Какое-то не бизнесовое мышление:) предложенный Вами вариант идеалистичен, на такое мало кто согласится. Подбирать по культуре...хотелось бы, но кандидат может быть лапушкой, но настолько неспособным решать задачи и в принципе работать, что просто горько становится, но, увы, за "хорошего человека" не платят+ не забываем про ТК РФ и почему можно отказывать кандидату: культура не равно деловые и прочие качества.
Интересный подход. По-моему это хорошая возможность попробовать себя в роли Лида, но без серьёзного погружения в "верхи". Странно читать возмущение в комментариях, видимо люди не сталкивались с подобной структурой ранее, но под разным неймингом она много где есть: заместители, супервайзеры, су-шефы и.т.п Здесь выбран просто другой нейминг, который, кстати, используется в Spotify, если я не ошибаюсь.
Привет! Интересный опыт:) правильно ли я понимаю, что компания взяла по итогу обучения на стажировку уже внутри? Помогали с релоком? В какой момент было трудоустройство?
Возможно:) а Вы пробовали такой вариант у себя в компании? Работает?
Какое-то не бизнесовое мышление:) предложенный Вами вариант идеалистичен, на такое мало кто согласится. Подбирать по культуре...хотелось бы, но кандидат может быть лапушкой, но настолько неспособным решать задачи и в принципе работать, что просто горько становится, но, увы, за "хорошего человека" не платят+ не забываем про ТК РФ и почему можно отказывать кандидату: культура не равно деловые и прочие качества.
Интересный подход. По-моему это хорошая возможность попробовать себя в роли Лида, но без серьёзного погружения в "верхи". Странно читать возмущение в комментариях, видимо люди не сталкивались с подобной структурой ранее, но под разным неймингом она много где есть: заместители, супервайзеры, су-шефы и.т.п Здесь выбран просто другой нейминг, который, кстати, используется в Spotify, если я не ошибаюсь.
Привет! Интересный опыт:) правильно ли я понимаю, что компания взяла по итогу обучения на стажировку уже внутри? Помогали с релоком? В какой момент было трудоустройство?