все верно, дело в том, что есть ассоциации. и, вам дизайнерам, возможно это не близко, но бывают и отличные от зрения органы чувств и другие кроме зрительных ассоциации. Местом памяти может быть и не кладбище вовсе, а как, например, у меня место памяти моего деда — скамейка в городском сквере.
+ я еще указал аспект сопереживания (например, с родствениками или друзьями), конечно, можно выбрать другие ритуалы, но есть традиция кладбищ.
И да, если объеденить мою и вашу мысль, то можно прийти к концепции виртуального кладбища, где хранились бы символы памяти (фото памятники, модели для дополненной реальности, аудио беседы с умершим или об умершем, средства аудио, фото и видео общения и т.д.) тогда при условиях межпланетных полетов можно будет подключиться к этому виртуальному кладбищу и провести все нужные людям ритуалы. Кстати уже сейчас можно замутить стартап цифрового кладбища =)
Я так понимаю, что кладбище делается не для умерших, а для живых.
Людям нужно место «памяти», место куда они придут вспоминать, думать и сопереживать.
Я люблю и воспринимаю кладбище, именно как место памяти.
В России зона комфорта низкая, у нас в квартире может быть отличный ремонт, а в подъезде не быть света и валяться окурки, мы не особо понимаем, что такое коллективная зона ответственности. Мне кажется тоже самое и с кладбищем. Если бы за кладбищами был бы централизированный уход, места бы были хорошо оборудованы, радовали взгляд приятной травой и т.д. и т.п. то были бы и желающие туда отвести тела своих родственников, а так да, наша ментальность заставляет нас отгородится и ездить на свои маленькие семейные гробницы.
Но вот на дворе стал 2013 год и я решил, что пора менять телефон
S3 не удивил вообще. Качество корпуса не устроило, камера не особо лучше и т.д. Пропустил его смело.
Sony Xperia Z этот телефон особенно воодушевил,
пылестойкость, влагостойкость, обещания крутой камеры и т.д. и т.п.
Почему важна влагостойкость? Конечно я его в стакан с водой класть не буду, и купаться тоже. Но на улице под дождем у меня на S2 перестает работать экран. Надо протирать и выключать/включать. на sony xperia z должен вроде работать!
И я бы даже его пошел и купил, НО пришел ко мне мой друг и говорит — смотри. И что я вижу: экран с ужасными углами обзора, сотфверные кнопки, которые мои пальцы отказываются нажимать и в довершении всего не особо-то восхитительные фотоснимки как обещалось.
Ладно, думаю посмотрю что еще пойдет, и вот S4… есть конечно хард кнопка, есть ик (нафига), но самое главное для меня — нет дизайна.
И вот я сижу со своим стареньким S2 и думаю, что про меня забыли. Толи вкусы надо менять, то ли я чего-то не понимаю.
н, у если вас заказали, то как бы все честно у вас не было в этой стране органы найдут как вам попортить кровь. Вы киньте пожалуйста ссылочку на источник из которого бы следовало что описанная вами проблема существует в значимом объеме, а пока это выглядит как «стандартный страх», обусловленный единичными явлениями.
Вы же понимаете, что в общем случае сотрудник может поплатиться и за угрозы и за незаконные посадки в КПЗ и за остановку деятельности компании тоже. Обычно достаточно направить жалобу в прокуратору чтобы все стали вычурно вежливыми и разговаривали по благовидному сценарию, регулярно отвечая «а ну, да». По крайней мере в Питере и Москве.
Тоже есть опыт работы сотрудником в конторе с плюшками и директором без оных =)
во-первых подтверждаю все вышесказанное.
во-вторых расскажу к каким выводам мы пришли:
ДМС нужен, потому что я как работодатель должен быть уверен что человек выйдя на работу не заразит других. + у нас полная безграмотность и сплошное самолечение поэтому да в этом вопросе родительский контроль =). На данный момент ДМС у нас нет, но я уверен, что будет. При этом выбирать клинику будет работник и сможет ее поменять в любое время. Я определяю только страховую компанию. Никаких обязательств: у нас нет никаких больничных листов, а при форсмажерах мы выплачиваем 100% больничных, потому что уверены в том, что все работники сделают 120% чтобы не подвести компанию
чай/кофе/печенье — все это намного менее важно чем хорошая столовая в бизнес центре.
у нас 2 столовых, 3 ресторана, 2 кафешки и достойные зарплаты.
чай/кофе — это вообще без разговоров должны быть. Копеечное удовольствие: кофемашина капсульного типа. менее 1 000р в месяц на капсулы/чай/воду и т.д., на 1 человека
сотовый телефон оплачиваю только продажникам и на отдельную симку.
если нужно взять работников на встречу или в командировку оплачиваю все расходы сполна и отдельно и деньгами или фактическими тратами (например, после проведения презентации дизайнером клиенту обедаем в суши баре)
работать свехурочно — это ваше ппц. если кто-то работает сверхурочно, то его 100% ждет разговор со мной, с привлечением того кто его план работ составил и как так получилось, что ситуация вынуждает человека работать сверхурочно. тут ведь только 2 сценария: или человек не поставил вовремя в известность руководителя о том, что не справляется (не сорректировал срок) или руководитель не владеет ситуацией, ну или форсмажер. Короче, мы не любим трудоголиков. Трудоголизм — зло, приводящее к работе в авральном режиме.
Важны не плюшки, важен подход:
Вот простой пример: как мы выбирать будем новый биз.центр для нас: все нарисуют на карте места в которые им было бы удобно ездить (куда метро ходит, автобус или на машине удобно ехать, все в приделах 40 минут) дальше мы хотим наложить эти карты и выбрать места города, где мы должны искать. Текущий офис устраивает всех, но он мал. Мы решили: или мы найдем место лучше, или будем расширяться здесь. При этом новое место должно понравиться всем, без исключения, всем в нем должно быть лучше или не делаем.
и вот выводы к которым я пришел по мотивации:
Доверяйте работникам или увольняйте. Вот например, человек говорит: я хочу поработать дома. Обсудите с ним что надо сделать и к какому сроку и отпустите! не можете — объясните и отпустите в другой раз
Ставьте планы работ и достижения целей и оговаривайте какие будут наказания за невыполнения или поощрения за перевыполнение
Обсуждайте с подчиненными планы развития, делитесь информацией и позволяйте им создавать организацию в которой они работают.
Хочу сказать что скульптор поработал на славу!!! аффигенно получилось, но безсмысленно и безпощадно
+ я еще указал аспект сопереживания (например, с родствениками или друзьями), конечно, можно выбрать другие ритуалы, но есть традиция кладбищ.
И да, если объеденить мою и вашу мысль, то можно прийти к концепции виртуального кладбища, где хранились бы символы памяти (фото памятники, модели для дополненной реальности, аудио беседы с умершим или об умершем, средства аудио, фото и видео общения и т.д.) тогда при условиях межпланетных полетов можно будет подключиться к этому виртуальному кладбищу и провести все нужные людям ритуалы. Кстати уже сейчас можно замутить стартап цифрового кладбища =)
Людям нужно место «памяти», место куда они придут вспоминать, думать и сопереживать.
Я люблю и воспринимаю кладбище, именно как место памяти.
В России зона комфорта низкая, у нас в квартире может быть отличный ремонт, а в подъезде не быть света и валяться окурки, мы не особо понимаем, что такое коллективная зона ответственности. Мне кажется тоже самое и с кладбищем. Если бы за кладбищами был бы централизированный уход, места бы были хорошо оборудованы, радовали взгляд приятной травой и т.д. и т.п. то были бы и желающие туда отвести тела своих родственников, а так да, наша ментальность заставляет нас отгородится и ездить на свои маленькие семейные гробницы.
Создаем папку — кеш и делаем так:
mklink /J «C:\Users\YOUR_USER_NAME\AppData\Local\Google\Chrome\User Data\Default\Cache» «D:\somewhere_else»
C:\Users\YOUR_USER_NAME\AppData\Local\Google\Chrome\User Data\Default\Cache это предварительно убиваем
Дизайн удобный
Хардверные кнопки
Достаточно мощи для своего времени
SD слот на 64 GB
Достойная работа от аккума
Фото камера по меркам года суперская (фото сделано на телефон: lh6.googleusercontent.com/-ZdvUubTP06I/TptqyMmXwEI/AAAAAAAAA1s/qpZHOZtX-Ps/s1365/20110918_152054.jpg)
Но вот на дворе стал 2013 год и я решил, что пора менять телефон
S3 не удивил вообще. Качество корпуса не устроило, камера не особо лучше и т.д. Пропустил его смело.
Sony Xperia Z этот телефон особенно воодушевил,
пылестойкость, влагостойкость, обещания крутой камеры и т.д. и т.п.
Почему важна влагостойкость? Конечно я его в стакан с водой класть не буду, и купаться тоже. Но на улице под дождем у меня на S2 перестает работать экран. Надо протирать и выключать/включать. на sony xperia z должен вроде работать!
И я бы даже его пошел и купил, НО пришел ко мне мой друг и говорит — смотри. И что я вижу: экран с ужасными углами обзора, сотфверные кнопки, которые мои пальцы отказываются нажимать и в довершении всего не особо-то восхитительные фотоснимки как обещалось.
Ладно, думаю посмотрю что еще пойдет, и вот S4… есть конечно хард кнопка, есть ик (нафига), но самое главное для меня — нет дизайна.
И вот я сижу со своим стареньким S2 и думаю, что про меня забыли. Толи вкусы надо менять, то ли я чего-то не понимаю.
habrahabr.ru/company/sonyxperia/blog/158795/
Вы же понимаете, что в общем случае сотрудник может поплатиться и за угрозы и за незаконные посадки в КПЗ и за остановку деятельности компании тоже. Обычно достаточно направить жалобу в прокуратору чтобы все стали вычурно вежливыми и разговаривали по благовидному сценарию, регулярно отвечая «а ну, да». По крайней мере в Питере и Москве.
во-первых подтверждаю все вышесказанное.
во-вторых расскажу к каким выводам мы пришли:
у нас 2 столовых, 3 ресторана, 2 кафешки и достойные зарплаты.
чай/кофе — это вообще без разговоров должны быть. Копеечное удовольствие: кофемашина капсульного типа. менее 1 000р в месяц на капсулы/чай/воду и т.д., на 1 человека
работать свехурочно — это ваше ппц. если кто-то работает сверхурочно, то его 100% ждет разговор со мной, с привлечением того кто его план работ составил и как так получилось, что ситуация вынуждает человека работать сверхурочно. тут ведь только 2 сценария: или человек не поставил вовремя в известность руководителя о том, что не справляется (не сорректировал срок) или руководитель не владеет ситуацией, ну или форсмажер. Короче, мы не любим трудоголиков. Трудоголизм — зло, приводящее к работе в авральном режиме.
Важны не плюшки, важен подход:
Вот простой пример: как мы выбирать будем новый биз.центр для нас: все нарисуют на карте места в которые им было бы удобно ездить (куда метро ходит, автобус или на машине удобно ехать, все в приделах 40 минут) дальше мы хотим наложить эти карты и выбрать места города, где мы должны искать. Текущий офис устраивает всех, но он мал. Мы решили: или мы найдем место лучше, или будем расширяться здесь. При этом новое место должно понравиться всем, без исключения, всем в нем должно быть лучше или не делаем.
и вот выводы к которым я пришел по мотивации: