Странный выбор .Net для трейдинга — вы автоматически исключаете из ваших потенциальных клиентов всех пользователей Linux и Mac OS X.
Судя по тому, что почти никакие терминалы не работают под данные ОС — вы смогли бы получить дополнительных клиентов.
Я согласен с вами, что цена человеко-часов не сопоставимая (так как, обычно, собеседование проводит руководитель). Но скорость приема сотрудника на работу вырастает в разы, если не отдавать в HR данный функционал. И этому много причин, если интересно — могу привести парочку: Руководитель может по телефону (скайп и пр.) выяснить практически все вопросы, HR — нет. Наш руководитель достаточно харизматичная личность, что позволяет не ударить в грязь лицом перед нанимаемым сотрудником. Если HR будет вести интервью, то закончится примерно как в статье у автора.
И да, у нас HR не идеален, но он не мешает нам работать так, как нам удобно. За что ему (HR) отдельное спасибо.
Автор молодец, но как-то все идеализированно.
Рекрутеры тоже поставлены в жесткие рамки. Например в нашей компании один рекрутер. Как ему ездить на встречи со всеми кандидатами? Я не защищаю HR, они многое делают по «шаблону» — не задумываясь. Именно по этой причине в нашей компании программистов, и вообще ИТ специалистов, ищут ИТ специалисты :)
Судя по тому, что почти никакие терминалы не работают под данные ОС — вы смогли бы получить дополнительных клиентов.
И да, у нас HR не идеален, но он не мешает нам работать так, как нам удобно. За что ему (HR) отдельное спасибо.
Рекрутеры тоже поставлены в жесткие рамки. Например в нашей компании один рекрутер. Как ему ездить на встречи со всеми кандидатами? Я не защищаю HR, они многое делают по «шаблону» — не задумываясь. Именно по этой причине в нашей компании программистов, и вообще ИТ специалистов, ищут ИТ специалисты :)