Не совсем про собесы, но от себя тоже добавлю, пока свежи воспоминания. Сейчас как раз в поиске.
Пишет HR в телегу, нужен дотнетчик. Пойдёте к нам? Я отвечаю, что согласен на более подробное обсуждение. И что в итоге. Мой ответ прочитан через 2 дня, судя по парным галочкам, а дальнейшего обсуждения или даже хоть какого-то намёка на него так и не поступило.
Прошёл 3 этапа собеса в 1 компанию. На всех этапах сказал про сдвинутый на послеобеда график работы на 2 дня из 5 в неделю. На всех этапах меня заверили, что это не проблема. В итоге отказали, потому что техдир сказал нафиг надо такого работника.
Банки (тут всё в кучу, их было штук 6 + пара чего-то ещё финтеховское). Сказал HR-у про сдвинутый график 2 дня в неделю. Ответ стандартный - программист должен сидеть за копмом с 9 до 18 (с 10 до 20) и точка. Некоторые в вакансии пишут про гибкий график. Это видимо для жителей Урала или Сибири, которые в дефолтсити хотят поработать (удалённо). Т.е. на 2-4 часа раньше можно, но никак не позже.
Опять же про сдвинутый график в 2 дня. Было разок такое возражение: "Да ты чо?! Как можно на стендап не прийти. Это же самый важный элемент аджайла!".
Пишет HR, резюме нам нравится. Анкету не хотите заполнить (типа опросник по хардскилам). Ну не вопрос, 20-30 минут не жалко. Пишу, что ответил. HR пишет, что всё норм, хотим на техсобес пригласить. Я пишу, что ладно, буду ждать приглашения. Прошёл месяц - тишина. Пишет другой HR из той же компании, просит опять тот же опросник пройти. Быстро накидал те же ответы, отправил. В итоге просто человек пропал, а вакансию заархивировали.
Интересные моменты в описаниях встречаются:
экспертиза в использовании Visual Studio. (Серъёзно? У дотнетчика?)
опыт декомпозиции задач. (Да этим даже и джуны занимаются иногда, не что сеньоры)
Я всё жду вакансию, где буден написано про экспертизу в ключевых словах var или class.
Если вы строите 10-и этажный дом, вы не можете посередине строительства передумать и построить 20 этажей. Каким бы гением не был ваш архитектор. А если вы строите софт, и у вас толковый архитектор, то добавить в 2 раза больше функционала, или в 2 раза увеличить нагрузку на систему - можете.
Построил прапорщик взвод солдат: Так, бойцы. Будете копать яму 3х3х3!
Один из солдат: А может быть лучше 3 ямы 1х1х1?
Прапор почесал репу: Ну, ладно. Пусть так. Занимайтесь.
Нужно чтобы эникейщик-человек пришёл в бухгалтерию и лично повернул пару раз кресло бухгалтерши пару раз по часовой (или против), чтобы провод питания компа размотался обратно и его снова можно было бы воткнуть в розетку. До следующего раза.
имелось в виду что ты не умеешь вычленять из монолита микросервисы и вообще их проектировать
Что это вдруг не умею? Умею, и делал это пару раз. Об этом рассказывал.
Другое дело, что в умах до сих пор неразбериха какая-то по поводу того, что является микросервисом. Даже умных в книгах от евангелистов это по разному объясняется.
Тут же нет никакой догмы, всё определяется нуждами конкретного проекта.
Видимо руководители как раз и представляют работу удалённо, как на картинке с виртуальными экранами. И что мы там видим? Твиттер, какой-то мессенджер вроде ТГ, ещё какой-то мессенджер с тёмной темой (или игровой интерфейс, хз что это такое), по середине почтовый интерфейс и только 1 экран с какими-то графиками и то, скорее всего это аналитика Хабра по зарплатам айтишников.
А где же IDE, или какой-нибудь Джейметр с Постманом, или Графана и морда Кубера, или ЕЛК и МС Проджект хотя бы? Отсюда вывод - на фото явно никто не работает.
Похоже, что она предполагала, что среднестатистическому сеньору лет 26-28. "Все" же знают, что IT - это молодая индустрия. Это видно и по фоткам в описаниях компаний представленных на том же НН. На них все молодые, радостные и с горящими глазами.
Село. Идет собрание. На повестке дня: что делать с трактористом, который по пьянке утопил в реке трактор? Кузьнец(К): А давайте я ему в морду дам! П: Не, ты чо. У тебя рука тяжелая, убъешь еще, а он у нас один. Долгое молчание.... К(озаренный идеей): А давайте я комбайнеру в морду дам, ИХ У НАС ДВА!
"Как бы кто ни отрицал, гендерный барьер существует."
Ещё и возрастной барьер существует. Раньше только читал о таком тут на хабре, а теперь и сам столкнулся, глазами мальчика-разработчика :)
Позвонила HR по телефону, сказала. что нашла моё резюме и мой опыт заинтересовал её компанию. Сказала, что нужен сеньор с лидерскими амбициями. Нужно организовать разработку, привести существующий процесс в человеческий вид, зарплату не пожалеем.
HR: Сейчас сообщу руководителю, что есть кандидат. Сколько вам лет? Двадцать...
Я: 44
HR: (пауза на пару секунд) Поняла, мы вам перезвоним.
Кстати Сатурн тоже сейчас очень хорошо виден. Восходит на пару часов раньше Юпитера.
В бинокль плохо. Но даже в мой 100мм рефлектор китайского производства красиво выглядит. Щель Кассини, правда, не вижу. Весной разорюсь на более продвинутый телескоп.
Не совсем про собесы, но от себя тоже добавлю, пока свежи воспоминания. Сейчас как раз в поиске.
Пишет HR в телегу, нужен дотнетчик. Пойдёте к нам? Я отвечаю, что согласен на более подробное обсуждение. И что в итоге. Мой ответ прочитан через 2 дня, судя по парным галочкам, а дальнейшего обсуждения или даже хоть какого-то намёка на него так и не поступило.
Прошёл 3 этапа собеса в 1 компанию. На всех этапах сказал про сдвинутый на послеобеда график работы на 2 дня из 5 в неделю. На всех этапах меня заверили, что это не проблема. В итоге отказали, потому что техдир сказал нафиг надо такого работника.
Банки (тут всё в кучу, их было штук 6 + пара чего-то ещё финтеховское). Сказал HR-у про сдвинутый график 2 дня в неделю. Ответ стандартный - программист должен сидеть за копмом с 9 до 18 (с 10 до 20) и точка. Некоторые в вакансии пишут про гибкий график. Это видимо для жителей Урала или Сибири, которые в дефолтсити хотят поработать (удалённо). Т.е. на 2-4 часа раньше можно, но никак не позже.
Опять же про сдвинутый график в 2 дня. Было разок такое возражение: "Да ты чо?! Как можно на стендап не прийти. Это же самый важный элемент аджайла!".
Пишет HR, резюме нам нравится. Анкету не хотите заполнить (типа опросник по хардскилам). Ну не вопрос, 20-30 минут не жалко. Пишу, что ответил. HR пишет, что всё норм, хотим на техсобес пригласить. Я пишу, что ладно, буду ждать приглашения. Прошёл месяц - тишина. Пишет другой HR из той же компании, просит опять тот же опросник пройти. Быстро накидал те же ответы, отправил. В итоге просто человек пропал, а вакансию заархивировали.
Интересные моменты в описаниях встречаются:
экспертиза в использовании Visual Studio. (Серъёзно? У дотнетчика?)
опыт декомпозиции задач. (Да этим даже и джуны занимаются иногда, не что сеньоры)
Я всё жду вакансию, где буден написано про экспертизу в ключевых словах var или class.
На собесе я почему-то чувствую себя, как на суде.
- Подсудимый Девелоперов, вы обвиняетесь в дабаггинге джаваскрипта алертами. Признаёте свою вину?
- Нет, уважаемый суд, не признаю.
- Ну что ж, подсудимый, заслушаем вопросы стороны обвинения.
... и погнали расстреливать и в хвост и в гриву :(
Вот только что подумал, надо Антону скинуть, чтобы поржал. А он и сам следит, оказывается.
Построил прапорщик взвод солдат: Так, бойцы. Будете копать яму 3х3х3!
Один из солдат: А может быть лучше 3 ямы 1х1х1?
Прапор почесал репу: Ну, ладно. Пусть так. Занимайтесь.
Наличие какой-то генетической особенности не гарантирует, что у детей она тоже обязательно будет и именно в таком же виде. Про законы Менделя в курсе?
Талант - это всё таки врождённое. Да и каким-то одним геном это вряд ли определяется.
Нужно чтобы эникейщик-человек пришёл в бухгалтерию и лично повернул пару раз кресло бухгалтерши пару раз по часовой (или против), чтобы провод питания компа размотался обратно и его снова можно было бы воткнуть в розетку. До следующего раза.
ИИ такого не сможет.
Наверное, это потому, что талант и удачу прокачать не получится. Не понятно, как с ними работать.
У кошки 6-8 сисек, а на фото грудные мышцы ;)
Существуют и более специализированные растения для повышения креативности ;)
Товарищ Парето определил же эту минимальную дозу.
20% усилий дают 80% результата.
Не рекрутёр, это уже техсобес был. А джуну бы просто не доверили.
Что это вдруг не умею? Умею, и делал это пару раз. Об этом рассказывал.
Другое дело, что в умах до сих пор неразбериха какая-то по поводу того, что является микросервисом. Даже умных в книгах от евангелистов это по разному объясняется.
Тут же нет никакой догмы, всё определяется нуждами конкретного проекта.
Не совсем по теме, но вставлю свои 5 копеек.
Прохожу недавно собес на сеньорскую позицию.
- Извините, но без опыта работы с микросервисами мы не можем вас взять на эту должность.
- Ваши микросервисы - это asp.net приложения на C#?
- Да.
- Микросервисы общаются по REST, grpc или через брокер сообщений?
- Да.
- У микросервисов есть поключенные БД MS SQL, PostrgeSQL или MongoDB?
- Да.
- Ну так у меня же достаточный опыт работы со всеми этими технологиями
- Но вы не работали с микросервисами, так что сорян.
Видимо руководители как раз и представляют работу удалённо, как на картинке с виртуальными экранами. И что мы там видим? Твиттер, какой-то мессенджер вроде ТГ, ещё какой-то мессенджер с тёмной темой (или игровой интерфейс, хз что это такое), по середине почтовый интерфейс и только 1 экран с какими-то графиками и то, скорее всего это аналитика Хабра по зарплатам айтишников.
А где же IDE, или какой-нибудь Джейметр с Постманом, или Графана и морда Кубера, или ЕЛК и МС Проджект хотя бы? Отсюда вывод - на фото явно никто не работает.
Похоже, что она предполагала, что среднестатистическому сеньору лет 26-28. "Все" же знают, что IT - это молодая индустрия. Это видно и по фоткам в описаниях компаний представленных на том же НН. На них все молодые, радостные и с горящими глазами.
Село. Идет собрание. На повестке дня: что делать
с трактористом, который по пьянке утопил в реке трактор?
Кузьнец(К): А давайте я ему в морду дам!
П: Не, ты чо. У тебя рука тяжелая, убъешь еще, а он у нас один.
Долгое молчание....
К(озаренный идеей): А давайте я комбайнеру в морду дам, ИХ У НАС ДВА!
"Как бы кто ни отрицал, гендерный барьер существует."
Ещё и возрастной барьер существует. Раньше только читал о таком тут на хабре, а теперь и сам столкнулся, глазами мальчика-разработчика :)
Позвонила HR по телефону, сказала. что нашла моё резюме и мой опыт заинтересовал её компанию. Сказала, что нужен сеньор с лидерскими амбициями. Нужно организовать разработку, привести существующий процесс в человеческий вид, зарплату не пожалеем.
HR: Сейчас сообщу руководителю, что есть кандидат. Сколько вам лет? Двадцать...
Я: 44
HR: (пауза на пару секунд) Поняла, мы вам перезвоним.
Ищу вот работу.
Прочитал, проникся, крепче сжал в руках начавший было крениться флаг с надписью "¡No pasarán! "
Не знаю точно на сколько хватит мне запала, но я дойду! Дойду или до цели, или до следующей мотивирующей статьи, или видео на Ютубах.
PS Здесь только капля иронии, просто не люблю скучно-серые комменты. Прошу понять и простить ;)
Кстати Сатурн тоже сейчас очень хорошо виден. Восходит на пару часов раньше Юпитера.
В бинокль плохо. Но даже в мой 100мм рефлектор китайского производства красиво выглядит. Щель Кассини, правда, не вижу. Весной разорюсь на более продвинутый телескоп.
Снежинка из теплицы???