Я думаю, это связано с достаточно устойчивым мифом о том, что именно геи имеют миллиард сексуальных контактов в день и вся их жизнь строится вокруг количества половых партнеров.
Если смотреть последние исследования сексуальной сферы ЛГБТ и гетеросексуальных людей, то статистически значимого отклонения в количестве секс. партнеров между этими группами нет.
А как мотивировать сотрудников, которые, скажем так, уже имеют круг близких людей и ходят на работу за деньгами, без желания дружить\проводить время с коллегами?
Ну, то есть, такого условного человека будет демотивировать слушать от СЕО про достижения, ходить на мит-апы и пр.
Его заставят? Или отпустят? Если отпустят это не покажет другим, что это все можно не делать? А если задавить человека и заставить, не уйдет ли он?
И где эта грань между вовлечением и добровольно-принудительным?
Я думаю, это связано с достаточно устойчивым мифом о том, что именно геи имеют миллиард сексуальных контактов в день и вся их жизнь строится вокруг количества половых партнеров.
Если смотреть последние исследования сексуальной сферы ЛГБТ и гетеросексуальных людей, то статистически значимого отклонения в количестве секс. партнеров между этими группами нет.
Если не ошибаюсь, даже современные тесты на ВИЧ могут ложно срабатывать? Было бы интересно почитать про причины и статистику.
А как мотивировать сотрудников, которые, скажем так, уже имеют круг близких людей и ходят на работу за деньгами, без желания дружить\проводить время с коллегами?
Ну, то есть, такого условного человека будет демотивировать слушать от СЕО про достижения, ходить на мит-апы и пр.
Его заставят? Или отпустят? Если отпустят это не покажет другим, что это все можно не делать? А если задавить человека и заставить, не уйдет ли он?
И где эта грань между вовлечением и добровольно-принудительным?