Это не так работает. Конкретной компании нужны специалисты под конкретные задачи исполняемые конкретными инструментами существующими уже. Вот так вот и определяется ценность специалистов. Если инструмент какой-либо устаревшей perl, но на него завязано очень много, значит такой специалист будет цениться. То есть ценность специалиста "в моменте", здесь и сейчас.
Всё очень просто: или ты как надсмотрщик отдаёшь приказы роботу при уборке квартиры, или ты убираешься сам. А выигрыш для бизнеса как обычно: время. Может быть силы надсмотрщика, что тоже деньги. И вам правильно говорят: надо применять инструменты там где они нужны, а не везде скопом.
Я не знаю регулярок наизусть. Я знаю как они работают. Когда надо хожу в документацию. И последние 20 лет работаю с базами данных, побочно. Конечно они не супер сложные, но свои задачи выполняют. Вопрос в сложности задачи. Если тебе надо поменять розетку в квартире, то тебе не надо проходить курсы по высоковольтных линиях. Просто поражает вот это вот школьная манера-зазубривать.
Воспринимайте ИИ не более как самописную доску с маркером, которая готовит вам черновик, который вы словами можете корректировать. И будет вам счастье. Каким бы ни был ИИ на данный момент или в будущем, ответственность всегда лежит на том, у кого есть доступ к клавиатуре.
Так смешно читать ваш детский лепет. То есть вам указывать что кому-то надо повзрослеть-можно, а когда вам предлагают точно так же рассмотреть ваше поведение и повзрослеть вы сразу включаете обиженку и называете это хамством. Повзрослейте сначала сами, прежде чем начинать дискуссии на взрослых форумах.
Очень многие помнят про свои права, но забывают про обязанности. В частности: что их свобода заканчивается там, где начинается свобода другого человека.
Модерация - это такой предмет, принципы которого непонятны никому, включая самих модераторов. И никакие правила сайтов, опубликованные для посетителей, ничего не значат. Основной принцип модерации-куда хочу туда и ворочу. Такой вывод я делаю на основании своего и чужого опыта, присутствуя на разных площадках.
Поэтому и вторая отмазка, типа чем больше срачей, тем выше посещаемость, это не более чем инфантильная иллюзия админов студентов на заре развития интернета. Опыт успешных ресурсов показывает: чем чётче организовано общение между посетителями, тем лучше работает система в целом. Пора уже и Хабру переходить от школьных иллюзий к взрослым отношениям. Если мы приглашаем кого-то к себе в гости, мы ведь не даём ему согласие делать и говорить всякие гадости.
Может быть и вам повзрослеть? Люди это не роботы, и у них есть эмоции. И каждый из них в соответствии со своим мировоззрением, воспитанием и другим выражает свои эмоции по-разному. А насчёт успешных ресурсов и срача взгляните на тот же условный Пикабу. Там срач на праве, и ничего, посещаемость достаточно неплохая. Весь вопрос в том, как себя площадка позиционирует. Если исключительно техническая, как тот же 4pda, то там и разговоры ведутся исключительно технические. А если площадка позволяет себе размещать всякие посты про астрологию астрономию или как быстро написать статьи чтобы заработать денег, то и получите такой результат.
Итак, что же вы видели, на основании этого делали выводы работать в этой компании или нет?
Вы не ответили на вопрос. Я не спрашиваю про ваш комфорт с людьми. Вы не можете на боулинге шмуулинге или на экскурсии понять с кем вам будет комфортно работать. Все мои вопросы сводятся к тому, какую информацию для принятия решения о работе в этой компании можно получить на боулингах шмуулингов. Количество очков?
То есть вы на основании того что вы увидели на боулинге шмоллинге, сделали вывод о личных и профессиональных качествах людей? За час или два? И вам конечно же нравится рубаха парни? Не дай бог вы принимаете управленческие решения. Ещё раз повторюсь-гнать надо сразу же с собеседования таких мажоров как вы. Экскурсию им подавай....
Пы-сы: если это такой прекрасный метод завлечение кандидатов к себе, что же он широко не практикуется? Ведь это так прекрасно: кандидат говорит после боулинга-я выбираю вас, вы классная команда!
Ооооооооо.... И на что вы смотрели? Как столы стоят в кабинетах? Как одеты коллеги? Сколько окон в кабинете? Цель сего действа, если никакой практической информации на этой экскурсии не получишь. Кроме удовлетворения своих амбиций. Я бы такого претендента сразу бы отсылал в сад. Итак, что же вы видели, на основании этого делали выводы работать в этой компании или нет? Вот уж просто интересно, как люди обосновывают свои заскоки.
Всё понятно. Вы очередной теоретик. Он был задан вопрос от которого вы трусливо сбежали. Я в отличие от вас руководитель и знаю что вы несёте бред. Пишите и далее на форумах про розового пони. И про желания зумеров.
Это не так работает. Конкретной компании нужны специалисты под конкретные задачи исполняемые конкретными инструментами существующими уже. Вот так вот и определяется ценность специалистов. Если инструмент какой-либо устаревшей perl, но на него завязано очень много, значит такой специалист будет цениться. То есть ценность специалиста "в моменте", здесь и сейчас.
Всё очень просто: или ты как надсмотрщик отдаёшь приказы роботу при уборке квартиры, или ты убираешься сам. А выигрыш для бизнеса как обычно: время. Может быть силы надсмотрщика, что тоже деньги. И вам правильно говорят: надо применять инструменты там где они нужны, а не везде скопом.
Я не знаю регулярок наизусть. Я знаю как они работают. Когда надо хожу в документацию. И последние 20 лет работаю с базами данных, побочно. Конечно они не супер сложные, но свои задачи выполняют. Вопрос в сложности задачи. Если тебе надо поменять розетку в квартире, то тебе не надо проходить курсы по высоковольтных линиях. Просто поражает вот это вот школьная манера-зазубривать.
Воспринимайте ИИ не более как самописную доску с маркером, которая готовит вам черновик, который вы словами можете корректировать. И будет вам счастье. Каким бы ни был ИИ на данный момент или в будущем, ответственность всегда лежит на том, у кого есть доступ к клавиатуре.
Так смешно читать ваш детский лепет. То есть вам указывать что кому-то надо повзрослеть-можно, а когда вам предлагают точно так же рассмотреть ваше поведение и повзрослеть вы сразу включаете обиженку и называете это хамством. Повзрослейте сначала сами, прежде чем начинать дискуссии на взрослых форумах.
Об этом и речь.
Очень многие помнят про свои права, но забывают про обязанности. В частности: что их свобода заканчивается там, где начинается свобода другого человека.
Вон оно как? Вы тут правила свои личные собрались устанавливать? А когда человек тебе разъяснил что либо, неуважение его не поблагодарить.
Посмотрел на ваши камменты, не скажу что они осмысленные. Менторским тоном поучаете окружающих. Явно преподаватель.
Спасибо. Просто поставить плюс не могу, кармы не хватает.
Точно! Нужно ведь по блату, по знакомству, закрытый клуб, междусобойчик! Ылита!
Модерация - это такой предмет, принципы которого непонятны никому, включая самих модераторов. И никакие правила сайтов, опубликованные для посетителей, ничего не значат. Основной принцип модерации-куда хочу туда и ворочу. Такой вывод я делаю на основании своего и чужого опыта, присутствуя на разных площадках.
Может быть и вам повзрослеть? Люди это не роботы, и у них есть эмоции. И каждый из них в соответствии со своим мировоззрением, воспитанием и другим выражает свои эмоции по-разному. А насчёт успешных ресурсов и срача взгляните на тот же условный Пикабу. Там срач на праве, и ничего, посещаемость достаточно неплохая. Весь вопрос в том, как себя площадка позиционирует. Если исключительно техническая, как тот же 4pda, то там и разговоры ведутся исключительно технические. А если площадка позволяет себе размещать всякие посты про
астрологиюастрономию или как быстро написать статьи чтобы заработать денег, то и получите такой результат.А если плюсик нажать не можешь? Но зато комментарии писать можешь. Здешняя система кормодрочерства - просто бюрократия: абсурдная и беспощадная.
Что за HN?
Вы не ответили на вопрос. Я не спрашиваю про ваш комфорт с людьми. Вы не можете на боулинге шмуулинге или на экскурсии понять с кем вам будет комфортно работать. Все мои вопросы сводятся к тому, какую информацию для принятия решения о работе в этой компании можно получить на боулингах шмуулингов. Количество очков?
То есть вы на основании того что вы увидели на боулинге шмоллинге, сделали вывод о личных и профессиональных качествах людей? За час или два? И вам конечно же нравится рубаха парни? Не дай бог вы принимаете управленческие решения. Ещё раз повторюсь-гнать надо сразу же с собеседования таких мажоров как вы. Экскурсию им подавай....
Пы-сы: если это такой прекрасный метод завлечение кандидатов к себе, что же он широко не практикуется? Ведь это так прекрасно: кандидат говорит после боулинга-я выбираю вас, вы классная команда!
Ооооооооо.... И на что вы смотрели? Как столы стоят в кабинетах? Как одеты коллеги? Сколько окон в кабинете? Цель сего действа, если никакой практической информации на этой экскурсии не получишь. Кроме удовлетворения своих амбиций. Я бы такого претендента сразу бы отсылал в сад. Итак, что же вы видели, на основании этого делали выводы работать в этой компании или нет? Вот уж просто интересно, как люди обосновывают свои заскоки.
Был задан простой вопрос-вы лично проводили такие экскурсии ДО приёма на работу претендентам? Что вы мечетесь?
Да хватит уже выкручиваться.
Всё понятно. Вы очередной теоретик. Он был задан вопрос от которого вы трусливо сбежали. Я в отличие от вас руководитель и знаю что вы несёте бред. Пишите и далее на форумах про розового пони. И про желания зумеров.
Действительно, моя недоработка. Ткнули носом. Прошу прощения.