У каждого сотрудника в организации свой круг задач, определяемый должностными обязанностями и сложившейся в организации иерархией. И ответственность, соответственно, у каждого своя. Представьте себе, даже у уборщицы, у которой нет подчинённых. Чесно скажите, Вы работали когда-нибудь в большой компании?
Я Вас не заставляю со мной соглашаться. Просто я против вашей категоричности.
Даже у крупных компаний есть ситуации позволяющие использовать данные сервисы. Никто же не говорит о полном переходе только на Zoho-сервисы, отнюдь.
По пункту 4 - смотрите "СОРМ" и одно из последних распоряжений Буша о доступе к эл.коммуникациям.
Вы внимательно читали?
Я не согласился с безапелляционным заявлением что материальная мотивация самая неэффективная. И пошло-поехало, тут же оказалось что одни сотрудники, другие не сотрудники, упрёки в оффтопе и т.д. И ничего по делу.
А Джобс не сотрудник Apple? А Гейтс - Microsoft? А "Джобс" и "Гейтс" - это профессии или должности?
P.S. Вот для понимания друг друга и нужен Даль, которого вы списали. А свой собственный смысл вкладывать в слова занятие, конечно увлекательное, но неблагодарное.
Ну вот, а сотрудник оказывается лицо совершенно безответственное. Что водитель, что начальник отдела разработки (но не партнёр). Спасибо, я много почерпнул. До свидания. Такой суммы знаний мне хватит надолго.
Просто намекну - сколько человек пользуется гуглопочтой?
Вы говорите очевидные вещи. Или Вы думаете что кому-то открываете глаза? Я уже смеялся - давайте работать без вычтехники, вдруг электричество отключат.
Про "лакомый кусочек" - ломают и банки, а внутренние данные компаний и без Zoho крадут. Но это же не повод не заниаться финансами и не вести бизнес.
Вы путаете некоторые вещи.
"СОТРУДНИК, -ница, соучастник в трудах, помощник в деле, в работе, сотоварищ по трудам." Даль. Человек участвующий тьолько в прибыли действительно не сотрудник. Например - инвестор. А даже самый топовый рстоповый топ - сотрудник. Бережнее относитесь к словам.
Вы начинаете говорите о мотивации, но ниже заявляете что здесь говорить о мотивации неуместно. Вы алогичны. А топ-менеджер, тоже сотрудник, хотя и топ.
А не страшно работать на компьютере, не контролируя Чубайса?
А на машине ездить, не являясь мажоритарным акционером Газпрома?
А ещё - была такая бабушка в Вороньей слободке, она не верила в электричество, поэтому жгла керосиновую лампу.
А если вы не можете уловить логику рассуждений - это Ваша проблема.
Даже у крупных компаний есть ситуации позволяющие использовать данные сервисы. Никто же не говорит о полном переходе только на Zoho-сервисы, отнюдь.
По пункту 4 - смотрите "СОРМ" и одно из последних распоряжений Буша о доступе к эл.коммуникациям.
Я не согласился с безапелляционным заявлением что материальная мотивация самая неэффективная. И пошло-поехало, тут же оказалось что одни сотрудники, другие не сотрудники, упрёки в оффтопе и т.д. И ничего по делу.
P.S. Вот для понимания друг друга и нужен Даль, которого вы списали. А свой собственный смысл вкладывать в слова занятие, конечно увлекательное, но неблагодарное.
Вы говорите очевидные вещи. Или Вы думаете что кому-то открываете глаза? Я уже смеялся - давайте работать без вычтехники, вдруг электричество отключат.
Про "лакомый кусочек" - ломают и банки, а внутренние данные компаний и без Zoho крадут. Но это же не повод не заниаться финансами и не вести бизнес.
"СОТРУДНИК, -ница, соучастник в трудах, помощник в деле, в работе, сотоварищ по трудам." Даль. Человек участвующий тьолько в прибыли действительно не сотрудник. Например - инвестор. А даже самый топовый рстоповый топ - сотрудник. Бережнее относитесь к словам.
А на машине ездить, не являясь мажоритарным акционером Газпрома?
А ещё - была такая бабушка в Вороньей слободке, она не верила в электричество, поэтому жгла керосиновую лампу.