В большинстве крупных контор в РФ это именно так и работает + можно добавить необходимые навыки, как "подсиживание", разного рода подставы, договорняки, безпринципность и тд. - для руководительства на высоком уровне. Так что руководитель это прежде всего "игрок", со всеми вытекающими.
подобные анкеты сб предлагается заполнить в гос.конторах или компаниях с гос.участием или компаниях где у руля бывший сотрудник/силовик/вояка, а может и действующий😁
Совсем недавно(по меркам потока времени), абсолютное большинство людей считало, что земля на 3х слонах стоит. Вспоминается цитата из фильма ЛвЧ "представь, что ты узнаешь завтра"
могу добавить, что если такая вакансия провисела несколько месяцев или даже год и не нашла свою жертву))), то ищется простофиля внутри компании, которому за 3 копейки прибавки навешивают лапши с обязанностями.
Эти современные hr технологии и изобретения велосипедов какой то онанизм напоминают(сорян). Люди, что сегодня, что 100 лет назад все те же - одни лгут, другие нет; одни хитроумные/хитрожопые, другие тихони и тд и тп. Разобраться в тонкостях профессии может профессионал, hr должен уметь потенциал соискателя оценить и психологический портрет составить и дальше передать кандидата профессионалу по специальности(не технарю "строчащему код" , а именно руководителю умеющему этой инфой пользоваться)
Calgon?
в темном переулке😁
Хорошо бы в определения добавить понятие " экспертиза" 😁
В большинстве крупных контор в РФ это именно так и работает + можно добавить необходимые навыки, как "подсиживание", разного рода подставы, договорняки, безпринципность и тд. - для руководительства на высоком уровне. Так что руководитель это прежде всего "игрок", со всеми вытекающими.
чере 2-3 мес будет волна вредоносного по по вин10 заточенного
Для этого нужно повысить ранг у звания "пахарь" 😉
Статья по действием ИИ написана?
подобные анкеты сб предлагается заполнить в гос.конторах или компаниях с гос.участием или компаниях где у руля бывший сотрудник/силовик/вояка, а может и действующий😁
очень шаткая претензия будет со стороны уволившей компании
Совсем недавно(по меркам потока времени), абсолютное большинство людей считало, что земля на 3х слонах стоит. Вспоминается цитата из фильма ЛвЧ "представь, что ты узнаешь завтра"
В каком году все были уверены, что земля на 3х слонах стоит?
могу добавить, что если такая вакансия провисела несколько месяцев или даже год и не нашла свою жертву))), то ищется простофиля внутри компании, которому за 3 копейки прибавки навешивают лапши с обязанностями.
Не всем дано быть хитрожопым, это врожденный навык😁
Эти современные hr технологии и изобретения велосипедов какой то онанизм напоминают(сорян). Люди, что сегодня, что 100 лет назад все те же - одни лгут, другие нет; одни хитроумные/хитрожопые, другие тихони и тд и тп. Разобраться в тонкостях профессии может профессионал, hr должен уметь потенциал соискателя оценить и психологический портрет составить и дальше передать кандидата профессионалу по специальности(не технарю "строчащему код" , а именно руководителю умеющему этой инфой пользоваться)
self-skills за 50к/мес😂
западные технологии (логичные и со здравым смыслом)следует с осторожностью применять на российской публике😁
не все работодатели поспешили в этот реестр операторов ПД попасть😁
это если он заявился как оператор, а вот это уже другой вопрос😁
Лучше представьте перечень этого ПО. Начиная от ОС и заканчивая... да вобще не заканчивая😁
Почему люди внезапно увольняются?
Предполагаю причины могут быть разными.