в местном dmv сделано так буква+число. Где буква обозначает тип операции:
например C008 — восьмой в очереди на получение новых номеров
D005 — пятый на сдачу на права
G003 — третий на перерегистрацию машины
Плюс к оглашению голосом — еще светиться на дисплеях.
В нашей организации есть следующий подход релизов и билдов. Каждую неделю у нас выходит билд — в среду заморозка кода для этого билда и в пятницу пуш кода. Есть множество команд которые работают над своими ветками (ветки создаются из транка в момент создания проекта — точнее подпроекта для главного проекта). Что происходит — за месяц — два до намеченного выхода вашей версии — вы создаете бренч из транка и работаете в нем — ближе к релизу все команды мержжатся в ветку для этого релиза — потом релиз морозиться и тестируются, проходя несколько альфа релизов. Затем когда релиз готов — и зарелизин и все эмергенси баги зафикшены код заливается в транк. Идея иметь код в транке следующая — в условиях конкурентных проектов, вы не можете знать что и как происходит. И надо всегда иметь отправную точку.
Для справки — у нас порядка 140 девелоперов и десятка три конкурентных проектов для одного большого проекта — и поэтому иметь в транке весь мусор никак нельзя.
Вообще достаточно странный подход заливать отдельные файлы проекта для релиза. Может стоит пойти в сторону более четко сформулированных релизов? Где релиз есть атомарная единица — четко характеризующася ревизией в репозитории и подразумевающую полную перезаливку файлов из нужной ревизии применяя попутно нужные проперти файлов? А обозначенные варианты — залить кусочек проекта куда то — это не серьезно — у вас в транке всегда должна лежать живая версия, которая находиться в продакшене.
Покой нам лишь только сниться. Друзья мои на противоположной части света, поэтому подъем в 7 утра ничего не меняет — все в онлайне… Выход один не открывать аську вовсе…
мне кажется компания обречена на провал,
не пойму какой толк такое делать?
Ведь известное правило, что кадры решают все.
Мне кажется, что копирайтеры очень низкой квалификации там, ибо человек знающий цену и готовый строить успешную компанию? на такие провакации не поведеться.
По себе скажу — когда прут на меня буром, производительность падает в ноль. И часто после ссоры с начальником, могу целый день от стресса отходить и «балду пинать». Он тоже это знает и понимает психологию сотрудников и пытается после конфликта как можно быстрее его уладить, иначе это же прямые убытки.
Я понимаю работа на конвеере, но где надо думать головой — стреес — только в убыток.
Самый главный совет — писать правду. А еще лучше учавствуйте в опенсорс проектах допустим и будьте уверены, Вас найдут!!! Руковдствуйтесь голивудским принципом :«не звоните нам, мы сами Вам позвоним».
Часто лучше недооценить себя, нежели восхвалить до небес. Но резюме это только первый шаг.
Я думаю это связано еще с мировой тенденцие роста количество IT работ. В США? допустим, несмотря на спад в экономике — в июне был достигнут исторический максимум по количество рабочих мест в сфере IT.
«The association reported IT employment reached 3,907,800 in June, a record high. While the June gain was modest (1,700), May's figure was revised upward reflecting a very strong gain of nearly 43,000 ITjobs---an impressive monthly increase of over one percent. So far this year, IT has grown by almost 90,000 jobs compared to the overall employment market that has lost 438,000 jobs.»
«и там занимаются ресечем, а не остаются в образовании учить молодых студентов.» — Американская система образования построена таким образом, что лучший педагог -это практикующий. Т.е. работает ресерчером и дает пару лекций в неделю в университете. Я не идеальный профессионал. Но, так получилось, что я живу и работаю в США. По работе своей я общаюсь/работаю с выпускниками MIT, Stanford, Berkley, индийских вузов и европейским. Я не чувствую себя ущербным. Не чувствую, что мой родной вуз, провинциальный ВУЗ с классической программой математического образования, дал мне базу хуже чем у них. А учить 4-5 курс java, которая осваивается за неделю. Извиниет, но зачем оно надо. Я не преверженец нашей системы образования, просто хочу отметить, что не все так плохо в родном Отечестве.
Жизнь очень изменчива и если Ваше внимание будут заострять на сиеминутных технологиях — то через пару лет Вы себя потеряете как специалист. Я не думаю что при некотором усердии (самостоятельном образовании) — Вы будете знать состояние технологии на рынке хуже свои западных колег. Преимущество нашего образования (при услови конечно если учиться), что оно фундаментальное и дает шаирокий кругозор для дальнейшего развития. Если посмотреть с высоты (не с очень большой конечно — всего год прошел) — то скажу учиться на стационаре и работать/самосовершенствоваться — не так уж и сложно.
например C008 — восьмой в очереди на получение новых номеров
D005 — пятый на сдачу на права
G003 — третий на перерегистрацию машины
Плюс к оглашению голосом — еще светиться на дисплеях.
Для справки — у нас порядка 140 девелоперов и десятка три конкурентных проектов для одного большого проекта — и поэтому иметь в транке весь мусор никак нельзя.
не пойму какой толк такое делать?
Ведь известное правило, что кадры решают все.
Мне кажется, что копирайтеры очень низкой квалификации там, ибо человек знающий цену и готовый строить успешную компанию? на такие провакации не поведеться.
По себе скажу — когда прут на меня буром, производительность падает в ноль. И часто после ссоры с начальником, могу целый день от стресса отходить и «балду пинать». Он тоже это знает и понимает психологию сотрудников и пытается после конфликта как можно быстрее его уладить, иначе это же прямые убытки.
Я понимаю работа на конвеере, но где надо думать головой — стреес — только в убыток.
Часто лучше недооценить себя, нежели восхвалить до небес. Но резюме это только первый шаг.
www.naccb.org/employment-index/july2008_it_release.pdf
«The association reported IT employment reached 3,907,800 in June, a record high. While the June gain was modest (1,700), May's figure was revised upward reflecting a very strong gain of nearly 43,000 ITjobs---an impressive monthly increase of over one percent. So far this year, IT has grown by almost 90,000 jobs compared to the overall employment market that has lost 438,000 jobs.»
Вот тут можно почитать www.mysqlperformanceblog.com/2008/04/23/efficient-boolean-value-storage-for-innodb-tables/#comments