То есть, если я правильно понял, вы на интервью частично проверяете то, что кандидат ответил в анкете?
Я просто пока не могу понять, как это работает. Допустим, мне важно, чтобы кандидат умел пользоваться отладчиком. Я в анкете спрашиваю «какой у вас опыт отладки». Кандидат что-то пишет. Если я доверяю, то могу взять человека без опыта отладки (обманул меня). Если не доверяю, то спрашиваю об этом на интервью, и тогда непонятно, зачем вообще нужна анкета. Разве что отсеять тех, кто не имеет опыта и честно об этом скажет.
Многие компании стараются нанять лучшего, в то время как нужно искать наиболее подходящего.
Как вы думаете, как лучше действовать, если требуется набор навыков, редко встречаемый на рынке (например, одновременно знать react и autocad)? По моим ощущениям, проще найти человека с частиным набором навыков, и доучить оставшемуся.
Нам нужна команда, которая сможет победить этот процесс. Так как мы чиним ошибки в нашем коде, нам нужны только разработчики, а точнее — бэкендеры, и вся команда должна состоять из таких людей.
не очень стыкуется с
В процессе S'n'F задействована вся кросс-функциональная команда. В нее входят не только разработчики, но и дизайнеры, даже менеджеры продукта. Ведь баги бывают не только в коде, но и в UX, и на продуктовом уровне.
Я просто пока не могу понять, как это работает. Допустим, мне важно, чтобы кандидат умел пользоваться отладчиком. Я в анкете спрашиваю «какой у вас опыт отладки». Кандидат что-то пишет. Если я доверяю, то могу взять человека без опыта отладки (обманул меня). Если не доверяю, то спрашиваю об этом на интервью, и тогда непонятно, зачем вообще нужна анкета. Разве что отсеять тех, кто не имеет опыта и честно об этом скажет.
Скажите, вы как-то проверяете, что именно кандидат заполняет тест, а не кто-то за него? Или это неважно, потому что всплывет на следующих этапах?
Как вы думаете, как лучше действовать, если требуется набор навыков, редко встречаемый на рынке (например, одновременно знать react и autocad)? По моим ощущениям, проще найти человека с частиным набором навыков, и доучить оставшемуся.
Можете показать примеры?
не очень стыкуется с