Design Space Explorer — отличная утилита, но она работает только с проектами для ПЛИС Intel/Altera. Прямых аналогов от других производителей я не знаю.
У Xilinx похожая функциональность есть для чипов 6-ой и более ранних серий - SmartXplorer.
Вы исходите из позиции, что разработчик чипа очень хочет работать (и передавать свою интеллектуальную собственность) в какой-то компании или просто очень богат, чтобы самостоятельно оплачивать услуги фабрик. Но это часто совсем не так. В компанию Apple, Syntacore или другую разработчик может никогда не попасть (ну вот не нужен, не прошёл "вступительный экзамен", а второго шанса часто и не дают) или просто не желает передавать кому-то свою разработку. В таком случае толку от разработки черезвычайно мало - свой чип разработчик никогда и не получит, и гораздо выгоднее изначально было бы использовать существующий микроконтроллер ("ардуино"), и заниматься программированием на питоне для решения разных задач. И зарабатывать несравнимо больше продавая лицензии на свой софт, но не передавая экслюзивные права. В случае с разработкой чипа и работой на компанию главный выгодопреобретатель - это владельцы компании. Вы не забываете об этом рассказывать рекламируя профессию "разработчик чипов" ?
Да, да. Особые способности нужны)) Выпускник осилил программу технического вуза - значит у него уже есть способности. А мелким вопросам (которым зачем-то уделяют внимание на собеседованиях) в компаниях нет проблемы научить. Если нананять Cliff Cummings дорого, то наймите того кто проведёт тренинг дешевле. Хотя понимаю, что потешить ЧСВ на интервью, называя соискателей бездарями незнающими "базы" некоторым может быть приятно.
Видимо просто не хотят нанимать выпускников, иначе не занимались бы этой ерундой с задачками. Если компании нужно чтобы новичок не знающий как сделать "сокрытие латентности при вытаскивании из памяти связанного списка данных (например фрагментов сетевого пакета)" умел это делать, то она проведёт внутрикорпоративный тренинг по этому вопросу. Это не какое-то сокральное знание, которое требует каких-то таллантов.
Работа с ПЛИСами не научит как сделать чип Ардуино. Разрыв между FPGA и ASIC черезвычайно большой. Это примерно как сделать модель двигателя автомобиля из дерева - вроде бы очень похож, но научиться делать двигателм мало помогает.
При этом физмат лицеи не делают крутых математиков, только лишь дают возможность изучать более сложные темы, не включаемые в обычную школьную программу.
Но как уже говорили что бизнес не тянет зп сеньора в 300. а зачем вам сеньоры тогда вообще?
Именно, если нет денег даже на такую ерунду как з/п, то разработка это не ваше - покупайте готовый софт, или обращайтесь с запросами на разработку в компании разрабатывающие софт у которых есть деньги на штат разработчиков.
Тезис что сеньоры должны обучать новичков довольно сомнителен - не каждый сеньор может с этим справиться и не каждый захочет, это сеньору может быть просто не интересно. Обучением новичков должны заниматься профессиональные преподаватели - с теоретической и практической программой. А, постойте - это же и есть ИТ курсы...
Плюсую, часть про производство процессоров/чипов совершенно лишняя. "Не пришей собаке хвост". Производитель диктофонов не занимается разработкой чипов.
Сертификация может иметь какой-то смысл только если сертификаты признаются компаниями которым нужны новые сотрудники. Если компании не смотря на сертификаты всё-равно будут устраивать многоэтапные собеседования-экзамены, то сертификаты - пустая трата времени и денег.
На HR-тренингах учат как замыкать на HR весь процесс найма и не давать нанимать кого-либо другим образом. (Цель понятна - не допустить возможности "обесценивания" HR-специалистов)
hh.ru на 90% заполнен фейк-вакансиями, т.е. вакансий в компаниях разместивших объявления нет, просто собирают резюме (для продажи, для бигдаты) - занимаются аналитикой.
Странно, конечно, столько всего упомянуто, а SystemC не упомянут, хотя казалось бы он максимально сильно распространён в сравнении с альтернативами опирающимися на C/C++. ИРИС надо понимать в рамках импортозамещения задуман, т.к. всё остальное иностранное (C++, конечно тоже иностранный, но "это другое", "тут понимать надо").
Очень хорошо, что вы всё-таки решили упомянуть о том, что говорите об особенностях найма в Европе (хотя это не так уж важно для топика).
Нанять "сразу" у вас не выйдет просто потому что notice period здесь обычно от 2-3 месяцев и выше, а не 2 недели как в России. Нельзя просто "взять и нанять".
Notice period это же про увольнение? А нанять-то никакой проблемы нет, я так полагаю. В России для уведомления по увольнению на испытательном сроке даже не 2 недели, а 3 дня. Не знаю как это в Швейцарии, но для испытательного срока что-то аналогичное по-любому должно быть предусмотрено.
То есть после принятого оффера соискателю придётся натурально переезжать
Странно, конечно, что в 2024 году для работы предполагается куда-то переезжать. Но опять же, это это отдельный вопрос, не относящийся к тому, что за работу по выполнению "тестового задания" вы почему-то считаете нормальным не платить.
Равно как и не понимаю почему вы назвали его принудительным, вы сами подались на вакансию, не хотите - не надо.
"Тестовое задание" не было бы принудительным, если бы отказ от его выполнения не влёк за собой негативных последствий для соискателя. Но работодатели зачастую практикуют отказ от дальнейшего рассмотрения соискателя на позицию по вакансии как меру принуждения к выполнению "тестовых заданий", из-за этого и стоит рассматривать "тестовые задания" как принудительный труд.
В такой ситуации выгнать тряпками на мороз через 3 месяца испытательного просто по-человечески некрасиво, потому и делается полный день на месте И вот на этот счёт - я там выше написал что жилье и проезд оплачен. И я имел ввиду не метро, а самолёт из условного Мадрида и отель в Женеве. Это стоит денег, поверьте.
Если работодатель очень заботится о том что его действия некрасивы, то ничто не мешает работодателю оплатить жильё для нового сотрудника на время испытательного срока, тогда уволив неподошедшего сотрудника не придётся сильно переживать.
Удивительно как быстро вы уловили суть вопроса. Компании занимаются всей этой ерундой с тестовыми заданиями только потому что для них это бесплатно. Как только оказывается, что надо платить, то методики отбора существенно меняются - выгоднее не давать тестовое задание, а после собеседования сразу нанимать и оценивать работу уже в процессе испытательного срока. Что характерно, имено такой процесс предусмотрен законом. А принудительный бесплатный труд, который выдаётся за "тестовое задание" наоборот законом запрещён.
У Xilinx похожая функциональность есть для чипов 6-ой и более ранних серий - SmartXplorer.
Вы исходите из позиции, что разработчик чипа очень хочет работать (и передавать свою интеллектуальную собственность) в какой-то компании или просто очень богат, чтобы самостоятельно оплачивать услуги фабрик.
Но это часто совсем не так. В компанию Apple, Syntacore или другую разработчик может никогда не попасть (ну вот не нужен, не прошёл "вступительный экзамен", а второго шанса часто и не дают) или просто не желает передавать кому-то свою разработку.
В таком случае толку от разработки черезвычайно мало - свой чип разработчик никогда и не получит, и гораздо выгоднее изначально было бы использовать существующий микроконтроллер ("ардуино"), и заниматься программированием на питоне для решения разных задач.
И зарабатывать несравнимо больше продавая лицензии на свой софт, но не передавая экслюзивные права.
В случае с разработкой чипа и работой на компанию главный выгодопреобретатель - это владельцы компании.
Вы не забываете об этом рассказывать рекламируя профессию "разработчик чипов" ?
Да, да. Особые способности нужны))
Выпускник осилил программу технического вуза - значит у него уже есть способности.
А мелким вопросам (которым зачем-то уделяют внимание на собеседованиях) в компаниях нет проблемы научить.
Если нананять Cliff Cummings дорого, то наймите того кто проведёт тренинг дешевле.
Хотя понимаю, что потешить ЧСВ на интервью, называя соискателей бездарями незнающими "базы" некоторым может быть приятно.
Видимо просто не хотят нанимать выпускников, иначе не занимались бы этой ерундой с задачками.
Если компании нужно чтобы новичок не знающий как сделать "сокрытие латентности при вытаскивании из памяти связанного списка данных (например фрагментов сетевого пакета)" умел это делать, то она проведёт внутрикорпоративный тренинг по этому вопросу.
Это не какое-то сокральное знание, которое требует каких-то таллантов.
Работа с ПЛИСами не научит как сделать чип Ардуино. Разрыв между FPGA и ASIC черезвычайно большой. Это примерно как сделать модель двигателя автомобиля из дерева - вроде бы очень похож, но научиться делать двигателм мало помогает.
При этом физмат лицеи не делают крутых математиков, только лишь дают возможность изучать более сложные темы, не включаемые в обычную школьную программу.
Вы уж как-то совсем жёстко объясняете, как будто бы разработчик IP GPU (а ранее и IP CPU) Samsung'a может не знать базовых вещей.
Именно, если нет денег даже на такую ерунду как з/п, то разработка это не ваше - покупайте готовый софт, или обращайтесь с запросами на разработку в компании разрабатывающие софт у которых есть деньги на штат разработчиков.
Тезис что сеньоры должны обучать новичков довольно сомнителен - не каждый сеньор может с этим справиться и не каждый захочет, это сеньору может быть просто не интересно. Обучением новичков должны заниматься профессиональные преподаватели - с теоретической и практической программой. А, постойте - это же и есть ИТ курсы...
Узнать о причинах почему кто-то выбран или не выбран не будет никакой возможности.
И в чём смысл тогда применять это ИИ?
Плюсую, часть про производство процессоров/чипов совершенно лишняя. "Не пришей собаке хвост".
Производитель диктофонов не занимается разработкой чипов.
))
Сертификация может иметь какой-то смысл только если сертификаты признаются компаниями которым нужны новые сотрудники.
Если компании не смотря на сертификаты всё-равно будут устраивать многоэтапные собеседования-экзамены, то сертификаты - пустая трата времени и денег.
На HR-тренингах учат как замыкать на HR весь процесс найма и не давать нанимать кого-либо другим образом.
(Цель понятна - не допустить возможности "обесценивания" HR-специалистов)
Пример:
"Как эйчару возглавить подбор и влиять на заказчика для достижения целей"
https://huntflow.ru/blog/kak-eichary-vozglavit-podbor/
hh.ru на 90% заполнен фейк-вакансиями, т.е. вакансий в компаниях разместивших объявления нет, просто собирают резюме (для продажи, для бигдаты) - занимаются аналитикой.
Странно, конечно, столько всего упомянуто, а SystemC не упомянут, хотя казалось бы он максимально сильно распространён в сравнении с альтернативами опирающимися на C/C++.
ИРИС надо понимать в рамках импортозамещения задуман, т.к. всё остальное иностранное (C++, конечно тоже иностранный, но "это другое", "тут понимать надо").
До оскорблений про школьников, шизу и прочее скатываться, конечно не хорошо. Неужели получше аргументов не нашлось?
Очень хорошо, что вы всё-таки решили упомянуть о том, что говорите об особенностях найма в Европе (хотя это не так уж важно для топика).
Notice period это же про увольнение? А нанять-то никакой проблемы нет, я так полагаю. В России для уведомления по увольнению на испытательном сроке даже не 2 недели, а 3 дня. Не знаю как это в Швейцарии, но для испытательного срока что-то аналогичное по-любому должно быть предусмотрено.
Странно, конечно, что в 2024 году для работы предполагается куда-то переезжать. Но опять же, это это отдельный вопрос, не относящийся к тому, что за работу по выполнению "тестового задания" вы почему-то считаете нормальным не платить.
"Тестовое задание" не было бы принудительным, если бы отказ от его выполнения не влёк за собой негативных последствий для соискателя. Но работодатели зачастую практикуют отказ от дальнейшего рассмотрения соискателя на позицию по вакансии как меру принуждения к выполнению "тестовых заданий", из-за этого и стоит рассматривать "тестовые задания" как принудительный труд.
Если работодатель очень заботится о том что его действия некрасивы, то ничто не мешает работодателю оплатить жильё для нового сотрудника на время испытательного срока, тогда уволив неподошедшего сотрудника не придётся сильно переживать.
Удивительно как быстро вы уловили суть вопроса. Компании занимаются всей этой ерундой с тестовыми заданиями только потому что для них это бесплатно.
Как только оказывается, что надо платить, то методики отбора существенно меняются - выгоднее не давать тестовое задание, а после собеседования сразу нанимать и оценивать работу уже в процессе испытательного срока. Что характерно, имено такой процесс предусмотрен законом.
А принудительный бесплатный труд, который выдаётся за "тестовое задание" наоборот законом запрещён.
И видимо ожидается что соискатель всё это будет делать забесплатно?