А полноценную типографику на уровне MS Office Google Docs давно умеет? Про уровень InDesign я уже молчу. Если вам нужно написать писульку — это можно и в блокноте сделать. А красиво оформленный серьёзный документ в Google Docs при всём желании не сделать. В MS Office — можно. У OpenOffice с этим в разы хуже.
Вот уж что оно меньше всего напоминает — так это дешёвую китайскую игрушку. Сразу видно человека, который Vertu видел только на картинках. Дизайн у них может быть спорный, но выглядит он на 6 с плюсом по пятибалльной системе. Тут как со швейцарскими часами. Пока вы их вживую не пощупаете, так и будете считать, что «копии» подделки выглядят неотличимо, ага.
Ламповый усилитель в таком объёме? Ну-ну. Воткнуть два триода для «утепления» — это не ламповый усилитель. Не говоря уже о том, что горизонтальное расположение ламп им противопоказано, сетки провисают. Маркетологи такие маркетологи, одним словом. К нормальному звуку все эти чудеса техники никакого отношения не имеют.
Всё зависит от вас, на самом деле :) Главное — иметь желание, и понимать, почему именно вы хотите именно этого. Как правило, когда отвечаешь себе на вопрос «а зачем я этого хочу?» сразу либо придумывается решение, как это сделать, либо понимание, что этого делать не стоит, а надо делать что-то другое. Это я без всякой иронии.
Люди могут и много больше получать. Из того, что встречал я лично — это system architect с окладом 250к. А вообще, у меня любимая жена занимается наймом топ-менеджмента и редких сотрудников для всяких крупных компаний. Конкретики разглашать не могу, но там встречаются оклады и в 300к, и в 450к и это не должности типа генерального директора. Это может быть просто инженер с хорошими скиллами, которого работодателю очень надо куда-нибудь перевезти (в задницу мира) и выстроить там технологические процессы на производстве. Очень сильно зависит от условий, конечно, но физически такие позиции бывают.
В нашей практике, например, были случаи, когда люди из регионов получали по 150к, потому что они реально работали. Или когда пришедший junior developer с запросом в 20к рублей через месяц стал получать 60к, потому что он того стоил — быстро учился, хорошо работал и имел светлые и качественные мозги, хотя скиллов у него было совсем немного на тот момент :) При этом он об этом не просил, это была моя личная инициатива, и в итоге остались довольны и он, и я.
А кто сказал, что мы находили столичных разработчиков на тот же уровень зарплаты? Мы искали в принципе разработчиков, зарплата в данном случае — вопрос глубоко вторичный, если разработчик нас устраивает, мы платим ему требуемое им вознаграждение за труд.
Серьёзные люди тут, безусловно, есть, но они либо в основном работают в крупных компаниях и их оттуда очень сложно перетащить по множеству причин, либо нам невыгодно их оттуда перетаскивать (и даже не в силу стоимости), либо они просто больные на голову, в силу чего с ними сложно работать.
Да, цифры вполне реальные. Более того, на фоне затянувшегося кризиса они ещё и ощутимо опустились относительно уровня в несколько лет назад. Я бы сказал, что приведённые цифры весьма «бюджетны» и это печально.
А вот здесь и проявляется вопрос подхода к работе. Code review в значительной части случаев не имеет пролонгированного действия со столичными разработчиками. То есть, сейчас я могу совершенно спокойно поставить задачу и быть уверенным в том, что её сделают качественно и так, как ожидается. Понятно, что тут играет роль масса факторов, но тем не менее. В случае со столичными разработчиками стандартной практикой является то, что code review работает, пока он делается. То есть хотя бы один пропущенный commit — и всё, дальше люди расслабляются и решают, что «и так сойдёт», после чего приходится объяснять всё то же по новой.
То есть основная проблема — лень и нежелание учиться и понимать, чего именно и почему от них хотят. А вот почему эта проблема гораздо менее выражена при работе с людьми из регионов — вопрос сложный. И мне кажется, что дело тут не только в большем количестве мотивирующих факторов (доход, условия работы, сложность поиска сопоставимой альтернативы и т.п.), но и в том, что в регионах в принципе нужен более ответственный подход «по жизни» и большая активность, чтобы что-то вменяемое заработать.
Ну, если глобально, то основная проблема в том, что у меня завышенные требования к качеству продукта и тому, что люди делают. И я не хочу это менять. Кроме этого, я склонен оценивать людей по себе, и это сравнение меня расстраивает. Не потому, что я один д'Артатьян, а все вокруг известно кто, а потому что перфекционизм не свойственен большинству людей. А когда люди вместо того, чтобы подумать головой и написать 3 (!) строчки кода, пишут 2 (!) строчки кода, заради которых тащат в проект 150 метров внешних зависимостей — мне хочется убивать :)
В крупных компаниях зарплаты почти всегда ниже рынка. Потому что туда значительная часть людей идёт не за зарплатами, а за опытом работы и строчкой в трудовой/резюме, что он работал там-то.
Я там выше уже прокомментировал, что я под этим понимал. Мы не требуем от программистов постоянного написания кода. Мы требуем как раз думать и в этом вся проблема.
Специфика — разработка клиент-серверных систем на Java. Только нормальная разработка, а не по принципу «мы возьмём JBoss, прикрутим туда WebSphere, сверху навернём Spring и J2EE вместе взятые, а потом со всей этой фигнёй попробуем взлететь, только вот под это кластер нужен из 100 серверов со 128Гб оперативы на каждом; ну, 100 серверов — это так, на старт, пока у нас 10 пользователей будет».
То есть нужны люди, способные системно мыслить и разрабатывать с нуля сложные вещи, без зашитых на подкорке типовых паттернов. У нас вот платформа есть для SoA, так там вся платформа 10к строк кода и ВСЁ. Она не жрёт память, она быстро работает, отлично держит нагрузку и умеет всё, что нужно. Да, там сложный и нетривиальный код, где практически каждый кусок выстрадан очень долгой и серьёзной оптимизацией. Но в итоге получилось то, что нравится нам и нашим заказчикам.
б) Вы что-то имеете против Subaru?
www.tagheuer.com/int-en/mobile-phones/tag-heuer-link
Вот уж что оно меньше всего напоминает — так это дешёвую китайскую игрушку. Сразу видно человека, который Vertu видел только на картинках. Дизайн у них может быть спорный, но выглядит он на 6 с плюсом по пятибалльной системе. Тут как со швейцарскими часами. Пока вы их вживую не пощупаете, так и будете считать, что «копии»
подделкивыглядят неотличимо, ага.Серьёзные люди тут, безусловно, есть, но они либо в основном работают в крупных компаниях и их оттуда очень сложно перетащить по множеству причин, либо нам невыгодно их оттуда перетаскивать (и даже не в силу стоимости), либо они просто больные на голову, в силу чего с ними сложно работать.
То есть основная проблема — лень и нежелание учиться и понимать, чего именно и почему от них хотят. А вот почему эта проблема гораздо менее выражена при работе с людьми из регионов — вопрос сложный. И мне кажется, что дело тут не только в большем количестве мотивирующих факторов (доход, условия работы, сложность поиска сопоставимой альтернативы и т.п.), но и в том, что в регионах в принципе нужен более ответственный подход «по жизни» и большая активность, чтобы что-то вменяемое заработать.
То есть нужны люди, способные системно мыслить и разрабатывать с нуля сложные вещи, без зашитых на подкорке типовых паттернов. У нас вот платформа есть для SoA, так там вся платформа 10к строк кода и ВСЁ. Она не жрёт память, она быстро работает, отлично держит нагрузку и умеет всё, что нужно. Да, там сложный и нетривиальный код, где практически каждый кусок выстрадан очень долгой и серьёзной оптимизацией. Но в итоге получилось то, что нравится нам и нашим заказчикам.