Обновить
18
0
Сергей Ахметов @duncanf1

CTO TalentTech

Отправить сообщение
ну это же пример :) В реальности был любой язык программирования и основы ООП
если этим заморочиться очень сильно — то придем к выводу что учить никого не надо :)
А если исходить из того что мы обучим и предоставим рыночную зарплату (переманить на рыночную зарплаты вы не сможете, надо будет давать выше рынка) и условия, то проблема не настолько критична.
ну тут закон больших чисел работает :)
кто то получается полностью убыточным, кто то окупает и себя и того парня.
да у нас не лучше процент. Минус методы что приходится звать очень много людей на личное собеседование
это не низкоквалифицированный персонал. Все люди которых мы взяли с высшим образованием (или заканчивающие высшее). Те кто стал бы професиионалом и без нас. Может не так быстро правда. И посмотрите на посылку того кого мы искали. Того, кто не знает себе цену :)))
+ программисты как правило интраверты, с ними надо общаться один на один.
да, очень дорого.
но за пол года-год окупается
нет, такой четкости нет. Всё индивидуально.
Как показало практика — личные индивидуальные договоренности лучше всякой стройной системы.
Воспринимаются более человечными :)
1. Повышаем зарплату. В принципе это оговаривается сразу, что человек достигнет какой то результат, и получит больше
2. Клёвый коллектив :)

Самым лучшим ещё каких-то плюшек
Но на самом деле люди уходят конечно. Контора большая, много очень рутинной работы. Это кстати отдельная тема как бороться с рутиной. Думаю написать что то об этом
думаю вся ваша беда в смешении понятий. SVN управляет версиями. Имеет средства получения "копий" проекта. А уж ваша задача самим определить куда, и при каких действиях эти "копии" должны выкладываться. Напишите пару скриптов которые будут получать "ревизии" и rsync их на production (в них же определение зависимостей и выкладывания нужных библиотек).
если продолжить ваши рассуждения, то обед вообще зло вселенского масштаба :)
На самом деле тут как в притче про дровосеков, один из которых точил топор, а второй нет, приговаривая что нет времени, рубить надо :)
ага, забыл отметить, настроение у всех после зарядки становилось просто офигенное :)
мы на прошлой работе практиковали зарядку в середине рабочего дня. Был ведущий, все вставали, делали упражнения. Народ из других отделов сначала ходил прикалывался, а потом стали приходить делать вместе с нами. Вещь очень позитивная, советую.
значит вам надо читать этот стих 5 раз подряд по 2 раза в день в течении 2-х недель
Шея от 5 наклонов болеть не должна.
Ну тут вы смешиваете вопрос транспорта и контента. Да, транспорт изменится, тут спору нет. Но мобильные терминалы подключенные к "провайдерам связи" останутся. Так же как и основные особенности. -небольшой размер экрана
-всегда с собой
-простота микро платежей (чего нет в "интернете")
помоему вы просто не вкурсе :)
Как думаете, сколько пользователей в российском вапе?
а откуда взят оригинал?
можно не учитывать голоса людей, ставящих много минусов. Причем в правилах такое описывать не обязательно. Я так сделал на одном проекте, резко снизило волну негатива пользователей друг к другу
более того, надо отключить все автоматические напоминалки и уведомления о приходе почты
не сортировать автоматически почту по папкам (кроме спама и рассылок которые вы не собираетесь читать) и не читать почту если не собираетесь сразу на неё отвечать.
Аргументировать это бесполезно - если попробуете и продержитесь пару дней - поймете сколько экономит времени.
для таблицы topics_tags почему то стоит DEFAULT CHARSET=cp1251
Автор молодец, слов нет.

Из недостатков могу отметить только большую любовь к вызову статических методов. В большинстве случаев их можно было просто заменить на ф-и. Ничего зазорного в этом нет.
Не понятно почему не взят какой-нибудь фреймворк работы с формами. Видеть много if($_POST[имя поля]) подряд, как то не привычно.
Ну и я бы не стал писать в доке на установку фразу "Установить 777 на:" :)

Информация

В рейтинге
Не участвует
Откуда
Россия
Дата рождения
Зарегистрирован
Активность