Также приходилось участвовать по разные стороны баррикад: вначале как соискатель, потом как наниматель.
Наблюдения в качестве соискателя: самое главное пройти барьер HR. Как правило у них смутное представление о том что в действительности нужно компании. Лучше всего проходить собеседование с ЛПР. Как правило эти люди интуитивно чувствуют подойдет человек или нет.
Помню забавный случай, когда в конце 90-х проходил собеседование на программиста. Было много тестов, ряд из которых требовал просто запоминания, это раздражало. В результате после заключительной фазы с гендиром, когда он произнес: «программист из вас так себе...», я дал ему развернутую оценку его системы найма и ее кривизну.
В результате он предложил возглавить отдел программистов )
Наблюдения в качестве соискателя: самое главное пройти барьер HR. Как правило у них смутное представление о том что в действительности нужно компании. Лучше всего проходить собеседование с ЛПР. Как правило эти люди интуитивно чувствуют подойдет человек или нет.
Помню забавный случай, когда в конце 90-х проходил собеседование на программиста. Было много тестов, ряд из которых требовал просто запоминания, это раздражало. В результате после заключительной фазы с гендиром, когда он произнес: «программист из вас так себе...», я дал ему развернутую оценку его системы найма и ее кривизну.
В результате он предложил возглавить отдел программистов )