Почему? Потому что не разобрала вагон вакансий за день? Или потому что ей нужен человек с конкретным стеком и релевантным опытом? Так кто это придумывает по твоему? Сама hr? Ты уверен? Может ей задачу такую поставили. А потом приходит “фантазёр” с подпиской на Cursor, в резюме “3 года опыта”, а на базовые вопросы ответить не может. Зачем эти вопросы, когда у тебя есть подписка. Да? Потом кругом виноват HR. Кого она нашла.
Так уже идёт тенденция: просят сразу трудовую из Госуслуг. Это вернёт вчерашний обед? 🙂 Ты разницу понимаешь? Когда тебе пишут несколько раз в неделю, а ты работу не ищешь можно хоть трудовую, хоть справку от мамы. Ты товар дефицитный, тебя уговаривают и когда ты делаешь сотню откликов, которые даже не открывают, “принеси трудовую на входе” решает проблему, но только частично и не исправляет главнго, что отклики всё равно уходят в чёрную дыру.
пысы: чёрная дыра это не кликуха эйчарки, а область в космосе с сильной гравитацией. Почти как вакансии FAANG
Есть вариант, но он радикальный. 😁 Чтобы Госдума приняла закон об уголовном наказании и крупном штрафе за фальсификацию резюме и тем, кто такие советы раздает. Мечты, мечты.
Представим, что нет проблемы стоимости аккаунта на HH и никто его не шарит. Компания покупает доступ на год, условно за 1 167 436 руб. (9000 просмотров контактов) плюс платит за публикации вакансий. И тут вопрос: что это за дивная “бесплатная фильтрация”? Это встроенные фильтры HH? Самописка? Подписка на сторонний сервис? Бесплатным это выглядит только со стороны соискателя. Многие компании оплатить подписку в соло не хотят, а ты про дивные фильтры. Догадываешься почему покупают открытие резюме? Потому что вагон рисованных под копирку резюме получают.
Кого и с кем мы уравниваем, если бот начинает добавлять в резюме опыт, которого у человека нет? Разработчика с 6+ годами и человека без опыта? Это уже не “уравнять шансы”, а исказить факты. И это называют честной борьбой? В итоге человек с реальным опытом просто теряется на фоне шаблонных резюмешек "вкатунов".
Можно, конечно, сказать: “Фильтры зло, давайте без них”. Окей, давайте посчитаем. Пусть не 1000 откликов, а 500, и собеседование — 1 час. Это 500 часов. Делим на 8 часов рабочего дня — получаем 62 рабочих дня, то есть примерно 3 месяца, когда один разработчик будет делать только собесы с утра до вечера. А 500 откликов может прилететь за один день. Для вас бесплатно а час разработчика стоит 2-3 к не учитываю упущенную выгоду когда разработчик не работает над продуктом. Но кого волнует экономика, когда можно гордо “прорывать фильтры” толпой ботов?
Ура! Сейчас нагенерим ещё больше одинаковых резюме и героически прорвём эти проклятые фильтры. Непонятно только что делать с эйчарами, которые почему-то всё равно не собираются брать тысячу человек на одну вакансию. Допустим отклиткнулась 1000 человек, ну проведи ты скрининг минут 15 минут. Это всего лишь 250 часов. Что сложного? Одна неделя для 30 человек
Чо, резюме «нарисовал», а вкатиться не получается? Или просто ничего не делал на последнем месте работы, а теперь удивляешься? Дайте дорогу, сейчас расчехлю подписку на Claude и тоже стану «сеньором по промптам».
Если без обидок, проблема не в HR, а в том, что таких умных на одну вакансию по 1000 человек. Вопрос, откуда так резко столько разработчиков появилось с фальшивыми резюме, когда у человека вообще нет опыта, а он пишет про 3-5 лет?
Ты как с математикой дружишь? Вот посчитай. За день откликнулось 1000 человек. Даже если на резюме уходит 2 минуты, это 33 часа тупо «пролистать». Допустим провести скрининг, минимум 15 минут, уже 250 часов. Два месяца просто на созвоны. На одн вакансию. Такой задачи никто не ставит. Поэтому цель найти первого подходящего, а не идеального. B HR ведут ни одну вакансию. Скоро, наверно, будем проверять, можешь ли кандитат вообще без интернета компьютер включить.
Почему? Потому что не разобрала вагон вакансий за день? Или потому что ей нужен человек с конкретным стеком и релевантным опытом? Так кто это придумывает по твоему? Сама hr? Ты уверен? Может ей задачу такую поставили. А потом приходит “фантазёр” с подпиской на Cursor, в резюме “3 года опыта”, а на базовые вопросы ответить не может. Зачем эти вопросы, когда у тебя есть подписка. Да? Потом кругом виноват HR. Кого она нашла.
Так уже идёт тенденция: просят сразу трудовую из Госуслуг. Это вернёт вчерашний обед? 🙂 Ты разницу понимаешь? Когда тебе пишут несколько раз в неделю, а ты работу не ищешь можно хоть трудовую, хоть справку от мамы. Ты товар дефицитный, тебя уговаривают и когда ты делаешь сотню откликов, которые даже не открывают, “принеси трудовую на входе” решает проблему, но только частично и не исправляет главнго, что отклики всё равно уходят в чёрную дыру.
пысы: чёрная дыра это не кликуха эйчарки, а область в космосе с сильной гравитацией. Почти как вакансии FAANG
Есть вариант, но он радикальный. 😁 Чтобы Госдума приняла закон об уголовном наказании и крупном штрафе за фальсификацию резюме и тем, кто такие советы раздает. Мечты, мечты.
Представим, что нет проблемы стоимости аккаунта на HH и никто его не шарит. Компания покупает доступ на год, условно за 1 167 436 руб. (9000 просмотров контактов) плюс платит за публикации вакансий. И тут вопрос: что это за дивная “бесплатная фильтрация”? Это встроенные фильтры HH? Самописка? Подписка на сторонний сервис? Бесплатным это выглядит только со стороны соискателя. Многие компании оплатить подписку в соло не хотят, а ты про дивные фильтры. Догадываешься почему покупают открытие резюме? Потому что вагон рисованных под копирку резюме получают.
Кого и с кем мы уравниваем, если бот начинает добавлять в резюме опыт, которого у человека нет? Разработчика с 6+ годами и человека без опыта? Это уже не “уравнять шансы”, а исказить факты. И это называют честной борьбой? В итоге человек с реальным опытом просто теряется на фоне шаблонных резюмешек "вкатунов".
Можно, конечно, сказать: “Фильтры зло, давайте без них”. Окей, давайте посчитаем. Пусть не 1000 откликов, а 500, и собеседование — 1 час. Это 500 часов. Делим на 8 часов рабочего дня — получаем 62 рабочих дня, то есть примерно 3 месяца, когда один разработчик будет делать только собесы с утра до вечера. А 500 откликов может прилететь за один день. Для вас бесплатно а час разработчика стоит 2-3 к не учитываю упущенную выгоду когда разработчик не работает над продуктом. Но кого волнует экономика, когда можно гордо “прорывать фильтры” толпой ботов?
Ура! Сейчас нагенерим ещё больше одинаковых резюме и героически прорвём эти проклятые фильтры. Непонятно только что делать с эйчарами, которые почему-то всё равно не собираются брать тысячу человек на одну вакансию. Допустим отклиткнулась 1000 человек, ну проведи ты скрининг минут 15 минут. Это всего лишь 250 часов. Что сложного? Одна неделя для 30 человек
Чо, резюме «нарисовал», а вкатиться не получается? Или просто ничего не делал на последнем месте работы, а теперь удивляешься? Дайте дорогу, сейчас расчехлю подписку на Claude и тоже стану «сеньором по промптам».
Если без обидок, проблема не в HR, а в том, что таких умных на одну вакансию по 1000 человек. Вопрос, откуда так резко столько разработчиков появилось с фальшивыми резюме, когда у человека вообще нет опыта, а он пишет про 3-5 лет?
Ты как с математикой дружишь? Вот посчитай. За день откликнулось 1000 человек. Даже если на резюме уходит 2 минуты, это 33 часа тупо «пролистать». Допустим провести скрининг, минимум 15 минут, уже 250 часов. Два месяца просто на созвоны. На одн вакансию. Такой задачи никто не ставит. Поэтому цель найти первого подходящего, а не идеального. B HR ведут ни одну вакансию. Скоро, наверно, будем проверять, можешь ли кандитат вообще без интернета компьютер включить.