Я тоже не верю в роль личности в истории, и если бы был не Назаров, то его место точно так же занял бы кто-то другой. Однако, объявляющий себя лидером движения должен быть готов принимать на себя не только похвалу, но и критику.
Попробую скомпилировать из других своих комментариев список очевидных проблем:
Когда-то давно компании увидели, что большинство нулёвых новичков абсолютно непригодны для работы и требуют долгого доучивания, а командный опыт в коммерческом проекте наиболее показательная метрика кандидата, и стали писать его в требования вакансий. Волчистые стали придумывать себе год опыта. Компании увидели, что теперь годовалые сотрудники непригодны для работы и требуют долгого доучивания, подняли планку требований опыта. Волчистые стали накручивать больше. Наниматели стали задирать планку дальше. Этот инфляционный цикл только обесценивает опыт, повышает конкуренцию и затрудняет вход новичкам.
Назаров предлагает новичкам аплаиться на всё подряд, применять автоматизацию для рассылки откликов и ходить на собседования для разведки. Всё это создаёт огромную нагрузку на процессы найма. На одну вакансию прилетают сотни резюме, у тимлида нет столько рабочих часов в неделю, даже если он совсем работать не будет. Но сначала компания пытается (мы же за человечный подход в найме) и обнаруживает, что даже если на вычисление волчистого нужно всего 15 минут, тимлид всё равно полностью выпадает из работы на очень продолжительные сроки. Если компания большая и найм идёт постоянно, то это вариант недопустимый. Компания вынуждена строить конвейер: проводить многоэтапные типовые собеседования с дрочкой алгосиков силами ротируемых мидлов или "специалистов" из агентств. Ни те, ни другие не заинтересованы в найме и не умеют нормально собеседовать.
Попытки обмана везде где только можно вынуждают компании добавлять в требования вакансий легко проверяемые формальные критерии - высшее образование, отражённый в трудовой опыт работы по специальности и т.п. Всё больше компаний станут делать сверку документов. Если раньше тимлид мог смотреть на действительно нужные в проекте навыки, на фактические знания кандидата и на его потенциал, то теперь трудолюбивый самоучка до него просто не доберётся, его отсеют первичные фильтры.
Дальше, уверен, будет снижение зарплат джунов и увеличение испытательных сроков, чтобы сократить риски найма волчистых.
Во-первых, когда закончатся, тогда и поговорим. Во-вторых, "забор концлагеря" на сегодня проходит по границам красных областей на приложенном изображении, то есть внешний рынок-то никуда не делся.
В контексте высказываний статьи всё это не важно. Важно то, что на данный момент санкции рынок ИТ РФ не только не сдули, но и надули ещё больше. Насколько бы ни было неполноценным импортозамещение (а это тоже вопрос обсуждаемый), оно уже несколько лет создаёт спрос на программистов и очень похоже, что ещё долго будет создавать.
Но лично я не знаю ни одного человека, кто бы сказал: «На рынке всё круто, работы полно».
Ну, приветик.
Зато резюме стало на 29% больше.
Только это всё резюме вкатышей, зачастую ничего не знающих и не умеющих.
HR'ы в публичных интервью рассказывают, что на вакансии разработчиков прилетает по 100–200 откликов минимум, а иногда и больше 500.
А волки так же публично рассказывают, как автоматизируют отклики и аплаятся вообще на все вакансии без разбора. Поэтому и сотни откликов на каждую вакансию, 99% из которых нерелевантные.
В большинстве вакансий — «от 3 лет опыта».
Так бывает, когда на рынке массово накручивают опыт, наниматели реагируют поднятием планки опыта.
Компании стали меньше нанимать. Особенно после 2022 года: многие уехали, сократились бюджеты, рынок стал местечковым.
Многие уехавшие увезли с собой часть сотрудников. Взамен некоторых уехавших было создано по нескольку местных компаний или новых проектов внутри существующих компаний. Итого нанимателей стало больше, а работников меньше. Бигтех вливает в импортозамещение бабки, которые до 22-го и не снились.
ИИ выдавливает начинающих
Ну, разве что тех самых вкатышей, которые настолько плохи, что их даже "ИИ" заменить может.
Зарплаты не растут
Личный пример - это так себе доказательство обратного, конечно, но офферы полученные мной в этом году на бо́льшую зарплату, чем были офферы в предыдущем. Да и мой текущий работодатель только что проиндексировал всем з/п.
И всё же сегодня акции Тесла стоят больше, чем стоили месяц назад, а если смотреть их динамику на фоне фондовых индексов, так у Теслы вообще всё очень хорошо.
Эти упрощения хороши, когда все разработчики в компании опытные, умеют в абстракции и отлично понимают, что такое хорошо, и что такое плохо. Когда же на одного архитектора приходится десяток проектов, в каждом из которых джуны, не понимающие архитектурных принципов, так как ещё просто не успели шишек набить, и мидлы с лозунгом Вовки "и так сойдёт", в кодовых базах мгновенно образуется лапша. К тому же, строго формализованную архитектуру легче автоматически валидировать.
Именно, а факты лицемерия и манипуляций со стороны работодателей мою переговорную позицию только усиливают. Если уж делаешь громкие заявления про то, что коллектив - это семья, то готовься всем родственникам котлет накладывать одинаково.
Если начать говорить, что цены на всё растут, аренда квартир дорогая, продукты дорогие, одежда дорогая и т.п., а потому зарплаты недостаточного размера, как услышишь от работодателей, что наниматель платит зарплату, как оплату некоторого количества часов определённого качества, а не в качестве содержания, так что ему плевать во сколько работнику обходится проезд на автобусе. Но если спросить почему за одно и то же количества часов одного и того же качества в Екатеринбурге этот же работодатель платит меньше, чем в Москве, всё вдруг переворачивается с ног на голову, стоимость проезда на автобусе начинает играть роль. Граждане, перед нами обычные же напёрсточники!
Целый год опытный сотрудник будет часть времени не работу делать, а заниматься развитием джуна, а потом другая компания этому джуну предложит мидловую ставку с зарплатой в два раза больше и вы свои инвестиции потеряете. Ценим вашу самоотверженность!
Когда дойдёт до трудоустройства, ученику покажут в договоре пункты, освобождающие владельцев курсов от ответственности, и объяснят, что раз он не устроился, то сам виноват, плохо выучился.
Ученика продадут максимально унылой галере на максимально тупую потогонную работу за копейки и без перспектив роста, куда по собственной воле никто не идёт.
Для ипотечника инфляция - это прекрасное явление. Берёшь квартиру за условные пять миллионов с ежемесячным платежом в треть зарплаты, а через несколько лет эта же квартира стоит уже десять, и тот же платёж составляет лишь десятую часть зарплаты.
Все айтишники, кого я знаю, включая меня, гасят ипотеку в среднем лет за пять. При этом у нас за предыдущие пять лет зарплаты выросли в два-четыре раза, несмотря на рассказы о том, что вот-вот пузырь лопнет.
Это те же студенты, которые стонут под гнётом образовательных кредитов и рассказывают, что в современном мире для них есть лишь перспектива жизни впроголодь?
Не работает. На наличие ВО смотрят сейчас только в махровой госухе, куда никто в здравом уме работать не пойдёт, и в отдельных ИПшках, где директор-самодур так хочет создать образ серьёзной компании, что устраивает карго-культ.
Я, конечно, не приветствую никакие запреты и вмешательство государства в рыночные процессы, но не думаю, что конкретно этот закон что-то изменит, и уж тем более является поводом для такого бурного возмущения народных масс. Высшее образование в РФ давно мертво. Диплом в стране имеет буквально каждый второй, но в подавляющем большинстве случаев - это просто бумажка, не означающая не только качества знаний её обладателя, но и даже их наличия. Может быть кадровики перестанут наконец писать в вакансия требование ВО, которое потом даже не спросят.
А издевательские десятки грейдов, созданных для того, чтобы никого реально не повышать? О каких карьерных перспективах сотрудников можно говорить в таком случае?
Десятки грейдов - это возможность горизонтального роста. Не все хотят вырастать из программиста в руководители. При этом повышение грейда - это ведь не просто смена циферки, с ростом грейда растёт и зарплата и корпоративные плюшки.
Поэтому и "найм идёт постоянно"
Найм идёт постоянно потому, что энтерпрайз в РФ бурно растёт и ему нужны новые люди. Плюс исторически у каждого кадровая дыра в несколько тысяч человека. К тому же, конкуренты постоянно сманивают специалистов, предлагая завышенные позиции и закидывая деньгами.
Приходится нанимать много дешевых и некомпетентных эйчаров, чтобы те перелопачивали тысячи резюме, определяя подходящих кандидатов по мягко говоря странным (здесь должно стоять более грубое и точное слово), аморальным и дискриминационным критериям.
Обычно текст вакансии и формальные критерии отбора задаёт тимлид, в команде которого открылась вакансия.
"волков", у которых гораздо больше здравого смысла, а также, видимо, подтянутые неплохие скиллы (и софт, и хард), раз они "просачиваются в компании"
Заучить ответы на вопросы конвейерного собеседования и до автоматизма надрочить способы решения популярных алгоритмических задач - это не то же самое, что их понимать.
С чего вдруг "командный опыт в коммерческом проекте" - наиболее показательная метрика кандидата?
Когда нанимаешь например десять лет подряд и через твои руки прошли тысячи людей, естественным образом формируется определённая статистика. В частности, замечаешь, что в подавляющем большинстве случаев годовалый лучше нулёвого, а трёхлетка лучше годовало, независимо от того где и как они раньше работали.
думаю, что в условиях дефицита кадров компании будут "по одежке протягивать ножки" и приходить к здравому смыслу, а не капризничать
С этим согласен. Уверен, только это и сдерживает нанимателей от применения огромного количества высокоэффективных, но плохо влияющих на репутацию методов, которые волков быстро уничтожат, как явление.
Я тоже не верю в роль личности в истории, и если бы был не Назаров, то его место точно так же занял бы кто-то другой. Однако, объявляющий себя лидером движения должен быть готов принимать на себя не только похвалу, но и критику.
Попробую скомпилировать из других своих комментариев список очевидных проблем:
Когда-то давно компании увидели, что большинство нулёвых новичков абсолютно непригодны для работы и требуют долгого доучивания, а командный опыт в коммерческом проекте наиболее показательная метрика кандидата, и стали писать его в требования вакансий. Волчистые стали придумывать себе год опыта. Компании увидели, что теперь годовалые сотрудники непригодны для работы и требуют долгого доучивания, подняли планку требований опыта. Волчистые стали накручивать больше. Наниматели стали задирать планку дальше. Этот инфляционный цикл только обесценивает опыт, повышает конкуренцию и затрудняет вход новичкам.
Назаров предлагает новичкам аплаиться на всё подряд, применять автоматизацию для рассылки откликов и ходить на собседования для разведки. Всё это создаёт огромную нагрузку на процессы найма. На одну вакансию прилетают сотни резюме, у тимлида нет столько рабочих часов в неделю, даже если он совсем работать не будет. Но сначала компания пытается (мы же за человечный подход в найме) и обнаруживает, что даже если на вычисление волчистого нужно всего 15 минут, тимлид всё равно полностью выпадает из работы на очень продолжительные сроки. Если компания большая и найм идёт постоянно, то это вариант недопустимый. Компания вынуждена строить конвейер: проводить многоэтапные типовые собеседования с дрочкой алгосиков силами ротируемых мидлов или "специалистов" из агентств. Ни те, ни другие не заинтересованы в найме и не умеют нормально собеседовать.
Попытки обмана везде где только можно вынуждают компании добавлять в требования вакансий легко проверяемые формальные критерии - высшее образование, отражённый в трудовой опыт работы по специальности и т.п. Всё больше компаний станут делать сверку документов. Если раньше тимлид мог смотреть на действительно нужные в проекте навыки, на фактические знания кандидата и на его потенциал, то теперь трудолюбивый самоучка до него просто не доберётся, его отсеют первичные фильтры.
Дальше, уверен, будет снижение зарплат джунов и увеличение испытательных сроков, чтобы сократить риски найма волчистых.
Во-первых, когда закончатся, тогда и поговорим. Во-вторых, "забор концлагеря" на сегодня проходит по границам красных областей на приложенном изображении, то есть внешний рынок-то никуда не делся.
В контексте высказываний статьи всё это не важно. Важно то, что на данный момент санкции рынок ИТ РФ не только не сдули, но и надули ещё больше. Насколько бы ни было неполноценным импортозамещение (а это тоже вопрос обсуждаемый), оно уже несколько лет создаёт спрос на программистов и очень похоже, что ещё долго будет создавать.
Ну, приветик.
Только это всё резюме вкатышей, зачастую ничего не знающих и не умеющих.
А волки так же публично рассказывают, как автоматизируют отклики и аплаятся вообще на все вакансии без разбора. Поэтому и сотни откликов на каждую вакансию, 99% из которых нерелевантные.
Так бывает, когда на рынке массово накручивают опыт, наниматели реагируют поднятием планки опыта.
Многие уехавшие увезли с собой часть сотрудников. Взамен некоторых уехавших было создано по нескольку местных компаний или новых проектов внутри существующих компаний. Итого нанимателей стало больше, а работников меньше. Бигтех вливает в импортозамещение бабки, которые до 22-го и не снились.
Ну, разве что тех самых вкатышей, которые настолько плохи, что их даже "ИИ" заменить может.
Личный пример - это так себе доказательство обратного, конечно, но офферы полученные мной в этом году на бо́льшую зарплату, чем были офферы в предыдущем. Да и мой текущий работодатель только что проиндексировал всем з/п.
И всё же сегодня акции Тесла стоят больше, чем стоили месяц назад, а если смотреть их динамику на фоне фондовых индексов, так у Теслы вообще всё очень хорошо.
Эти упрощения хороши, когда все разработчики в компании опытные, умеют в абстракции и отлично понимают, что такое хорошо, и что такое плохо. Когда же на одного архитектора приходится десяток проектов, в каждом из которых джуны, не понимающие архитектурных принципов, так как ещё просто не успели шишек набить, и мидлы с лозунгом Вовки "и так сойдёт", в кодовых базах мгновенно образуется лапша. К тому же, строго формализованную архитектуру легче автоматически валидировать.
Именно, а факты лицемерия и манипуляций со стороны работодателей мою переговорную позицию только усиливают. Если уж делаешь громкие заявления про то, что коллектив - это семья, то готовься всем родственникам котлет накладывать одинаково.
Если начать говорить, что цены на всё растут, аренда квартир дорогая, продукты дорогие, одежда дорогая и т.п., а потому зарплаты недостаточного размера, как услышишь от работодателей, что наниматель платит зарплату, как оплату некоторого количества часов определённого качества, а не в качестве содержания, так что ему плевать во сколько работнику обходится проезд на автобусе. Но если спросить почему за одно и то же количества часов одного и того же качества в Екатеринбурге этот же работодатель платит меньше, чем в Москве, всё вдруг переворачивается с ног на голову, стоимость проезда на автобусе начинает играть роль. Граждане, перед нами обычные же напёрсточники!
Целый год опытный сотрудник будет часть времени не работу делать, а заниматься развитием джуна, а потом другая компания этому джуну предложит мидловую ставку с зарплатой в два раза больше и вы свои инвестиции потеряете. Ценим вашу самоотверженность!
Есть два варианта развития событий:
Когда дойдёт до трудоустройства, ученику покажут в договоре пункты, освобождающие владельцев курсов от ответственности, и объяснят, что раз он не устроился, то сам виноват, плохо выучился.
Ученика продадут максимально унылой галере на максимально тупую потогонную работу за копейки и без перспектив роста, куда по собственной воле никто не идёт.
Для ипотечника инфляция - это прекрасное явление. Берёшь квартиру за условные пять миллионов с ежемесячным платежом в треть зарплаты, а через несколько лет эта же квартира стоит уже десять, и тот же платёж составляет лишь десятую часть зарплаты.
Все айтишники, кого я знаю, включая меня, гасят ипотеку в среднем лет за пять. При этом у нас за предыдущие пять лет зарплаты выросли в два-четыре раза, несмотря на рассказы о том, что вот-вот пузырь лопнет.
Как и другие два-три десятка парадигм, не считая подвидов и гибридов.
Так каждый может пойти и внести свою лепту, приблизить данные к реальным. Вы это сделали?
А в чём смысл врать роботу?
Это те же студенты, которые стонут под гнётом образовательных кредитов и рассказывают, что в современном мире для них есть лишь перспектива жизни впроголодь?
Не работает. На наличие ВО смотрят сейчас только в махровой госухе, куда никто в здравом уме работать не пойдёт, и в отдельных ИПшках, где директор-самодур так хочет создать образ серьёзной компании, что устраивает карго-культ.
Я, конечно, не приветствую никакие запреты и вмешательство государства в рыночные процессы, но не думаю, что конкретно этот закон что-то изменит, и уж тем более является поводом для такого бурного возмущения народных масс. Высшее образование в РФ давно мертво. Диплом в стране имеет буквально каждый второй, но в подавляющем большинстве случаев - это просто бумажка, не означающая не только качества знаний её обладателя, но и даже их наличия. Может быть кадровики перестанут наконец писать в вакансия требование ВО, которое потом даже не спросят.
Десятки грейдов - это возможность горизонтального роста. Не все хотят вырастать из программиста в руководители. При этом повышение грейда - это ведь не просто смена циферки, с ростом грейда растёт и зарплата и корпоративные плюшки.
Найм идёт постоянно потому, что энтерпрайз в РФ бурно растёт и ему нужны новые люди. Плюс исторически у каждого кадровая дыра в несколько тысяч человека. К тому же, конкуренты постоянно сманивают специалистов, предлагая завышенные позиции и закидывая деньгами.
Обычно текст вакансии и формальные критерии отбора задаёт тимлид, в команде которого открылась вакансия.
Заучить ответы на вопросы конвейерного собеседования и до автоматизма надрочить способы решения популярных алгоритмических задач - это не то же самое, что их понимать.
Когда нанимаешь например десять лет подряд и через твои руки прошли тысячи людей, естественным образом формируется определённая статистика. В частности, замечаешь, что в подавляющем большинстве случаев годовалый лучше нулёвого, а трёхлетка лучше годовало, независимо от того где и как они раньше работали.
С этим согласен. Уверен, только это и сдерживает нанимателей от применения огромного количества высокоэффективных, но плохо влияющих на репутацию методов, которые волков быстро уничтожат, как явление.