А чего учить то скале? Она же чисто для апи к спарк джабам, дата инженеры же не pure фп модели строят, а потом на основе них высококонкурентные сервисы.
Или все настолько плохо у де, что навыка у людей нет. Я просто сам бекендер, который на последнем проекте, не по своей воле очень много работал со спарком батчи и реал тайс пайплайнами. Все это на джаве. Знаю скалу (и восхищений не разделяю, язык как язык, тот же питон так же не многословно реализует то же самое, в контексе спарк джоб конечно).
Платят мне гроши на текущем месте . Получается в виду отсутвия нормально подкованых технических кандидатов, можно просить больше?
Какая средня у мидла по рф сейчас в средней паршивости компаниях?
То есть вся статья свелась к тому, что взяли кем-то написанное расширение для кубика и используете? Круто, надо поучиться у Вас говорить много и ни о чем, полезный навык когда хочешь что-то продать.
Освоил бэкенд и дата инженерию сам, без курсов. На первую работу устроился без накрутки, сменил стек на пхп и нашел работу в офисе, а на работе через время открылась вакансия на джаву и я прошёл внутренний собес и поменял стек назад.
Через год устроился в фирму побольше на удаленку, проработав чуть больше года, вырос из проекта и решил менять компанию.
Вышел на рынок с 2+ годами опыта (на текущей работе мидл) и оказался никому не нужен. Рынок вынуждает крутить опыт хотя бы 3х лет в резюме, а по хорошему до 5ти и идти на сеньера, потому что на мидлах мясорубка из вкатуров и волков.
Почесал голову, поплевался и закрыл пока резюме. Думаю свичиться из бекенда куда-нибудь, где порог входа выше, что бы не плавать в этом токсичном болоте.
Трата времени и денег, для людей, которые бояться поискать и структурировать все сами. Если дают бесплатно от компании, то ещё может быть оправдано.
Но если разработчик на каждый чих бежит искать курс, а не разбираться и не самообучается. И за пару статей, отрефакторенную документацию и непонятной квалификации ментора, готов отдавать кому-то деньги, то такой разработчик проживёт не долго и будет не сильно конкурентно способен на грейдах повыше.
А ну и знания полученные самостоятельно сильнее пережевынных и положенных в рот знаний.
Знаю, что говорю это рекламному коменту, который работает с возражением, просто хочу ребятам помочь сохранить свои деньги.
Гошка учиться за пару месяцев самостоятельно, как и любой другой язык. Тесты, докер и роутинг - за пару дней каждый. А инженерами вас там быть не научат, для этого надо книжки читать и на своих ошибках учиться.
А ну и то, что айти движется к публичности это круто, жду открытой инфы по зарплатам коллег моего грейда. Шутка.
Просто все эти действия, всего пара часов в неделю здесь, пара часов в неделю там, они почему-то ложатся на плечи работника, у которого на плечах и так уже не мало.
Я понимаю, рынок высококонкурентен и все дела, но как будто уже легче выйти из айти и заработать те же деньги где-нибудь ещё, чем продолжать этот бесконечный брачный танец.
А если я не хочу вести канал об айти? У меня может другие идеи для общения с людьми есть, и я ими хотел бы заниматься, а не думать о работе 24/7 и о том как продать свою пятую точку, это первое. Второе, я видел каналы коллег, у каждого второго сейчас есть и у всех однотипная фигня. Сделал фичу, изучил что-то, думал о развитии, буду развиваться осознанно (нет). Неужели это может быть хоть кому-то интересно. И вообще, прежде чем устроится на работу, я бы хотел телеграм канал hr посмотреть и директора, а то вдруг они плохо развиваются в своей профессии.
2 года опыта, самоучка, стандартный стек. 0 собесов. Накинул год опыт и немного собесов налутал (прошлым летом за это же время их было в разы больше). Даже получил 1 оффер, но это госуха и я его отклонил. Буду дальше рефакторить резюме надеясь повысить конверсию без накрутки, хотя сомневаюсь, что таким образом получится конкурировать с микрочеликом нарисовавшим 3-4 года и яндекс в резюме.
Иммено из-за этого приходится менять резюме под hr. Было много опыта в микросервисной разработке, но последний год работал над спецфичном проекте, хотя стек почти тот же, задачи другие. По итогу резюме с описанием этого проекта получает одни отказы на этапе hr, а если поменять местами прошлый опыт и текущий, что бы на первом месте был стандартный стек, то пишут сами (хотя и хуже чем несколько лет назад)
А чего учить то скале? Она же чисто для апи к спарк джабам, дата инженеры же не pure фп модели строят, а потом на основе них высококонкурентные сервисы.
Или все настолько плохо у де, что навыка у людей нет. Я просто сам бекендер, который на последнем проекте, не по своей воле очень много работал со спарком батчи и реал тайс пайплайнами. Все это на джаве. Знаю скалу (и восхищений не разделяю, язык как язык, тот же питон так же не многословно реализует то же самое, в контексе спарк джоб конечно).
Платят мне гроши на текущем месте . Получается в виду отсутвия нормально подкованых технических кандидатов, можно просить больше?
Какая средня у мидла по рф сейчас в средней паршивости компаниях?
То есть вся статья свелась к тому, что взяли кем-то написанное расширение для кубика и используете? Круто, надо поучиться у Вас говорить много и ни о чем, полезный навык когда хочешь что-то продать.
А мне лично нравится разбираться в кошках инструментов. А такие задачи как в посте этому способствуют.
Расскажу свою историю.
Освоил бэкенд и дата инженерию сам, без курсов. На первую работу устроился без накрутки, сменил стек на пхп и нашел работу в офисе, а на работе через время открылась вакансия на джаву и я прошёл внутренний собес и поменял стек назад.
Через год устроился в фирму побольше на удаленку, проработав чуть больше года, вырос из проекта и решил менять компанию.
Вышел на рынок с 2+ годами опыта (на текущей работе мидл) и оказался никому не нужен. Рынок вынуждает крутить опыт хотя бы 3х лет в резюме, а по хорошему до 5ти и идти на сеньера, потому что на мидлах мясорубка из вкатуров и волков.
Почесал голову, поплевался и закрыл пока резюме. Думаю свичиться из бекенда куда-нибудь, где порог входа выше, что бы не плавать в этом токсичном болоте.
Может и к лучшему. Зашевелиться может что-то в головах и поймут, что свободу и свои блага нужно отстаивать. Иногда и с кулаками на барикадах.
Трата времени и денег, для людей, которые бояться поискать и структурировать все сами. Если дают бесплатно от компании, то ещё может быть оправдано.
Но если разработчик на каждый чих бежит искать курс, а не разбираться и не самообучается. И за пару статей, отрефакторенную документацию и непонятной квалификации ментора, готов отдавать кому-то деньги, то такой разработчик проживёт не долго и будет не сильно конкурентно способен на грейдах повыше.
А ну и знания полученные самостоятельно сильнее пережевынных и положенных в рот знаний.
Знаю, что говорю это рекламному коменту, который работает с возражением, просто хочу ребятам помочь сохранить свои деньги.
Гошка учиться за пару месяцев самостоятельно, как и любой другой язык. Тесты, докер и роутинг - за пару дней каждый. А инженерами вас там быть не научат, для этого надо книжки читать и на своих ошибках учиться.
А ну и то, что айти движется к публичности это круто, жду открытой инфы по зарплатам коллег моего грейда. Шутка.
Просто все эти действия, всего пара часов в неделю здесь, пара часов в неделю там, они почему-то ложатся на плечи работника, у которого на плечах и так уже не мало.
Я понимаю, рынок высококонкурентен и все дела, но как будто уже легче выйти из айти и заработать те же деньги где-нибудь ещё, чем продолжать этот бесконечный брачный танец.
А если я не хочу вести канал об айти? У меня может другие идеи для общения с людьми есть, и я ими хотел бы заниматься, а не думать о работе 24/7 и о том как продать свою пятую точку, это первое. Второе, я видел каналы коллег, у каждого второго сейчас есть и у всех однотипная фигня. Сделал фичу, изучил что-то, думал о развитии, буду развиваться осознанно (нет). Неужели это может быть хоть кому-то интересно. И вообще, прежде чем устроится на работу, я бы хотел телеграм канал hr посмотреть и директора, а то вдруг они плохо развиваются в своей профессии.
2 года опыта, самоучка, стандартный стек. 0 собесов. Накинул год опыт и немного собесов налутал (прошлым летом за это же время их было в разы больше). Даже получил 1 оффер, но это госуха и я его отклонил. Буду дальше рефакторить резюме надеясь повысить конверсию без накрутки, хотя сомневаюсь, что таким образом получится конкурировать с микрочеликом нарисовавшим 3-4 года и яндекс в резюме.
Иммено из-за этого приходится менять резюме под hr. Было много опыта в микросервисной разработке, но последний год работал над спецфичном проекте, хотя стек почти тот же, задачи другие. По итогу резюме с описанием этого проекта получает одни отказы на этапе hr, а если поменять местами прошлый опыт и текущий, что бы на первом месте был стандартный стек, то пишут сами (хотя и хуже чем несколько лет назад)