Большинство курсов ещё сделаны тяп-ляп, т.е. часть модулей даже не доделаны, когда кто-то покупает обучение. + в процессе они ещё и меняются, растягиваются (друг вместо года учился полтора, потому что постоянно переносили модуль). Текучка преподов там большая. Самое веселье было, когда несколько лет назад появились курсы тестировщиков за неделю, а сейчас это минимум полгода или больше, но смысл один и тот же.
Пауки классные. При своей дичайшей арахнофобии всё детство деревенских подкармливала, а совсем недавно, наконец-то смогла взять в руки птицееда (и даже почти не упала в обморок😄). Теперь подумываю и завести одного)
Вторая особенность это язык SQL, каждая реляционная СУБД работает через посредством этого языка, он является декларативным языком программирования который и позволяет нам совершать наши операций с данными
Неужели сложно просто перечитать текст перед отправкой? Словно троечник реферат за полчаса сделал. Банальное неуважение к читателю "и тааак сойдёт ".
И Ваш вариант тоже разумен. Есть разные варианты, можно пробовать что получится. У меня коллеги внутри компании переходили в отдел разработки из ТП. Можно и на собеседованиях уточнять вопрос развития и перехода в другие отделы, по крайней мере, в описаниях многих вакансий такое присутствует.
Однако насчёт нерелевантного опыта не согласна. Можно и какие-то скрипты писать, и в коде проектов ковыряться, автотесты, администрирование стендов и тд.
Моя рекомендация, если не получается сразу в желаемую вакансию, начать с техподдержки. Она тоже бывает разная, бывает и сложная, где надо и программирование знать. Оттуда вполне реально перейти в разработку, если компания хорошая, или, уже набравшись опыта в ИТ компании, искать другие.
А вы всему верите, что говорят?))
Я тоже в МО, на удаленке:) заходи в гости на пироги, хоть так поболтаем😁
Души нет)
Когда-то в очередную волну знакомств на баше, когда ещё был жив Zoi, некоторые люди (и я) постили номер аськи в бездну:) было весело:)
Гора такая:) в Танзании, 5800 метров)
Там два слова будут "не дают"
Ютуб и сама могу:) На Килиманджаро пойдёшь?))
А поговорить?:)
Почему до сих пор нет комментария "давайте здесь и начнём знакомиться"?)
От тестировщиков устали уже, теперь системные аналитики выходят на передний план😄
Есть у нас в команде один человек, который весьма успешно все негативные роли на себя взял. Работает!😁
На случай, если впадёшь в депрессию после виртуального отказа?)))
ЦарьХакер-то ненастоящий😁Вы не запрашивали у рекрутера обратную связь? Чего не хватило, на что обратить внимание?
Большинство курсов ещё сделаны тяп-ляп, т.е. часть модулей даже не доделаны, когда кто-то покупает обучение. + в процессе они ещё и меняются, растягиваются (друг вместо года учился полтора, потому что постоянно переносили модуль). Текучка преподов там большая. Самое веселье было, когда несколько лет назад появились курсы тестировщиков за неделю, а сейчас это минимум полгода или больше, но смысл один и тот же.
Можно еще оплатить курс психотерапии сотруднику:)) Там точно разберутся, как ему помочь)).
Пауки классные. При своей дичайшей арахнофобии всё детство деревенских подкармливала, а совсем недавно, наконец-то смогла взять в руки птицееда (и даже почти не упала в обморок😄). Теперь подумываю и завести одного)
Неужели сложно просто перечитать текст перед отправкой? Словно троечник реферат за полчаса сделал. Банальное неуважение к читателю "и тааак сойдёт ".
И Ваш вариант тоже разумен. Есть разные варианты, можно пробовать что получится. У меня коллеги внутри компании переходили в отдел разработки из ТП. Можно и на собеседованиях уточнять вопрос развития и перехода в другие отделы, по крайней мере, в описаниях многих вакансий такое присутствует.
Однако насчёт нерелевантного опыта не согласна. Можно и какие-то скрипты писать, и в коде проектов ковыряться, автотесты, администрирование стендов и тд.
Моя рекомендация, если не получается сразу в желаемую вакансию, начать с техподдержки. Она тоже бывает разная, бывает и сложная, где надо и программирование знать. Оттуда вполне реально перейти в разработку, если компания хорошая, или, уже набравшись опыта в ИТ компании, искать другие.