Популистская статья для новичков.
Фактически описывается процедура найма особо редкого специалиста, самого что ни на есть ключевого сотрудника или топ-менеджера. Для всех остальных (для львиных 99,99% людей) эти игры лишены смысла.
По крайней мере в ИТ, при нынешнем страшенном дефиците того, кто хоть что-нибудь умеет — это так.
Нет никакого желания сэкономить — нанять хоть кого-нибудь, кто умеет и хочет работать…
Постоянно нанимаю сотрудников. Я заранее знаю сколько буду платить.
Окончательная зарплата зависит только от квалификации.
Если вы назовете слишком высокую цену — это побудит меня протестить вас на более глубокие знания и предложить вам более сложную работу.
Если вы назовете — о чудо — заплату меньшую, чем я полагаю, то я внимательно вас потестирую на низкий уровень знаний.
На мое решение сколько вам платить ваше голое, не подкрепленное квалификацией, желание никак не влияет.
Фактически описывается процедура найма особо редкого специалиста, самого что ни на есть ключевого сотрудника или топ-менеджера. Для всех остальных (для львиных 99,99% людей) эти игры лишены смысла.
По крайней мере в ИТ, при нынешнем страшенном дефиците того, кто хоть что-нибудь умеет — это так.
Нет никакого желания сэкономить — нанять хоть кого-нибудь, кто умеет и хочет работать…
Постоянно нанимаю сотрудников. Я заранее знаю сколько буду платить.
Окончательная зарплата зависит только от квалификации.
Если вы назовете слишком высокую цену — это побудит меня протестить вас на более глубокие знания и предложить вам более сложную работу.
Если вы назовете — о чудо — заплату меньшую, чем я полагаю, то я внимательно вас потестирую на низкий уровень знаний.
На мое решение сколько вам платить ваше голое, не подкрепленное квалификацией, желание никак не влияет.