То есть вы собрались тестировать одновременно первым рабочим днём, 17 незнакомых между собой кандидатов? А команда к примеру 7-8 человек? А какая база для этого техническая конечно? А как команда с такой массой человек справится ?
Я не спорю, подход мне нравится. Но практика... Дьявол то в деталях. Процессы-цифры.
Гладко на бумаге, да забыли про овраги. Смотрим ситуацию: вам нужен разработчик. HR отдел выставил вакансию на сайт. Получили 70 откликов. По формальным автоматическим признакам прошло 33. Семнадцать из них готовы пройти хакатон. Далее? Всех загоните на хакатон? Или всё-таки кто-то фильтровать будет уже вручную?
Есть примеры реальных цифр и этапы подобный последовательности? Ну чтобы понимать как это всё работает на практике.
Основной вопрос в том, как попасть на этот хакатон. Кто будет отсеивать десятки кандидатов? Опять представители HR, исходя из своих принципов типа возраста и знаков зодиака?
Смысл употребление слова "однобокость" совершенно понятен и разжёван. Вам ясно чётко написали, что вы употребляете здесь только слова: идеи, развитие и тому подобное. А просто заметки для текущей работы вы и не рассматриваете похоже, соответственно и методология работы с такими заметками не будет рассматриваться.
Посты пишутся не для намёков, а для доведения информации. Об этом я и пишу: что есть какое-то исследование и непонятно куда его притыкать. Если было в самом начале поста написано: это предварительное исследование, с целью получения информации для... То и вопросов бы не было.
Если вы пишете пост, для каких-то специальных компетентных заметковедов, то также необходимо указывать это, чтобы обычные писатели заметок не дай бог не начали читать академические труды для избранных.
Ну и напоследок, сразу видно: "художник" обиделся....
Удивительно однобокий пост, заметки для идей-развития. А заметки для текущей работы конечно же не существуют? А ведь "эксплуатационных" задач намного больше чем "креативных".
И самое главное вот что: ну типизировали заметководов, а дальше-то что? Куда это и как применить? Как это исследование поможет заметководу? В чём практический результат исследования?
Это реальность, если это компания не на 100 человек хотя бы. Человек же чётко написал: в компании 10 человек. Из них три связан с ит. Нанимать отдельного и эникея для семи человек? Всё упирается в деньги.
Так смешно сравнивать бизнес и его условия в Европе и в России, применяя одни и те же критерии. Это всё равно что предъявлять якутским женщинам, что они не ходят в открытых платьях в Якутии, как это делают в Калифорнии.
Я понял вашу позицию. Вся проблема осуждальщиков работы с ИИ именно состоит в том, что они экстраполируют применение этого инструмента на все случаи жизни. А ведь автор акцентирует внимание, так же как и я: этот инструмент надо использовать точечно, подходя к этому адекватно и логически. То есть давать оценку изначально есть ли смысл применять этот инструмент, после которого или во время использования которого придётся потратить достаточное количество времени на коррекцию результата. Приведу простой пример: надо завернуть два шурупа. Есть отвёртка под боком и электрический шуруповёрт включаемый в розетку, лежащий где-то наверху. Естественно, что быстрее взять отвёртку и закрутить два шурупа, чем доставать шуруповёрт, расправлять провод, вставлять биту, потом всё это сворачивать. Но если задача стоит, закрутить 100 шурупов, безусловно шуруповёрт и работа с ним, подготовка обратно укладывание даёт ощутимый результат. В этом-то и задача специалиста не бездумно использовать инструмент, а манипулировать ими.
Какой-то хайповый пост. Приведите примеры уничтожения множества языков по причине цифровизации? Как какой-то язык связан с разработкой? Автора смущает то что на каком-нибудь якутском или эскимосском не разрабатывается программное обеспечение? О чём пост?
А вас не смущает, что после картин появилась фотография, что после фотографии появилось кино чёрно-белое, затем цветное. Затем видео вообще стало как отдельным классом к примеру на том же Ютубе. На лошадях перестали ездить так массово. И да это требование бизнеса, потому как он закрывает какие-то потребности кожаных.
И твоя команда начинает работать по выходным не над проектом, а на собеседованиями.
То есть вы собрались тестировать одновременно первым рабочим днём, 17 незнакомых между собой кандидатов? А команда к примеру 7-8 человек? А какая база для этого техническая конечно? А как команда с такой массой человек справится ?
Я не спорю, подход мне нравится. Но практика... Дьявол то в деталях. Процессы-цифры.
Гладко на бумаге, да забыли про овраги. Смотрим ситуацию: вам нужен разработчик. HR отдел выставил вакансию на сайт. Получили 70 откликов. По формальным автоматическим признакам прошло 33. Семнадцать из них готовы пройти хакатон. Далее? Всех загоните на хакатон? Или всё-таки кто-то фильтровать будет уже вручную?
Есть примеры реальных цифр и этапы подобный последовательности? Ну чтобы понимать как это всё работает на практике.
А вы без комиксов смысл текста не воспринимаете?
Основной вопрос в том, как попасть на этот хакатон. Кто будет отсеивать десятки кандидатов? Опять представители HR, исходя из своих принципов типа возраста и знаков зодиака?
Смысл употребление слова "однобокость" совершенно понятен и разжёван. Вам ясно чётко написали, что вы употребляете здесь только слова: идеи, развитие и тому подобное. А просто заметки для текущей работы вы и не рассматриваете похоже, соответственно и методология работы с такими заметками не будет рассматриваться.
Посты пишутся не для намёков, а для доведения информации. Об этом я и пишу: что есть какое-то исследование и непонятно куда его притыкать. Если было в самом начале поста написано: это предварительное исследование, с целью получения информации для... То и вопросов бы не было.
Если вы пишете пост, для каких-то специальных компетентных заметковедов, то также необходимо указывать это, чтобы обычные писатели заметок не дай бог не начали читать академические труды для избранных.
Ну и напоследок, сразу видно: "художник" обиделся....
Удивительно однобокий пост, заметки для идей-развития. А заметки для текущей работы конечно же не существуют? А ведь "эксплуатационных" задач намного больше чем "креативных".
И самое главное вот что: ну типизировали заметководов, а дальше-то что? Куда это и как применить? Как это исследование поможет заметководу? В чём практический результат исследования?
И как они будут обучаться, если не будут писать код?
И сколько это будет стоить, внедрение этих роботов после взлёта?
Это реальность, если это компания не на 100 человек хотя бы. Человек же чётко написал: в компании 10 человек. Из них три связан с ит. Нанимать отдельного и эникея для семи человек? Всё упирается в деньги.
Так смешно сравнивать бизнес и его условия в Европе и в России, применяя одни и те же критерии. Это всё равно что предъявлять якутским женщинам, что они не ходят в открытых платьях в Якутии, как это делают в Калифорнии.
Так оно и есть, судя по тому как вы это описали.
Чтобы это вывезти, нужно работать в одном направлении: уметь управлять процессами.
Как всё штамповано, наигранно, театрально. Эмоции, а не холодный расчёт. Именно поэтому не люблю работать с женщинами руководителями.
А Китай сейчас с кем-то ведёт активный военный конфликт?
Ну вы-то конечно пишите из-за рубежа?
Наверное что-то принципиально отличающееся от процессов в других странах? Озвучьте отличия.
Вы-то откуда это знаете, жителей этих стран устраивает их власть? То что они революции не устраивают? Или может быть соцопрос провели?
Я понял вашу позицию. Вся проблема осуждальщиков работы с ИИ именно состоит в том, что они экстраполируют применение этого инструмента на все случаи жизни. А ведь автор акцентирует внимание, так же как и я: этот инструмент надо использовать точечно, подходя к этому адекватно и логически. То есть давать оценку изначально есть ли смысл применять этот инструмент, после которого или во время использования которого придётся потратить достаточное количество времени на коррекцию результата. Приведу простой пример: надо завернуть два шурупа. Есть отвёртка под боком и электрический шуруповёрт включаемый в розетку, лежащий где-то наверху. Естественно, что быстрее взять отвёртку и закрутить два шурупа, чем доставать шуруповёрт, расправлять провод, вставлять биту, потом всё это сворачивать. Но если задача стоит, закрутить 100 шурупов, безусловно шуруповёрт и работа с ним, подготовка обратно укладывание даёт ощутимый результат. В этом-то и задача специалиста не бездумно использовать инструмент, а манипулировать ими.
Какой-то хайповый пост. Приведите примеры уничтожения множества языков по причине цифровизации? Как какой-то язык связан с разработкой? Автора смущает то что на каком-нибудь якутском или эскимосском не разрабатывается программное обеспечение? О чём пост?
А вас не смущает, что после картин появилась фотография, что после фотографии появилось кино чёрно-белое, затем цветное. Затем видео вообще стало как отдельным классом к примеру на том же Ютубе. На лошадях перестали ездить так массово. И да это требование бизнеса, потому как он закрывает какие-то потребности кожаных.