Главное, что бы это Эппл подхлестнуло активнее внедрять новые клевые плюшки в айос и собственной айфоны и айпады :-)
Так что я целиком за рост Андроида, конкуренция — круто :)
Из интересного:
1. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, его уполномоченного на это представителя или иного лица, выполняющего от имени работодателя какие-либо организационно-распорядительные функции, в случаях, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, либо отношения, связанные с использованием личного труда, были оформлены договором гражданско-правового характера или возникли без оформления каким-либо договором, но впоследствии были признаны трудовыми.
2. Когда в соответствии с трудовым договором работник производит работу не для лица, заключившего с ним договор или фактически допустившего работника до работы, а для обслуживаемого этим лицом по договору гражданско-правового характера юридического лица или индивидуального предпринимателя, работодателем по этому трудовому договору признается юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, для которого производится работа, за исключением случаев, когда организация или индивидуальный предприниматель – исполнитель по гражданско-правовому договору подряда, выполнения научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ, возмездного оказания услуг, перевозки или транспортной экспедиции заключает с работником трудовой договор в целях использования его труда для исполнения обязательств, принятых исполнителем на себя по этому гражданско-правовому договору. В этих случаях работодателем признается организация или индивидуальный предприниматель – исполнитель
3. Трудовой договор считается заключенным также в результате фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, его уполномоченного на это представителя или иного лица, выполняющего от имени работодателя какие-либо организационно-распорядительные функции, в случаях, когда трудовой договор не был оформлен в письменной форме, либо отношения, связанные с использованием личного труда, были оформлены договором гражданско-правового характера или возникли без оформления каким-либо договором, но впоследствии были признаны трудовыми в соответствии с частью четвертой статьи 11 настоящего Кодекса. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а в случаях, когда отношения, связанные с использованием личного труда, были оформлены договором гражданско-правового характера или возникли без оформления каким-либо договором, но впоследствии были признаны трудовыми, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми
4. В случае отказа в заключении трудового договора лицу, фактически допущенному к работе без ведома или поручения работодателя, его уполномоченного на это представителя или иного лица, выполняющего от имени работодателя какие-либо организационно-распорядительные функции (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), ему должен быть возмещен моральный вред, причиненный введением его в заблуждение допуском его к работе ненадлежащим лицом. При этом размер возмещения не может быть меньше, чем размер причитающихся ему выплат в связи с работой, произведенной им в интересах юридического лица или индивидуального предпринимателя после указанного фактического допуска.
Ну и про штрафы два абзаца. Для крупного бизнеса штрафы смешные — от 50к до 100к рублей.
5. Уклонение от заключения трудового договора, в случаях, когда отношения, связанные с использованием личного труда, фактически являются трудовыми (имеют признаки трудовых отношений, установленные трудовым законодательством), но оформляются договором гражданско-правового характера или не оформляются каким-либо договором, а также в случаях, когда использование личного труда осуществляется путем фактического допущения работника к работе без ведома или поручения работодателя, его уполномоченного на это представителя или иного лица, выполняющего от имени работодателя какие-либо организационно-распорядительные функции –
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Почитал изменения, которые они хотят внести.
Основной упор делается на то, что любые отношения должны быть оформлены на бумажке, что бы если что можно было с этого еще и налоги взять :-)
Нельзя будет нанять, к примеру монтажников, и заплатить им наличными просто так, без оформления бумажек. Для юриков там до 100к штраф.
С другой стороны применяться это будет в основном в небольшим компаниям, которым сотку потерять не очень приятно и иногда очень неприятно.
Есть даже такой пункт: Иностранные работники имеют равные с гражданами Российской Федерации права в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, в том числе в части оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, защиты от дискриминации в сфере труда.
Вот я не поверю, что всех приезжих разнорабочих оформят на договорной основе.
В остальном ничего страшного, как работали за кэш с монтажниками, бухгалтерами и сисадминами аутсорсными, так и будем работать.
Уже сейчас можно. У тройки операторов есть специальные тарифы для этого. А себе я просто МСТ-Ультра взял, там «безлимитны» интернет. На полазать по инету, почитать почту и даже иногда скачать обновления хватает.
С 3Г бы покрытием получше было — вот это действительно было бы круто.
В итоге, как возили макбуки и иже с ними их США, так и будут возить, поскольку разрыв все-таки по цене большой.
Бутман не учитывает одной вещи, когда сравнивает цены в Великобритании (Европе) и у нас. Это средний заработок и процент по потребительским кредитам. Разрыв есть существенный.
Только что нашел информацию, что 5.0.4 вышел буквально за несколько минут (может чуть больше) до старта.
Жаль что не потестили последний апдейт. Информация была бы более актуальной. Хотя ребята которые ломали говорят что сломали бы и 5.0.4, поскольку знают об уязвимостях, о которых не знает Эппл ;)
Простите, но вы несете полную чушь. Какой баг, какая фича?
Вот вам цитата из Википедии с двумя важными фичами их технологии, которые к багам имеют отдаленное отношение ↓
1. В отличие от многих других программ IP-телефонии, для передачи данных Skype использует P2P-архитектуру. Каталог пользователей Skype распределён по компьютерам пользователей сети Skype, что позволяет сети легко масштабироваться до очень больших размеров (в данный момент более 100 миллионов пользователей, 15—25 миллионов онлайн) без дорогой инфраструктуры централизованных серверов.
2. Нажмите на ссылку, прочитайте про Скайп более достоверную информацию, чем у вас сейчас есть.
Сергей, расскажите пожалуйста о том, как будет оцениваться результат от полученного гранта. Когда вы планируете закончить этот долгоиграющий проект и будет ли результат новым продуктом, или он разойдется по старым?
Какой профит государству и гражданам от этой технологии? Я абсолютно серьезно спрашиваю. Мне интересно ее применение в чем-то кроме ваших продуктов. Имеет ли государство право пользоваться вашими наработками (новыми) после получения вами гранта?
Вас никто не заставляет покупать переходник за 40$.
Как эта «простынка», которую показали вчера может увеличить прочность? :) Он интересный и не более, я предпочту стандартный кейс этой тряпочке.
Не в курсе по поводу налога. Мне привозили ровно за те деньги, за которые я его видел на сайте Эппла :-)
GSM модуль как у конкурентов это что? :-)
Приложения от самой Эппл это:
1. Айбукс — бесплатный.
2. Аймуви — 5$
3. Гараж Банд — 5$
4. Найти мой айфон — бесплатный
5. МобайлМи Диск — бесплатный
6. Ремоут — бесплатный
7. МобайлМи Гэллери — бесплатный
8. Покер (хреновенький) — 5$
9. Кейноут ремоут — 1$
10. Айворк — 10$
Это не самые большие ценники, тем более это приложения от самой Эппл. И для Айпада как и для Айфона есть множество бесплатных и хороших программ от других разработчиков.
Что бы не раздражать поклонников Андроида, РИМа и ВеоОса поясню.
На данный момент пересчитать конкурентов айпада можно по пальцам одной руки (не считая китайцев, но это другой ценовой сегмент).
Есть плейбук от РИМа. По всем прикидкам он будет клевым. Но есть несколько НО: у него не будет модуля 3Джи, видимо из-за того, что есть на данный момент жесткие требования корпоративных клиентов. Но говорят может будет и то не сразу 4Джи. Пруфлинк Мне кажется это нескольк снижает его «ценность» для розничного покупателя. Хотя в остальном он интересен и чертовски красив, но опять же надо вертеть и щупать. От минималистичности айОС к таким вот красотам не все будут готовы.
Есть планшет на ВебОс от HP. В нем прекрасно все и мне кажется он один из немногих, кто может откусить долю рынка от айПада. И взаимодействие с телефоном (страшненьким) на высоте и структура интерфейса и юзабилити судя по роликам на высоте. Есть один минус — он еще не вышел. И выйдет только в начале лета. А там может подоспеть айОс 5, и фиг знает чем он будет и каких свистелок и перделок в него добавит Эппл.
Есть XOOM на Андроид 3.0. Новый интересный интерфейс, новые фишки, шикарные карты. Все портит цена и отсутствие экосистемы. Все таки 3.0 еще сыроват и насколько я понимаю не все приложения с 2.2/2.3 андроида на нем запускаются (поправьте если не прав и уточните запускаются ли вообще). А заточенных по 3.0 програм пока еще очень мало (для сравнения у айпада таких уже >50к) Если произойдет объединение с телефонной веткой системы, то конкурент будет интересный и скорее всего серьезный. Опять же ценник в 800$ без контракта портит всю малину.
Есть Галкси Таб 2. Про него известны только технические спецификации, но неизвестно время работы (искал на энгаджете). Так же не нащел ценник, если самсунг не сделает его таким же сумашедшим, как и у первого поколения табов, то будет очень даже ничего продукт.
Вот собственно и все. 11 марта уже начинает продаваться второй айпад. А где конкуренты?
Так что я целиком за рост Андроида, конкуренция — круто :)
1. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, его уполномоченного на это представителя или иного лица, выполняющего от имени работодателя какие-либо организационно-распорядительные функции, в случаях, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, либо отношения, связанные с использованием личного труда, были оформлены договором гражданско-правового характера или возникли без оформления каким-либо договором, но впоследствии были признаны трудовыми.
2. Когда в соответствии с трудовым договором работник производит работу не для лица, заключившего с ним договор или фактически допустившего работника до работы, а для обслуживаемого этим лицом по договору гражданско-правового характера юридического лица или индивидуального предпринимателя, работодателем по этому трудовому договору признается юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, для которого производится работа, за исключением случаев, когда организация или индивидуальный предприниматель – исполнитель по гражданско-правовому договору подряда, выполнения научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ, возмездного оказания услуг, перевозки или транспортной экспедиции заключает с работником трудовой договор в целях использования его труда для исполнения обязательств, принятых исполнителем на себя по этому гражданско-правовому договору. В этих случаях работодателем признается организация или индивидуальный предприниматель – исполнитель
3. Трудовой договор считается заключенным также в результате фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, его уполномоченного на это представителя или иного лица, выполняющего от имени работодателя какие-либо организационно-распорядительные функции, в случаях, когда трудовой договор не был оформлен в письменной форме, либо отношения, связанные с использованием личного труда, были оформлены договором гражданско-правового характера или возникли без оформления каким-либо договором, но впоследствии были признаны трудовыми в соответствии с частью четвертой статьи 11 настоящего Кодекса. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а в случаях, когда отношения, связанные с использованием личного труда, были оформлены договором гражданско-правового характера или возникли без оформления каким-либо договором, но впоследствии были признаны трудовыми, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми
4. В случае отказа в заключении трудового договора лицу, фактически допущенному к работе без ведома или поручения работодателя, его уполномоченного на это представителя или иного лица, выполняющего от имени работодателя какие-либо организационно-распорядительные функции (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), ему должен быть возмещен моральный вред, причиненный введением его в заблуждение допуском его к работе ненадлежащим лицом. При этом размер возмещения не может быть меньше, чем размер причитающихся ему выплат в связи с работой, произведенной им в интересах юридического лица или индивидуального предпринимателя после указанного фактического допуска.
Ну и про штрафы два абзаца. Для крупного бизнеса штрафы смешные — от 50к до 100к рублей.
5. Уклонение от заключения трудового договора, в случаях, когда отношения, связанные с использованием личного труда, фактически являются трудовыми (имеют признаки трудовых отношений, установленные трудовым законодательством), но оформляются договором гражданско-правового характера или не оформляются каким-либо договором, а также в случаях, когда использование личного труда осуществляется путем фактического допущения работника к работе без ведома или поручения работодателя, его уполномоченного на это представителя или иного лица, выполняющего от имени работодателя какие-либо организационно-распорядительные функции –
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Основной упор делается на то, что любые отношения должны быть оформлены на бумажке, что бы если что можно было с этого еще и налоги взять :-)
Нельзя будет нанять, к примеру монтажников, и заплатить им наличными просто так, без оформления бумажек. Для юриков там до 100к штраф.
С другой стороны применяться это будет в основном в небольшим компаниям, которым сотку потерять не очень приятно и иногда очень неприятно.
Есть даже такой пункт: Иностранные работники имеют равные с гражданами Российской Федерации права в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, в том числе в части оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, защиты от дискриминации в сфере труда.
Вот я не поверю, что всех приезжих разнорабочих оформят на договорной основе.
В остальном ничего страшного, как работали за кэш с монтажниками, бухгалтерами и сисадминами аутсорсными, так и будем работать.
С 3Г бы покрытием получше было — вот это действительно было бы круто.
Бутман не учитывает одной вещи, когда сравнивает цены в Великобритании (Европе) и у нас. Это средний заработок и процент по потребительским кредитам. Разрыв есть существенный.
Жаль что не потестили последний апдейт. Информация была бы более актуальной. Хотя ребята которые ломали говорят что сломали бы и 5.0.4, поскольку знают об уязвимостях, о которых не знает Эппл ;)
Вот вам цитата из Википедии с двумя важными фичами их технологии, которые к багам имеют отдаленное отношение ↓
1. В отличие от многих других программ IP-телефонии, для передачи данных Skype использует P2P-архитектуру. Каталог пользователей Skype распределён по компьютерам пользователей сети Skype, что позволяет сети легко масштабироваться до очень больших размеров (в данный момент более 100 миллионов пользователей, 15—25 миллионов онлайн) без дорогой инфраструктуры централизованных серверов.
2. Нажмите на ссылку, прочитайте про Скайп более достоверную информацию, чем у вас сейчас есть.
Какой профит государству и гражданам от этой технологии? Я абсолютно серьезно спрашиваю. Мне интересно ее применение в чем-то кроме ваших продуктов. Имеет ли государство право пользоваться вашими наработками (новыми) после получения вами гранта?
Будет ли расходование средств прозрачным?
Как эта «простынка», которую показали вчера может увеличить прочность? :) Он интересный и не более, я предпочту стандартный кейс этой тряпочке.
Не в курсе по поводу налога. Мне привозили ровно за те деньги, за которые я его видел на сайте Эппла :-)
GSM модуль как у конкурентов это что? :-)
Приложения от самой Эппл это:
1. Айбукс — бесплатный.
2. Аймуви — 5$
3. Гараж Банд — 5$
4. Найти мой айфон — бесплатный
5. МобайлМи Диск — бесплатный
6. Ремоут — бесплатный
7. МобайлМи Гэллери — бесплатный
8. Покер (хреновенький) — 5$
9. Кейноут ремоут — 1$
10. Айворк — 10$
Это не самые большие ценники, тем более это приложения от самой Эппл. И для Айпада как и для Айфона есть множество бесплатных и хороших программ от других разработчиков.
На данный момент пересчитать конкурентов айпада можно по пальцам одной руки (не считая китайцев, но это другой ценовой сегмент).
Есть плейбук от РИМа. По всем прикидкам он будет клевым. Но есть несколько НО: у него не будет модуля 3Джи, видимо из-за того, что есть на данный момент жесткие требования корпоративных клиентов. Но говорят может будет и то не сразу 4Джи. Пруфлинк Мне кажется это нескольк снижает его «ценность» для розничного покупателя. Хотя в остальном он интересен и чертовски красив, но опять же надо вертеть и щупать. От минималистичности айОС к таким вот красотам не все будут готовы.
Есть планшет на ВебОс от HP. В нем прекрасно все и мне кажется он один из немногих, кто может откусить долю рынка от айПада. И взаимодействие с телефоном (страшненьким) на высоте и структура интерфейса и юзабилити судя по роликам на высоте. Есть один минус — он еще не вышел. И выйдет только в начале лета. А там может подоспеть айОс 5, и фиг знает чем он будет и каких свистелок и перделок в него добавит Эппл.
Есть XOOM на Андроид 3.0. Новый интересный интерфейс, новые фишки, шикарные карты. Все портит цена и отсутствие экосистемы. Все таки 3.0 еще сыроват и насколько я понимаю не все приложения с 2.2/2.3 андроида на нем запускаются (поправьте если не прав и уточните запускаются ли вообще). А заточенных по 3.0 програм пока еще очень мало (для сравнения у айпада таких уже >50к) Если произойдет объединение с телефонной веткой системы, то конкурент будет интересный и скорее всего серьезный. Опять же ценник в 800$ без контракта портит всю малину.
Есть Галкси Таб 2. Про него известны только технические спецификации, но неизвестно время работы (искал на энгаджете). Так же не нащел ценник, если самсунг не сделает его таким же сумашедшим, как и у первого поколения табов, то будет очень даже ничего продукт.
Вот собственно и все. 11 марта уже начинает продаваться второй айпад. А где конкуренты?