А что, разве скрининг, техническое интервью и интервью с командой уже запретили?
На одну вакансию прилетает сотни резюме, у тимлида нет столько рабочих часов в неделю, даже если он совсем работать не будет. Но сначала компания пытается (мы же за человечный подход в найме) и обнаруживает, что даже если на вычисление волчистого нужно всего 15 минут, тимлид всё равно полностью выпадает из работы на очень продолжительные сроки. Если компания большая и найм идёт постоянно, то это вариант недопустимый. Компания вынуждена строить конвейер: проводить типовые собеседования силами ротируемых мидлов или "специалистов" из агентств. Такие конвейеры волчьи паровозики ломают гарантировано.
Разве дипломы и сертификаты уже ничего не значат?
Никогда не значили, они не показательны.
Компании сами создали эту систему, добавляя к вакансиям такие требования, как «опыт 3+ года
Когда-то давно компании увидели, что большинство нулёвых новичков абсолютно непригодны для работы и требуют долгого доучивания, а командный опыт в коммерческом проекте наиболее показательная метрика кандидата, и стали писать его в требования вакансий. Волчистые стали придумывать себе год опыта. Компании увидели, что теперь годовалые сотрудники непригодны для работы и требуют долгого доучивания, подняли планку требований опыта. Волчистые стали накручивать больше. Наниматели стали задирать планку дальше. Этот инфляционный цикл только обесценивает опыт, повышает конкуренцию и затрудняет вход новичкам.
Может быть, их появление что-нибудь, наконец, изменит в лучшую сторону в трудовых отношениях? Тогда мы будем им благодарны.
Пока всё строго наоборот, волчистые только портят рынок. Всё больше компаний будут переходить к конвейерным собеседованиям и всё жестче будут условия отбора. Всё больше компаний станут делать сверку документов. Дальше, уверен, будет снижение зарплат джунов и увеличение испытательных сроков, чтобы сократить риски найма волчистых. Так что вряд ли мы будем им благодарны.
Есть прям расклад по должностям - кого конкретно и в каком количестве сократили, или кто-то где-то слышал, что программистов тоже выперли? Отдельно интересна процентовка по грейдам программистов, если их всё-таки увольняли, а то "мы отказались от аутсорса и закрыли стажировки" - это сокращение программистов мало тянущее даже на статус формального.
Одной из целей называют сокращение уровней управления. Аналогичные шаги ранее предприняли и другие крупные компании. Например, Amazon также сообщал о сокращениях, вызванных избыточным количеством управленческих звеньев.
Microsoft и Amazon выперли на мороз кучу "старших помощников младшего менеджера по инклюзивности", но большинство новостных ресурсов расскажут о сокращениях программистов, заменённых ИИ.
Потому что хитрожопу менеджеру удобно всё свалить на одного человека и не хочется тратиться, чтобы нанять пару дублёров той же квалификации. Потому что на передачу знаний нужен ресурс, но жадный менеджер ради премии уже закоммитился с боссами на такое количество фич, что ключевого сотрудника придётся нагрузить на 120% Потому что у недальновидного менеджера в команде огромная текучка, носители экспертизы постоянно уходят и приходится в сотый раз учить новичков. Потому что глупый менеджер не понимает рисков. В нездоровом басфакторе всегда виноват только менеджмент!
Ох, сколько раз я видел, как менеджмент целенаправленно создаёт такую ситуацию! Это же так удобно, завести швеца, жнеца и на дуде игреца, который будет всё тащить за одну зарплату. А ещё менеджмент не понимает или просто не хочет понимать, что на передачу знаний нужно время, причём тем большее, чем больше разрыв в квалификации между носителем этих знаний и обучающимися. Если остальная часть команды - это джуны после курсиков, то они уйдут к другому работодателю раньше, чем успеют перенять хотя бы десятую часть знаний "накопителя риска". Плюс нагрузку-то с сеньора тоже никто не снимает, 40 часов в неделю надо пилить фичи, а раз зарплата у сеньора большая, то пусть напилит за эти 40 часов 60-часовую норму, желательно пока на созвонах сидит.
А сможете показать такой же график по другим специальностям? А с наложением на графики изменения экономических метрик, вроде ставки рефинансирования, в тот же период?
Человечество прямо сейчас влетает в новую производственную революцию. В новом мире выживут те государства, которая сегодня лидируют в цифровых технологиях. России среди них нет, поэтому развитие соответствующих областей науки, промышленности и экономики должно стать задачей первостепенной важности, а соответственно и кадровый вопрос. Необходимо вкладывать в привлечение, подготовку и удержание кадров все возможные ресурсы.
Ты, автор, реально считаешь, что способен принимать эффективные управленческие решение или советовать, какие лучше решения принимать в масштабах страны?
Нужно ли быть курицей, чтобы оценить вкус яичницы? В исторических масштабах хорошо видно, что наше государство не раз принимало ошибочные решения, в частности недооценивая кибернетику и интеллигенцию. Вероятно, что оно и сейчас повторяет свои прошлые ошибки.
Сравните свою ситуацию с ситуацией у представителей других, не менее важных профессий
Это плохая стратегия, давайте сравнивать себя не с нищими врачами, а с баснословно богатым топ-менеджментом госкорпораций. Чего и врачам желаю, кстати.
Вообще-то государство существует для служения народу. Если оно мне ничего не должно, то и я ему ничего не должен - платить налоги, соблюдать законы, отбывать повинности и прочего.
Яндекс если когда-то и был хорошим, то только на самом старте. Последние лет десять как минимум он точно худший из худших. На его фоне Сбер - просто земля обетованная.
Да никак не надо готовиться к алгоритмическому собеседованию в Яндексе. Их рекрутёрам надо вежливо отвечать, что самоуважение не позволяет тебе прыгать через горящие кольца даже за зарплату выше рыночной, а уж тем тем более за их низкую.
Если проанализировать статьи об успехах ИИ, то можно заметить, что успешно заменяет он только тех, кто "бизес аналитик, продакт, девопс, програмист", а просто программистам можно не тревожиться. Можно даже радоваться, ведь скоро "бизес аналитик, продакт, девопс, програмист" придёт к ним за помощью с разгребанием последствий по двойному прайсу.
На одну вакансию прилетает сотни резюме, у тимлида нет столько рабочих часов в неделю, даже если он совсем работать не будет. Но сначала компания пытается (мы же за человечный подход в найме) и обнаруживает, что даже если на вычисление волчистого нужно всего 15 минут, тимлид всё равно полностью выпадает из работы на очень продолжительные сроки. Если компания большая и найм идёт постоянно, то это вариант недопустимый. Компания вынуждена строить конвейер: проводить типовые собеседования силами ротируемых мидлов или "специалистов" из агентств. Такие конвейеры волчьи паровозики ломают гарантировано.
Никогда не значили, они не показательны.
Когда-то давно компании увидели, что большинство нулёвых новичков абсолютно непригодны для работы и требуют долгого доучивания, а командный опыт в коммерческом проекте наиболее показательная метрика кандидата, и стали писать его в требования вакансий. Волчистые стали придумывать себе год опыта. Компании увидели, что теперь годовалые сотрудники непригодны для работы и требуют долгого доучивания, подняли планку требований опыта. Волчистые стали накручивать больше. Наниматели стали задирать планку дальше. Этот инфляционный цикл только обесценивает опыт, повышает конкуренцию и затрудняет вход новичкам.
Пока всё строго наоборот, волчистые только портят рынок. Всё больше компаний будут переходить к конвейерным собеседованиям и всё жестче будут условия отбора. Всё больше компаний станут делать сверку документов. Дальше, уверен, будет снижение зарплат джунов и увеличение испытательных сроков, чтобы сократить риски найма волчистых. Так что вряд ли мы будем им благодарны.
Есть прям расклад по должностям - кого конкретно и в каком количестве сократили, или кто-то где-то слышал, что программистов тоже выперли? Отдельно интересна процентовка по грейдам программистов, если их всё-таки увольняли, а то "мы отказались от аутсорса и закрыли стажировки" - это сокращение программистов мало тянущее даже на статус формального.
Microsoft и Amazon выперли на мороз кучу "старших помощников младшего менеджера по инклюзивности", но большинство новостных ресурсов расскажут о сокращениях программистов, заменённых ИИ.
Потому что хитрожопу менеджеру удобно всё свалить на одного человека и не хочется тратиться, чтобы нанять пару дублёров той же квалификации. Потому что на передачу знаний нужен ресурс, но жадный менеджер ради премии уже закоммитился с боссами на такое количество фич, что ключевого сотрудника придётся нагрузить на 120% Потому что у недальновидного менеджера в команде огромная текучка, носители экспертизы постоянно уходят и приходится в сотый раз учить новичков. Потому что глупый менеджер не понимает рисков. В нездоровом басфакторе всегда виноват только менеджмент!
Всё херня, кроме спринга. А если подумать, то и спринг херня.
Делать скриншоты этой статьи, чтобы через год-другой, когда пророк обгадится и тихо её удалит, было чем в нос тыкать.
Ох, сколько раз я видел, как менеджмент целенаправленно создаёт такую ситуацию! Это же так удобно, завести швеца, жнеца и на дуде игреца, который будет всё тащить за одну зарплату. А ещё менеджмент не понимает или просто не хочет понимать, что на передачу знаний нужно время, причём тем большее, чем больше разрыв в квалификации между носителем этих знаний и обучающимися. Если остальная часть команды - это джуны после курсиков, то они уйдут к другому работодателю раньше, чем успеют перенять хотя бы десятую часть знаний "накопителя риска". Плюс нагрузку-то с сеньора тоже никто не снимает, 40 часов в неделю надо пилить фичи, а раз зарплата у сеньора большая, то пусть напилит за эти 40 часов 60-часовую норму, желательно пока на созвонах сидит.
Заявляют, что юзают. Не забывайте, что мелкомягким надо продавать свой ИИ, так что у них есть мотив его пиарить.
А сможете показать такой же график по другим специальностям? А с наложением на графики изменения экономических метрик, вроде ставки рефинансирования, в тот же период?
Можно не читать, но потом 100к большой зарплатой считать придётся.
Так а в чём проблема-то? Можно же недостающих программистов заменить нейросетками!
Человечество прямо сейчас влетает в новую производственную революцию. В новом мире выживут те государства, которая сегодня лидируют в цифровых технологиях. России среди них нет, поэтому развитие соответствующих областей науки, промышленности и экономики должно стать задачей первостепенной важности, а соответственно и кадровый вопрос. Необходимо вкладывать в привлечение, подготовку и удержание кадров все возможные ресурсы.
Нужно ли быть курицей, чтобы оценить вкус яичницы? В исторических масштабах хорошо видно, что наше государство не раз принимало ошибочные решения, в частности недооценивая кибернетику и интеллигенцию. Вероятно, что оно и сейчас повторяет свои прошлые ошибки.
Это плохая стратегия, давайте сравнивать себя не с нищими врачами, а с баснословно богатым топ-менеджментом госкорпораций. Чего и врачам желаю, кстати.
Вообще-то государство существует для служения народу. Если оно мне ничего не должно, то и я ему ничего не должен - платить налоги, соблюдать законы, отбывать повинности и прочего.
Передайте вашему дизайнеру, что корпоративный мемфис - это уже не модно.
Яндекс если когда-то и был хорошим, то только на самом старте. Последние лет десять как минимум он точно худший из худших. На его фоне Сбер - просто земля обетованная.
Тема настолько всех утомившая, каждую неделю кто-нибудь об этом пишет.
Да никак не надо готовиться к алгоритмическому собеседованию в Яндексе. Их рекрутёрам надо вежливо отвечать, что самоуважение не позволяет тебе прыгать через горящие кольца даже за зарплату выше рыночной, а уж тем тем более за их низкую.
Джуны никогда не ценились.
Если проанализировать статьи об успехах ИИ, то можно заметить, что успешно заменяет он только тех, кто "бизес аналитик, продакт, девопс, програмист", а просто программистам можно не тревожиться. Можно даже радоваться, ведь скоро "бизес аналитик, продакт, девопс, програмист" придёт к ним за помощью с разгребанием последствий по двойному прайсу.
Есть же уже. Можно просто запросить у кандидата выписку из трудовой в формате xml, она с ЭЦП, которая легко проверяется теми же Госуслугами.