы стоимость железа на котором она исполняется).
Мне кажется там все идёт даже не от руководства а от TL, которые либо перегружены работой либо им просто лень что то делать. Расскажу чем меня мой рассмешил, я проходил собес с 2 мя людьми на позицию product manager - по крайней мере так называлась вакансия, которая оказалась гибрид product owner + tech lead. Ну да ладно и вот я ответив на вопросы по бизнес части начинаю собес с techlead и первый вопрос который он мне задаёт "а вы в технической части разбираетесь, потому что если не разбираетесь может мы сразу закончим". Я конечно понимаю что в первой части собеса я засветил МБА и возможно получил сразу ярлык, но резюме кого собеседуешь надо все таки читать перед собесом там 18 лет опыта в embedded ссылки на несколько патентов и подробно расписанный стек технологий. Вообщем я засмеялся и сказал что давай попробуем я не думаю что знаю меньше чем ты 😀.
Если компании не утруждают себя их написанием почему я должен их читать (в старых интернетах можно была написать: аффтар выпей яду, к сожалению с HR не прокатит😀). Вот как пример вакансия руководителя группы разработки от бигтех https://yandex.ru/jobs/vacancies/sistemniy-razrabotchik-v-komandu-avtonomnih-tehnologiy-18292
Лезем в описание, читаем обязанности а там программировать, программировать и ещё раз программировать и не слово про группу, людей и вообще руководить, да и опыт руководства командой на этой вакансии желателен но не обязателен. Тогда сразу вопрос руководитель группы чего? Наверное группы железяк которые будешь программировать. 🤔
И вот мне чтобы найти работу нужно каждую такую вакансию вычитывать, что бы на подобный бред не откликатся? У меня семья есть, да и книжек интересных которые можно почитать полно. Да и смысла в этом никакого, так как метч между вакансией и резюме осуществляет HR это их работа.
А везде это где? Судя по рекомендации грамота.ру если трактовать это слово как господин то верно будет и так и так. Если применять его к разработчику то верного определения нет и рекомендуют употреблять английски вариант или заменять словом старший. Я употребляю потому что дочери читаю сейчас Чипполино и там синьер-помидор (через и). А вообще если это не деловое письмо а я набираю текст со смартфона то обычно забиваю на орфографию и пишу в свободном полете мысли, иногда даже путая местами буквы. 😀
Как мне кажется основная причина в том что бизнесу их просто столько не нужно,и он всеми силами пытается за счёт стафревью удержать людей на мидл позиции. Почему же так:
Использовать синьера чтобы решать задачи где достаточно мидла это дорого. А синьерных задач на всех может и не хватать.
Несколько синьеров в команде начинают конфликтовать по тому что за счёт синьерности имеют влияние на конечное решение.
Общая засиньеренность в ИТ, их накопилось много за прошлые годы, и работодатели начинают обесценивать их опыт (обычно оценивают последние 5 лет опыта, если у вас опыта 10-20 лет это ваши проблемы, нам он не нужен).
Синьер видя эту ситуацию на рынке тоже начинают ей пользоваться, пряча экспертизу притворяясь джуном или мидлом и просто работая с не высокими требованиями на 3-4 работах (суммарно выходит значительно больше чем на синьерской позиции).
https://habr.com/ru/articles/953460/comments/#comment_28919638
Комментарии не мой а из соседней статьи, но по мне лучше уж спамить чем делать так, пытаясь с помощью Ai высосать из пальца так необходимые на каждом этапе ключевые ценности чтобы пройти ещё один фильтр. Так хотя-бы ты резюме написал сам исходя из своих навыков ценностей и потребностей, и если при спаме по вакансиям случился метч он случился с твоим резюме, а не резюме абстрактной личности созданной Ai, исполнять обязанности который тебе потом будет просто не комфортно.
Они бы ещё их писать научились, когда в названии вакансии product manager(а под капотом или тех лид или проджект, или вообще роль продукт овнера из скрама), или тимлид (а под капотом разработчик или тех лид, а лидить команду это побочный квест о котором в вакансии не слова) и ладно бы это какие то шарашкины конторы но это Российский бигтех. И получается у HR нет времени вчитыватся в резюме, а у разработчика оно видимо есть, чтобы пропустить через себя тонны вакансий и под каждую составить резюме чтобы был метч не только по навыкам но и по корпоративным ценностям. Как итог имеем то что имеем Ai фильтр проверяет резюме написанные Ai.
При наличии у вас 6 лет опыта 🤔. Да ребята совсем заелись.
В моем случае я не разделял ценности команды, и не стремился к развитию экспертизы в глубину, поскольку сразу им сказал что горизонтальный карьерный рост за рост вообще не считаю 😀 (поскольку сложность выполняемых задач и объем знаний в голове, растёт линейно, а вот зарплата к сожалению как логарифм).
Выглядит что вам не нашлось места в Yadro? Общался как то с ними на собесе и на habr - странные ребята, очень большой снобизм у TL, прям засмеялся над ним на собесе, при этом на HH у них 400 не закрытых вакансий и позиции лидов висят по пол года открытыми. 🤔
Не знаю, может я плохо считаю, но у меня картинка не складывается. Банки кредитуют физиков и малый и средний бизнес, крупный я не рассматриваю там кредитование может быть напрямую от гос-ва. Чтобы не лазить по xls от ЦБ вот примерная оценка за 2024 - объем кредитов для физиков 13.2 трлн с тенденцией к снижению, объем кредитов для бизнеса 15.6 трлн с тенденцией к снижению. Выплачено процентов по вкладам 7 трлн - 20% годовых, то есть по оценке там 35 трлн на вкладах, считаем 35 > 15.6 +13.2. Может конечно там сумма сходится или даже перевешивает если считать сумму кредитов выданных в предыдущие годы, но сейчас речь уже о 60 трлн на вкладах.
Ну не знаю выглядит страшно, несмотря на доп экономическое образование прецендентов успешного выхода из подобной ситуации я не знаю. Вся экономика после Кейнса работает на том что печатаем нечем не обеспеченные деньги и на них производим ценность, но народ понимает это не сразу и инфляция является догоняющей за счёт быстрого производства ценности а так же её стоимости превышающей кредит. Если это условие нарушается возникают пузыри, и гиперинфляция. Сейчас уже гуляет много ничем не обеспеченных денег в экономике, так как ценность произведенная за них ей не является в экономическом смысле. Часть этих денег возвращается назад за счёт вкладов и не даёт людям почувствовать что что то не так, но все равно создаёт ещё больше нечем не обеспеченных денег и разгоняет инфляцию(посмотрите объем выданных кредитов и вкладов за 2024, выглядит так что деньги со вкладов не работают в экономике но при этом должны расти). Если сейчас отпустить кредитную ставку то все эти деньги хлынут в экономику и будет похоже на гиперинфляцию в Греции в 40х.
А почему вы думаете что ставку должны опустить? Каких то объективных причин для этого нет, а если её опустить инфляция разгонится до 3 значных величин.
Обычный крест Маршала цена определяется предложением и спросом. Всё это уже проходили и не раз. Читаем "гроздья гнева" Стейнбека, там очень хорошо описано что происходит с рынком труда при наличии избыточного предложения рабочей силы. Ну а причины избыточного предложения на рынке труда в 30х - автоматизация сельского хозяйства за счёт тракторов вытеснила индивидуальные фермерские хозяйства, роняя цены на продукцию и ручной труд, и оставляя тысячи людей без средств к существованию. Не хочу нагнетать, но ситуация очень похожая за счёт обилия вкатунов и обесценнивания квалификации jun/mid за счёт Ai. Выглядит так что работа достанется только единицами кто освоил трактор(Ai) и будет один работать за 10, остальным просто прийдётся работать какое то время за еду(ваша ситуации когда взяли вместо вас того кто согласился работать за меньшие деньги) или уйти с этого рынка куда то ещё.
Читаем Стейнбека "гроздья гнева", там очень хорошо описано что ждёт тех кто не вписался в миняющийся рынок. :)
Я не спорю что для отлаживать нужно понимание как работает. Я про то что сейчас большинство решений работает из коробки и не нужно ничего отлаживать. Поэтому если человек пишет что запускал usb не один раз это значит что ему и не требовалось его отлаживать, а энтузиазм как я уже писал есть далеко не у всех и затраченные на это часы очень плохо монетизируемы в дальнейшем. Как пример у меня из коробки RNDIS на HS имел скорость 30Mbit, для коммерческого решения норм я в свободное время полез разбираться почему не 200, смотрел SOF оссцилом, дебажилл и все таки выдал 200, но вот сюрприз продукту 200 не нужно, 30 достаточно. И навык выжимания 200 не кто не оплатит как и затраченное время. Если 30 завелось из коробки то этого для большинства компаний достаточно. Поэтому и пишу про завышенные требования к кандидатам, вы отсеиваете большинство не потому что они глупые а потому что не хотят тратить свое время ковыряясь в том что потом нужно единичным компаниям ещё и предлагающим среднюю ЗП по рынку.
Ребята совсем оторванные от реальности.
1. Обесценивать опыт пришедшего к ним человека, тем что он занимался копипастой решений - ну что могу сказать добро пожаловать в коммерческую продуктовую разработку, где определющий фактор сроки и стоимость конечного решения. Не всем повезло работать в R&D.
2. Опыт работы с интерфейсом и сборка его из готовой либы и использование готового api это текущая норма для cpu/fpga. Компаний которые пишут сами свой кристалл со своими интерфейсами в России 3-5, а тут ещё и нужно чтобы кандидат разбирался в архитектуре конкретного интерфейса вероятность найти такого кандидата стремится к нулю.
Ну и последнее у ребят под 500 не закрытых вакансий на HH - с такими требованиями удачи в поиске, не все готовы тратить жизнь на то чтобы досконально разбираться в том как работает usb, вложив в это кучу часов и не зная кому потом эти знания продать.
Раз переходим на личности советуя идти в депутаты ну что могу сказать по сравнению с вами я не такой крутой спец чтобы найти работу за 1.5 часа меня не караулит рекрутер у дома или на выходе из офиса. Так что можете всем смело рассказывать как вы встретили проф непригодного инженера и менеджера а я в свою очередь буду всем рассказывать про нереально крутого дядьку из dec который делает 100 процовые коммутаторы и за которым рекрутеры косяками ходят. В вашем окружении все будут смеяться на до мной а в моем над вами и если в вашем окружении я выгляжу как дилетант то вы в моем как фантазер, ибо из моего болота вашего к сожалению не видно(несмотря на общее embedded направление решаемые задачи имеют разный уровень). За сим предлагаю больше не общаться делайте свои крутые 100 процовые коммутаторы в US а я продолжу клепать свое убожество с веб мордой в России.
Рассказывайте пожалуйста, как бы те коммутаторы которые я видел или делал сам были построены как описал BROADCOM чип + ethernet phy на rgmii + sfp+ оптические трансиверы + проц все это конфигурящий и рисующий веб морду. И тут мне нечего переживать что я свой опыт пускай и не правильно применил к вашим изделиям, да как вы пишете они на три порядка сложнее, ну ок, но исходя из своего опыта даже тот коммутатор что описал делает не так много компаний и чтобы делать такой же но в другой компании прийдется переехать. А вы так и не ответили на вопрос вам легко будет сменить работу?
Здорово что могу сказать, скорее всего все 100 грызут одно и тоже, просто распараллелили. Такая железка достойна восхищения. Теперь вопрос как этот опыт продать на рынке:
Много компаний делают что то подобное?
А нет ли у вас nda запрещающее переход к конкурентам при смене работы?
Я это все тоже проходил, редкая технология, хорошая зарплата - одно место работы в городе(embedded все таки к железкам и дорогому измерительному оборудованию привязан) - золотая клетка. Вас сложно заменить поэтому растить из вас менеджера никто в здравом уме не будет. Для себя нашёл способ как советовали выше менять компанию на ширпотреб и прятать экспертизу, не в коем случае не решать не решаемые задачи иначе до конца жизни и будете их решать вам будут только их и наваливать. Вообщем быть счастливым менеджером дурачком (не вникая глубоко в технологии, иначе дальше техлида не уйдешь) это мой путь.