Поэтому и вторая отмазка, типа чем больше срачей, тем выше посещаемость, это не более чем инфантильная иллюзия админов студентов на заре развития интернета. Опыт успешных ресурсов показывает: чем чётче организовано общение между посетителями, тем лучше работает система в целом. Пора уже и Хабру переходить от школьных иллюзий к взрослым отношениям. Если мы приглашаем кого-то к себе в гости, мы ведь не даём ему согласие делать и говорить всякие гадости.
Может быть и вам повзрослеть? Люди это не роботы, и у них есть эмоции. И каждый из них в соответствии со своим мировоззрением, воспитанием и другим выражает свои эмоции по-разному. А насчёт успешных ресурсов и срача взгляните на тот же условный Пикабу. Там срач на праве, и ничего, посещаемость достаточно неплохая. Весь вопрос в том, как себя площадка позиционирует. Если исключительно техническая, как тот же 4pda, то там и разговоры ведутся исключительно технические. А если площадка позволяет себе размещать всякие посты про астрологию астрономию или как быстро написать статьи чтобы заработать денег, то и получите такой результат.
Итак, что же вы видели, на основании этого делали выводы работать в этой компании или нет?
Вы не ответили на вопрос. Я не спрашиваю про ваш комфорт с людьми. Вы не можете на боулинге шмуулинге или на экскурсии понять с кем вам будет комфортно работать. Все мои вопросы сводятся к тому, какую информацию для принятия решения о работе в этой компании можно получить на боулингах шмуулингов. Количество очков?
То есть вы на основании того что вы увидели на боулинге шмоллинге, сделали вывод о личных и профессиональных качествах людей? За час или два? И вам конечно же нравится рубаха парни? Не дай бог вы принимаете управленческие решения. Ещё раз повторюсь-гнать надо сразу же с собеседования таких мажоров как вы. Экскурсию им подавай....
Пы-сы: если это такой прекрасный метод завлечение кандидатов к себе, что же он широко не практикуется? Ведь это так прекрасно: кандидат говорит после боулинга-я выбираю вас, вы классная команда!
Ооооооооо.... И на что вы смотрели? Как столы стоят в кабинетах? Как одеты коллеги? Сколько окон в кабинете? Цель сего действа, если никакой практической информации на этой экскурсии не получишь. Кроме удовлетворения своих амбиций. Я бы такого претендента сразу бы отсылал в сад. Итак, что же вы видели, на основании этого делали выводы работать в этой компании или нет? Вот уж просто интересно, как люди обосновывают свои заскоки.
Всё понятно. Вы очередной теоретик. Он был задан вопрос от которого вы трусливо сбежали. Я в отличие от вас руководитель и знаю что вы несёте бред. Пишите и далее на форумах про розового пони. И про желания зумеров.
Всё понятно. Очередные зумерские сказочные сказки. Я так и представляю себе: беру я человека с собеседования, привожу к себе в отдел и говорю: это вот Костя и он вдруг захочет у нас работать, ты Петя походи попоказывай ему что-нибудь, короче бросайте работу, общайтесь с ним. Не забудьте уговаривать его, ведь он нам так нужен так нужен. А он без общения с вами, не хочет к нам устраиваться. Не забудьте ему рассказать о своей жизни, достаньте справку от психолога и психиатра, также личные фотографии. А завтра Костя пойдёт на корпоратив, чтобы получше вас узнать. И так несколько раз в год. Ага. Верю.
Простой вопрос: вы сами обеспечивали такие экскурсии или видели их? Сколько и в каком формате общался претендент? Кто его сопровождал? Типа сидит Петя-пишет код, к нему приводит Костю и он как профессиональный экскурсовод начинает показывать то что нужно? Я вот например проводил такие экскурсии-знакомил человека с коллективом, только после того как его приняли. Всё остальное было на этапе собеседования: рассказывалось какие технологии мы используем, какой класс компьютеров у нас, как устроен быт. Единственное такое Я слышал в нашей компании, устраивали экскурсию претенденту на должность технического директора. Его быстро провели по кабинетам. Никаких знакомств, никаких корпоративов конечно не было. Это конечно было исключение. А уж говорить про рядовых сотрудников, устраивать экскурсию-просто смешно. Итак, вопрос задан. Жду ответа.
Ну конечно, чтобы понять что он пишет про Испанию надо шерстить всю ветку выше. В каменте написать что в Испании это вот так-не судьба. Мало того зачем нам читать про законодательство в Испании.
Безусловно насчёт субъективной информации от других русских Я не должен делать выводы. Ваша информация точно объективная (сарказм). Вы-то не Рабинович, вы Абрамович. Вам-то можно верить. И непонятно причём тут сон и шорты, когда разговор идёт про работу. Шорты на пляже-это просто достижение цивилизации! Ради этого стоит менять работу и страну! И разговор шёл про испанцев, а не про вас мигрантов.
Я просто не верю что такое бывает. Не представляю как чужой человек садится в кабинет и смотрит за другими. А откуда у него возьмется рабочее место? Чем он там будет заниматься? А вообще в курсе что на рабочем месте люди работают, они выставляют себя напоказ? Или они должны зазывать претендента? Ну аж вне работы на всяких боулингах он вообще на хрен не нужен. Или он будет оценивать коллег по результатам боулинга или съеденной пиццы? Вообще не представляю это действо.
Да да, это для вас идиотские вопросы. Начитан от наших мигрантов, как устроена работа в Испании. По сути дела можно высказать в одной фразе: всем на всё нас...ть. и поэтому вы таких вопросов и не слышите. И естественно когда задаются прагматические вопросы, то вы естественно их сейчас воспринимаете как идиотские.
Экономика ради экономики? )) Ну да, есть и такие мнения. Именно такие как вы сложили заработанные деньги в западные банки, назвали его фондом национального благосостояния. Фонд действительно приносит доходы, только не гражданам своей страны. Ведь зачем благосостояние гражданам страны? Главное процесс делания денег!
Господи! Да вы же теоретик, не имеющий никакого отношения к реальности. Сейчас пишу с планшета, лень тратить время. Может позже отвечу, хотя это точно в никуда. Вы вообще не понимаете как устроена реальная жизнь, и самое главное как я уже говорил-вы не знаете истории. Делать отсылки к утопии в реалиях жизни-это просто жизненная несостоятельность.
То есть вы на основании единичного опыта делаете вывод, что все кто не насуплен являются счастливыми людьми? Браво! Железная логика! И кстати, по поводу рожи на супленной по которой вы сделали вывод что все счастливые не насуплены - вы эту рожу видели буквально несколько минут, а как аргумент пишите про постоянно насупленные рода. Полное отсутствие логики. Мало того, этого курьера может быть кто-то оскорбил или обидел на предыдущем заказе. Так что недовольный это вы, в данном случае. Ещё туда же, про счастливых уборщиков сортиров размышляет.
Может быть и вам повзрослеть? Люди это не роботы, и у них есть эмоции. И каждый из них в соответствии со своим мировоззрением, воспитанием и другим выражает свои эмоции по-разному. А насчёт успешных ресурсов и срача взгляните на тот же условный Пикабу. Там срач на праве, и ничего, посещаемость достаточно неплохая. Весь вопрос в том, как себя площадка позиционирует. Если исключительно техническая, как тот же 4pda, то там и разговоры ведутся исключительно технические. А если площадка позволяет себе размещать всякие посты про
астрологиюастрономию или как быстро написать статьи чтобы заработать денег, то и получите такой результат.А если плюсик нажать не можешь? Но зато комментарии писать можешь. Здешняя система кормодрочерства - просто бюрократия: абсурдная и беспощадная.
Что за HN?
Вы не ответили на вопрос. Я не спрашиваю про ваш комфорт с людьми. Вы не можете на боулинге шмуулинге или на экскурсии понять с кем вам будет комфортно работать. Все мои вопросы сводятся к тому, какую информацию для принятия решения о работе в этой компании можно получить на боулингах шмуулингов. Количество очков?
То есть вы на основании того что вы увидели на боулинге шмоллинге, сделали вывод о личных и профессиональных качествах людей? За час или два? И вам конечно же нравится рубаха парни? Не дай бог вы принимаете управленческие решения. Ещё раз повторюсь-гнать надо сразу же с собеседования таких мажоров как вы. Экскурсию им подавай....
Пы-сы: если это такой прекрасный метод завлечение кандидатов к себе, что же он широко не практикуется? Ведь это так прекрасно: кандидат говорит после боулинга-я выбираю вас, вы классная команда!
Ооооооооо.... И на что вы смотрели? Как столы стоят в кабинетах? Как одеты коллеги? Сколько окон в кабинете? Цель сего действа, если никакой практической информации на этой экскурсии не получишь. Кроме удовлетворения своих амбиций. Я бы такого претендента сразу бы отсылал в сад. Итак, что же вы видели, на основании этого делали выводы работать в этой компании или нет? Вот уж просто интересно, как люди обосновывают свои заскоки.
Был задан простой вопрос-вы лично проводили такие экскурсии ДО приёма на работу претендентам? Что вы мечетесь?
Да хватит уже выкручиваться.
Всё понятно. Вы очередной теоретик. Он был задан вопрос от которого вы трусливо сбежали. Я в отличие от вас руководитель и знаю что вы несёте бред. Пишите и далее на форумах про розового пони. И про желания зумеров.
Действительно, моя недоработка. Ткнули носом. Прошу прощения.
Всё понятно. Очередные зумерские сказочные сказки. Я так и представляю себе: беру я человека с собеседования, привожу к себе в отдел и говорю: это вот Костя и он вдруг захочет у нас работать, ты Петя походи попоказывай ему что-нибудь, короче бросайте работу, общайтесь с ним. Не забудьте уговаривать его, ведь он нам так нужен так нужен. А он без общения с вами, не хочет к нам устраиваться. Не забудьте ему рассказать о своей жизни, достаньте справку от психолога и психиатра, также личные фотографии. А завтра Костя пойдёт на корпоратив, чтобы получше вас узнать. И так несколько раз в год. Ага. Верю.
Простой вопрос: вы сами обеспечивали такие экскурсии или видели их? Сколько и в каком формате общался претендент? Кто его сопровождал? Типа сидит Петя-пишет код, к нему приводит Костю и он как профессиональный экскурсовод начинает показывать то что нужно? Я вот например проводил такие экскурсии-знакомил человека с коллективом, только после того как его приняли. Всё остальное было на этапе собеседования: рассказывалось какие технологии мы используем, какой класс компьютеров у нас, как устроен быт. Единственное такое Я слышал в нашей компании, устраивали экскурсию претенденту на должность технического директора. Его быстро провели по кабинетам. Никаких знакомств, никаких корпоративов конечно не было. Это конечно было исключение. А уж говорить про рядовых сотрудников, устраивать экскурсию-просто смешно. Итак, вопрос задан. Жду ответа.
Ну конечно, чтобы понять что он пишет про Испанию надо шерстить всю ветку выше. В каменте написать что в Испании это вот так-не судьба. Мало того зачем нам читать про законодательство в Испании.
Безусловно насчёт субъективной информации от других русских Я не должен делать выводы. Ваша информация точно объективная (сарказм). Вы-то не Рабинович, вы Абрамович. Вам-то можно верить. И непонятно причём тут сон и шорты, когда разговор идёт про работу. Шорты на пляже-это просто достижение цивилизации! Ради этого стоит менять работу и страну! И разговор шёл про испанцев, а не про вас мигрантов.
Я просто не верю что такое бывает. Не представляю как чужой человек садится в кабинет и смотрит за другими. А откуда у него возьмется рабочее место? Чем он там будет заниматься? А вообще в курсе что на рабочем месте люди работают, они выставляют себя напоказ? Или они должны зазывать претендента? Ну аж вне работы на всяких боулингах он вообще на хрен не нужен. Или он будет оценивать коллег по результатам боулинга или съеденной пиццы? Вообще не представляю это действо.
То есть на основании вида одного человека вы обобщаете про всех людей? И кто из нас делает поспешные выводы?
Да да, это для вас идиотские вопросы. Начитан от наших мигрантов, как устроена работа в Испании. По сути дела можно высказать в одной фразе: всем на всё нас...ть. и поэтому вы таких вопросов и не слышите. И естественно когда задаются прагматические вопросы, то вы естественно их сейчас воспринимаете как идиотские.
Да ну? И сколько же это? Типа соискатель ходит неделю на работу и тусуется с будущими коллегами?
Экономика ради экономики? )) Ну да, есть и такие мнения. Именно такие как вы сложили заработанные деньги в западные банки, назвали его фондом национального благосостояния. Фонд действительно приносит доходы, только не гражданам своей страны. Ведь зачем благосостояние гражданам страны? Главное процесс делания денег!
Слив
Господи! Да вы же теоретик, не имеющий никакого отношения к реальности. Сейчас пишу с планшета, лень тратить время. Может позже отвечу, хотя это точно в никуда. Вы вообще не понимаете как устроена реальная жизнь, и самое главное как я уже говорил-вы не знаете истории. Делать отсылки к утопии в реалиях жизни-это просто жизненная несостоятельность.
То есть вы на основании единичного опыта делаете вывод, что все кто не насуплен являются счастливыми людьми? Браво! Железная логика! И кстати, по поводу рожи на супленной по которой вы сделали вывод что все счастливые не насуплены - вы эту рожу видели буквально несколько минут, а как аргумент пишите про постоянно насупленные рода. Полное отсутствие логики. Мало того, этого курьера может быть кто-то оскорбил или обидел на предыдущем заказе. Так что недовольный это вы, в данном случае. Ещё туда же, про счастливых уборщиков сортиров размышляет.