От задачи к результату: как сформулировать требования правильно

Статья река-волга. Ни О Чем. Зачем приводить прописные истины?

Правильная тема (начало статьи) и концовка как самоутешение (советы п.5)

Как IT-специалисту составить резюме: советы рекрутеров

Я не HR, но глубоко понимаю почему подача информации представлена с таком виде.

Когда готовишь описание для будущей вакансии, то прицеливаешь её потребность, роль и грейд. Стараешься лаконично и ёмко передать это в тексте.

Тут HR или лицо замещающее явно устал(а) от кандидатов, которые вчитываясь в текст слабо понимают "а собственно ожидается" в данном примере поиска фронт-разработчика и спамят ответными резюме и рядом не стоящие с вакансией.

Приходится с официального языка переходить на понятный, подкрепляя понятными интерпретациями, завуалировано вступать в диалог, вызывать интерес.

Найти (схантить) специалиста это искусство)

Какую систему управления требованиями выбрать: обзор инструментов

Каждая команда это отдельный организм, с набор потребностей и возможностей. Плюс учёт ВНД организации.

СУТ нужен, правила из разряда "нужности, но не ограниченности"