Не совсем про собесы, но от себя тоже добавлю, пока свежи воспоминания. Сейчас как раз в поиске.
Пишет HR в телегу, нужен дотнетчик. Пойдёте к нам? Я отвечаю, что согласен на более подробное обсуждение. И что в итоге. Мой ответ прочитан через 2 дня, судя по парным галочкам, а дальнейшего обсуждения или даже хоть какого-то намёка на него так и не поступило.
Прошёл 3 этапа собеса в 1 компанию. На всех этапах сказал про сдвинутый на послеобеда график работы на 2 дня из 5 в неделю. На всех этапах меня заверили, что это не проблема. В итоге отказали, потому что техдир сказал нафиг надо такого работника.
Банки (тут всё в кучу, их было штук 6 + пара чего-то ещё финтеховское). Сказал HR-у про сдвинутый график 2 дня в неделю. Ответ стандартный - программист должен сидеть за копмом с 9 до 18 (с 10 до 20) и точка. Некоторые в вакансии пишут про гибкий график. Это видимо для жителей Урала или Сибири, которые в дефолтсити хотят поработать (удалённо). Т.е. на 2-4 часа раньше можно, но никак не позже.
Опять же про сдвинутый график в 2 дня. Было разок такое возражение: "Да ты чо?! Как можно на стендап не прийти. Это же самый важный элемент аджайла!".
Пишет HR, резюме нам нравится. Анкету не хотите заполнить (типа опросник по хардскилам). Ну не вопрос, 20-30 минут не жалко. Пишу, что ответил. HR пишет, что всё норм, хотим на техсобес пригласить. Я пишу, что ладно, буду ждать приглашения. Прошёл месяц - тишина. Пишет другой HR из той же компании, просит опять тот же опросник пройти. Быстро накидал те же ответы, отправил. В итоге просто человек пропал, а вакансию заархивировали.
Интересные моменты в описаниях встречаются:
экспертиза в использовании Visual Studio. (Серъёзно? У дотнетчика?)
опыт декомпозиции задач. (Да этим даже и джуны занимаются иногда, не что сеньоры)
Я всё жду вакансию, где буден написано про экспертизу в ключевых словах var или class.
Если вы строите 10-и этажный дом, вы не можете посередине строительства передумать и построить 20 этажей. Каким бы гением не был ваш архитектор. А если вы строите софт, и у вас толковый архитектор, то добавить в 2 раза больше функционала, или в 2 раза увеличить нагрузку на систему - можете.
Построил прапорщик взвод солдат: Так, бойцы. Будете копать яму 3х3х3!
Один из солдат: А может быть лучше 3 ямы 1х1х1?
Прапор почесал репу: Ну, ладно. Пусть так. Занимайтесь.
Нужно чтобы эникейщик-человек пришёл в бухгалтерию и лично повернул пару раз кресло бухгалтерши пару раз по часовой (или против), чтобы провод питания компа размотался обратно и его снова можно было бы воткнуть в розетку. До следующего раза.
имелось в виду что ты не умеешь вычленять из монолита микросервисы и вообще их проектировать
Что это вдруг не умею? Умею, и делал это пару раз. Об этом рассказывал.
Другое дело, что в умах до сих пор неразбериха какая-то по поводу того, что является микросервисом. Даже умных в книгах от евангелистов это по разному объясняется.
Тут же нет никакой догмы, всё определяется нуждами конкретного проекта.
Видимо руководители как раз и представляют работу удалённо, как на картинке с виртуальными экранами. И что мы там видим? Твиттер, какой-то мессенджер вроде ТГ, ещё какой-то мессенджер с тёмной темой (или игровой интерфейс, хз что это такое), по середине почтовый интерфейс и только 1 экран с какими-то графиками и то, скорее всего это аналитика Хабра по зарплатам айтишников.
А где же IDE, или какой-нибудь Джейметр с Постманом, или Графана и морда Кубера, или ЕЛК и МС Проджект хотя бы? Отсюда вывод - на фото явно никто не работает.
Похоже, что она предполагала, что среднестатистическому сеньору лет 26-28. "Все" же знают, что IT - это молодая индустрия. Это видно и по фоткам в описаниях компаний представленных на том же НН. На них все молодые, радостные и с горящими глазами.
Село. Идет собрание. На повестке дня: что делать с трактористом, который по пьянке утопил в реке трактор? Кузьнец(К): А давайте я ему в морду дам! П: Не, ты чо. У тебя рука тяжелая, убъешь еще, а он у нас один. Долгое молчание.... К(озаренный идеей): А давайте я комбайнеру в морду дам, ИХ У НАС ДВА!
"Как бы кто ни отрицал, гендерный барьер существует."
Ещё и возрастной барьер существует. Раньше только читал о таком тут на хабре, а теперь и сам столкнулся, глазами мальчика-разработчика :)
Позвонила HR по телефону, сказала. что нашла моё резюме и мой опыт заинтересовал её компанию. Сказала, что нужен сеньор с лидерскими амбициями. Нужно организовать разработку, привести существующий процесс в человеческий вид, зарплату не пожалеем.
HR: Сейчас сообщу руководителю, что есть кандидат. Сколько вам лет? Двадцать...
Я: 44
HR: (пауза на пару секунд) Поняла, мы вам перезвоним.
Кстати Сатурн тоже сейчас очень хорошо виден. Восходит на пару часов раньше Юпитера.
В бинокль плохо. Но даже в мой 100мм рефлектор китайского производства красиво выглядит. Щель Кассини, правда, не вижу. Весной разорюсь на более продвинутый телескоп.
А result тут - это что такое?
Не совсем про собесы, но от себя тоже добавлю, пока свежи воспоминания. Сейчас как раз в поиске.
Пишет HR в телегу, нужен дотнетчик. Пойдёте к нам? Я отвечаю, что согласен на более подробное обсуждение. И что в итоге. Мой ответ прочитан через 2 дня, судя по парным галочкам, а дальнейшего обсуждения или даже хоть какого-то намёка на него так и не поступило.
Прошёл 3 этапа собеса в 1 компанию. На всех этапах сказал про сдвинутый на послеобеда график работы на 2 дня из 5 в неделю. На всех этапах меня заверили, что это не проблема. В итоге отказали, потому что техдир сказал нафиг надо такого работника.
Банки (тут всё в кучу, их было штук 6 + пара чего-то ещё финтеховское). Сказал HR-у про сдвинутый график 2 дня в неделю. Ответ стандартный - программист должен сидеть за копмом с 9 до 18 (с 10 до 20) и точка. Некоторые в вакансии пишут про гибкий график. Это видимо для жителей Урала или Сибири, которые в дефолтсити хотят поработать (удалённо). Т.е. на 2-4 часа раньше можно, но никак не позже.
Опять же про сдвинутый график в 2 дня. Было разок такое возражение: "Да ты чо?! Как можно на стендап не прийти. Это же самый важный элемент аджайла!".
Пишет HR, резюме нам нравится. Анкету не хотите заполнить (типа опросник по хардскилам). Ну не вопрос, 20-30 минут не жалко. Пишу, что ответил. HR пишет, что всё норм, хотим на техсобес пригласить. Я пишу, что ладно, буду ждать приглашения. Прошёл месяц - тишина. Пишет другой HR из той же компании, просит опять тот же опросник пройти. Быстро накидал те же ответы, отправил. В итоге просто человек пропал, а вакансию заархивировали.
Интересные моменты в описаниях встречаются:
экспертиза в использовании Visual Studio. (Серъёзно? У дотнетчика?)
опыт декомпозиции задач. (Да этим даже и джуны занимаются иногда, не что сеньоры)
Я всё жду вакансию, где буден написано про экспертизу в ключевых словах var или class.
На собесе я почему-то чувствую себя, как на суде.
- Подсудимый Девелоперов, вы обвиняетесь в дабаггинге джаваскрипта алертами. Признаёте свою вину?
- Нет, уважаемый суд, не признаю.
- Ну что ж, подсудимый, заслушаем вопросы стороны обвинения.
... и погнали расстреливать и в хвост и в гриву :(
Вот только что подумал, надо Антону скинуть, чтобы поржал. А он и сам следит, оказывается.
Построил прапорщик взвод солдат: Так, бойцы. Будете копать яму 3х3х3!
Один из солдат: А может быть лучше 3 ямы 1х1х1?
Прапор почесал репу: Ну, ладно. Пусть так. Занимайтесь.
Наличие какой-то генетической особенности не гарантирует, что у детей она тоже обязательно будет и именно в таком же виде. Про законы Менделя в курсе?
Талант - это всё таки врождённое. Да и каким-то одним геном это вряд ли определяется.
Нужно чтобы эникейщик-человек пришёл в бухгалтерию и лично повернул пару раз кресло бухгалтерши пару раз по часовой (или против), чтобы провод питания компа размотался обратно и его снова можно было бы воткнуть в розетку. До следующего раза.
ИИ такого не сможет.
Наверное, это потому, что талант и удачу прокачать не получится. Не понятно, как с ними работать.
У кошки 6-8 сисек, а на фото грудные мышцы ;)
Существуют и более специализированные растения для повышения креативности ;)
Товарищ Парето определил же эту минимальную дозу.
20% усилий дают 80% результата.
Не рекрутёр, это уже техсобес был. А джуну бы просто не доверили.
Что это вдруг не умею? Умею, и делал это пару раз. Об этом рассказывал.
Другое дело, что в умах до сих пор неразбериха какая-то по поводу того, что является микросервисом. Даже умных в книгах от евангелистов это по разному объясняется.
Тут же нет никакой догмы, всё определяется нуждами конкретного проекта.
Не совсем по теме, но вставлю свои 5 копеек.
Прохожу недавно собес на сеньорскую позицию.
- Извините, но без опыта работы с микросервисами мы не можем вас взять на эту должность.
- Ваши микросервисы - это asp.net приложения на C#?
- Да.
- Микросервисы общаются по REST, grpc или через брокер сообщений?
- Да.
- У микросервисов есть поключенные БД MS SQL, PostrgeSQL или MongoDB?
- Да.
- Ну так у меня же достаточный опыт работы со всеми этими технологиями
- Но вы не работали с микросервисами, так что сорян.
Видимо руководители как раз и представляют работу удалённо, как на картинке с виртуальными экранами. И что мы там видим? Твиттер, какой-то мессенджер вроде ТГ, ещё какой-то мессенджер с тёмной темой (или игровой интерфейс, хз что это такое), по середине почтовый интерфейс и только 1 экран с какими-то графиками и то, скорее всего это аналитика Хабра по зарплатам айтишников.
А где же IDE, или какой-нибудь Джейметр с Постманом, или Графана и морда Кубера, или ЕЛК и МС Проджект хотя бы? Отсюда вывод - на фото явно никто не работает.
Похоже, что она предполагала, что среднестатистическому сеньору лет 26-28. "Все" же знают, что IT - это молодая индустрия. Это видно и по фоткам в описаниях компаний представленных на том же НН. На них все молодые, радостные и с горящими глазами.
Село. Идет собрание. На повестке дня: что делать
с трактористом, который по пьянке утопил в реке трактор?
Кузьнец(К): А давайте я ему в морду дам!
П: Не, ты чо. У тебя рука тяжелая, убъешь еще, а он у нас один.
Долгое молчание....
К(озаренный идеей): А давайте я комбайнеру в морду дам, ИХ У НАС ДВА!
"Как бы кто ни отрицал, гендерный барьер существует."
Ещё и возрастной барьер существует. Раньше только читал о таком тут на хабре, а теперь и сам столкнулся, глазами мальчика-разработчика :)
Позвонила HR по телефону, сказала. что нашла моё резюме и мой опыт заинтересовал её компанию. Сказала, что нужен сеньор с лидерскими амбициями. Нужно организовать разработку, привести существующий процесс в человеческий вид, зарплату не пожалеем.
HR: Сейчас сообщу руководителю, что есть кандидат. Сколько вам лет? Двадцать...
Я: 44
HR: (пауза на пару секунд) Поняла, мы вам перезвоним.
Ищу вот работу.
Прочитал, проникся, крепче сжал в руках начавший было крениться флаг с надписью "¡No pasarán! "
Не знаю точно на сколько хватит мне запала, но я дойду! Дойду или до цели, или до следующей мотивирующей статьи, или видео на Ютубах.
PS Здесь только капля иронии, просто не люблю скучно-серые комменты. Прошу понять и простить ;)
Кстати Сатурн тоже сейчас очень хорошо виден. Восходит на пару часов раньше Юпитера.
В бинокль плохо. Но даже в мой 100мм рефлектор китайского производства красиво выглядит. Щель Кассини, правда, не вижу. Весной разорюсь на более продвинутый телескоп.