HR — привратник на входе. Может как помочь устроиться «своим», так и завернуть «нежелательных». А кадры решают всё. При этом порог входа на entry-level эйчара почти нулевой. Это системная проблема, требующая внимания.
1. Стоит присмотреться к специалистам по найму: бэкграунду, связям, как давно в сфере. 2. Сделать процесс прозрачным: без мутных формулировок, с чёткими критериями и публикацией результатов тестовых.
HR — привратник на входе. Может как помочь устроиться «своим», так и завернуть «нежелательных». А кадры решают всё. При этом порог входа на entry-level эйчара почти нулевой. Это системная проблема, требующая внимания.
1. Стоит присмотреться к специалистам по найму: бэкграунду, связям, как давно в сфере. 2. Сделать процесс прозрачным: без мутных формулировок, с чёткими критериями и публикацией результатов тестовых.