Скажите, а привлекаете ли вы аутосрсинг для найма персонала? И вообще, насколько оправданно увеличивать инсорсинг? Все равно многие на удаленке? Можно же и аутсорсингом обойтись?
Могу порекомендовать подробно описать ваш опыт именно с линуксом, какие дистрибутивы админили, что делали. Если по работе не делали — разверните дома виртуалку и сделайте задачки ближе к тому, чем хотите заниматься. Не пугает — увы, не аргумент, а вот формулировка «по работе не делал, но сам настроил» обычно подкупает.
К сожалению, непрофессионалы есть в любой сфере. Единственный совет — максимально подробное структурированное резюме + уточнять, видел ли потенциальный руководитель резюме.
Мы внимательно рассматриваем все резюме, в том числе руководители, поэтому нет возможности сразу присылать какой-то отбойник. К сожалению, мы связываемся только с заинтересовавшими кандидатами.
Зачастую, когда работодатель видит резюме своего сотрудника на работном сайте, это наоборот повод для него задуматься — что он делает не так и не пора ли повысить сотруднику зп.
К сожалению, далеко не всем кандидатам нужны подробные отказы, многие на них ужасно обижаются. Если вам правда интересно и готовы спокойно воспринимать критику — пишите или звоните рекрутеру, на спокойное письмо с просьбой прислать подробный фидбек все всегда откликаются.
Академическая программа — это про обучение именно студентов, она не исключает подбор других джунов. Вот, например, вакансия junior C++ разработчика, на нее ждем как-раз талантливых самоучек либо студентов, которые не учились у нас на академической программе workforcenow.adp.com/mascsr/default/mdf/recruitment/recruitment.html?cid=a6347449-60c4-4698-8fd7-0021244e2925&ccId=2611769252_3353&type=MP&lang=en_US.
Все это так. Но на практике на DevOps регулярно откликаются условно дизайнеры, а на middle C++, например, люди, у которых в резюме только python. А во всех топовых компаниях сильные рекрутеры, которые неплохо разбираются в технологиях. В общем, исключения есть в обе стороны )
Зависит от технологии. Иногда и полгода будет мало, чтобы освоить технологию X, плюс нужно время наставника. В итоге компания будет платить и за время разработчика, пока он осваивается, и за время наставника, а продукт будет разрабатываться даже медленнее. В таком случае лучше потратить то же время на поиски.
Но соглашусь, ситуации как вы описали тоже бывают
«Не знаю, но интересно» и «Не хочу этим заниматься» кмк разные вещи, не находите?
Не вижу сложностей рассмотреть на Devops человека, который никогда не работал с Chef, если ему интересно попробовать, например, а если не интересно — не вижу смысла.
Вопрос не в скрипте. Например, соискатель говорит — вакансия интересна, js обожаю, хочу писать только на react. Руководитель в ответ — только vue и никак иначе. Внимание, вопрос — что может сделать рекрутер, кроме как сказать разработчику — «прости, друг, не сегодня»?
Антон, а как сейчас обстоят дела с программой на удаленке? Что-то изменилось в работе со студентами?
Но соглашусь, ситуации как вы описали тоже бывают
Не вижу сложностей рассмотреть на Devops человека, который никогда не работал с Chef, если ему интересно попробовать, например, а если не интересно — не вижу смысла.