Вы сделали займ в своём же будущем, причём под большие проценты.Когда больше половины кандидатов стали накручивать себе год опыта, наниматели увидели, что кандидаты с годом опыта недостаточно хороши и подняли требования к количеству стажа. Кандидаты стали накручивать ещё пару лет опыта сверху, наниматели увидели, что теперь уже трёхлетки недостаточно хороши, итерация повторилась. Чем эта инфляция опыта оборачивается для всей отрасли в целом:
Рост конкуренции. Если раньше кандидаты без опыта конкурировали за место с кандидатами без опыта, годовалые с годовалыми, трехлетки с трёхлетками и т.д., то теперь они вынуждены конкурировать все за одни места.
Повышение порога. Во-первых, интервьюер от кандидата с 3-5 годами опыта ждёт больше. Во-вторых, утром у этого интервьюера было собеседование с кандидатом, у которого реальные пять лет опыта, а в обед с годовалым кандидатом, который себе три года сверху накрутил, что ставит последнего в очень невыгодное положение.
Обесценивает опыта. Раньше сложно было прорваться только на первое место, потом твой опыт начинал работать на тебя. Теперь, наработав реальный опыт, ты всё ещё обиваешь пороги компаний, как при поиске первой работы.
Снижение ставок. Размер зарплаты определяется балансом спроса и предложения. Причём определяется он зачастую в тех подразделениях, которые судят только по голым цифрам, не видя реальной ситуации. И если на одну вакансию сотня специалистов с заявленными пятью годами опыта, у большинства из которых нет ни жены, ни собак, ни долгов, то финотдел с радостью распишет тарифную сетку по нижней планке требований этих кандидатов.
Ну и отдельно стоит заметить, что чем больше кандидатов накручивают опыт, тем больше нанимателей будут его проверять. Бюрократическая машина раскручивается долго, но потом с ней будет уже не справиться.
А ещё возраста, цвета кожи, вероисповедания и т.д., но на практике работает не везде и не со всеми.
Вот и не стоит отвечать сексизом на сексизм.
Давайте по-честному, у вас тоже нет ни одной статьи
Так я и агитацией заниматься не пытаюсь. Если когда-нибудь стану огромным авторитетом, может и использую полученное влияние на умы для насаждения светлых идей. А пока буду просто одинаково относиться к коллегам любого пола и бороться с сексизмом адресно, стыдая склонных к нему людей в своей окружении.
Любое поднятие полового вопроса в контексте профессиональной деятельности - это сексизм. Профессионализм пола не имеет, профессионалу не нужно особое отношение.
И с кодом у меня проблем нет, не переживайте!
Вы уж простите меня, если сможете, цели обидеть вас у меня нет. На Хабре у вас две статьи и обе не технические, вашего вклада в опенсорс я не нашёл, как и технических докладов на каких-нибудь конференциях. Знаете у кого точно всё хорошо с кодом? У Лены Степановой из Ядра, например. Я только восхищаюсь тем, как она крута, когда её читаю или слушаю, и не секунды не задумываюсь о её половой принадлежности. При этом она никогда не устраивала таких вот половых писькомерок. Такие как она делают огромный вклад в доказательство равенства полов, а вы наоборот занимаетесь дискредитацией этой идеи, как мне кажется.
Может это наконец изменит рынок в сторону производства надёжной и поддерживаемой техники, которой можно пользоваться годами, а не покупать каждые пару лет новый мобильник и выбрасывать старый.
Не увидел в статье ничего об информационных технологиях. Не понял, какие именно лайфхаки для гиков в ней описаны, и давно ли обычный логистический бизнес стал считаться стартапом. Или Хабр больше не ИТ-ресурс и на нём теперь можно публиковать что угодно, как на Пикабу?
Эта система не может сверить корректность, потому что кроме вас никто не может получить инфу по вашей трудовой.
Файл выписки из трудовой, который выгружается из госуслуг, подписан ЭЦП, которую может легко проверить любой, кому вы этот файл отдадите. Если измените в файле хоть один байт, подпись станет недействительной. Странно, что такое приходится объяснять на итшном ресурсе.
Ну откажут. Есть еще 5 условных офферов.
Компаний проверяющих трудовую становятся всё больше и будет становится ещё больше по мере роста количества хитрожопых, правящих выписки. Сегодня у вас есть 5 офферов, а завтра уже не будет.
Единственные крутые проекты которые требуют тк, это всякие бпла.
Яндекс, VK, Озон, Авито, X5, М.Тех, МТС, Билайн, Мегафон, РТК, Сбер, ВТБ, Альфа, Т-Банк, НСПК, Касперский, Positive Technologies, Т1, Контур, Газпром, РЖД, РусАЛ, Северсталь - это всё только по ТК. Причём у половины списка ещё и экосистемы, то есть можно его смело умножать как минимум на сто.
Опять же, что называть серьёзным. Геймблеров, крипты и адалта кучи. Финтеха куча.
За условные 7к баксов я буду перекладывать json в любом проекте
Мне не понять вашей готовности всю жизнь делать унылую работу для мутных нонеймов.Мне всегда хотелось расти и достигать, работать в таких компаниях, чтобы когда отвечаешь на вопрос "Где ты работаешь?" в ответ слышать "Ого!", а не "Не слышал про таких. Чем они занимаются?", в таких проектах, которыми можно гордиться, над такими задачами, опыт с которыми делает меня профессиональнее.
В крупных компаниях обычно есть HRM-система, которая корректность выписки из трудовой проверит автоматически. Да и без неё не сложно нажать одну кнопку на госуслугах. В лучшем случае кандидату напишут, что выписка битая и попросят прислать нормальную версию, в худшем просто сразу откажут.
И опять же, рынок большой.
Да не очень, даже если считать вообще всех нанимателей, а если только хороших, так он вообще крошечный. Понятно, что есть куча компаний, в которых сверки могут и не делать, но работать в ООО "Мир гидроприводов" и ИП Талибов - такое себе.
Плюс есть оформление по ип, крипте и т.д)
Где нет защиты трудовых прав, отпусков, больничных, корпоративных плюшек, стабильности и перспектив. Да и самые интересные проекты, которые лучше всего прокачивают профессиональный и карьерный рост, в большинстве своём доступны только штатникам.
Плюс европейский рынок работы, им вообще насрать
Только если на нём фрилансить, что и в лучшие времена было сомнительным удовольствием, а сейчас вообще геморрой. Если же в штат европейской компании устраиваться, то проверки будут ещё жёстче, чем в РФ.
А ещё библиотеками, разработанными на ими, операционными системами, оборудованием, сетями, всякими там СУБД, брокерами, оркестраторами и многим другим. Но это ещё полбеды, ведь за пределами ИТ проблема ещё острее, приходится жить и работать среди неподконтрольных людей в неподконтрольных странах по неподконтрольным законами в нестабильной по определению неподконтрольной экономике. Столько всего может пойти не так!
Минусы в карму - это показатель регулярности высказывания непопулярных мнений. К тому же, при оценке кармы бывает полезно посмотреть общее количество голосов, можно обнаружить, что "желающих общаться" было тоже немало.
Если коллеги перестают с тобой общаться, то скорее всего ты мудак, который увольнения заслуживает. В тех редких случаях "выдавливания", которые я видел, коллеги либо негласно поддерживали выдавливаемого, либо вообще вставали единым фронтом на его защиту.
Поздравляю с изобретением Чебурашконета. Только он никак не взлетает в том числе потому, что изоляция - это не решение. Во-первых, захотели вы защитить инфраструктуру банков, изолировали их сети, а что будете с клиентами, которым за границей нужен онлайн-банкинг и процессинг карт? Во-вторых, DDoS обычно идёт с ботнетов, как вы собираетесь защищаться от атаки идущей с миллионов инфецированных устройств внутри страны, чьи владельцы даже не подозревают о своём невольном участии в атаке?
Ну, я видел очень много программистов, которые не умеют читать и не хотят ни в чём разбираться. Они работают по накатанной, образно говоря, на онбординге им показали волшебное сочетание клавиш, которые надо нажимать, чтобы раз в месяц прилетала зарплата, и они их нажимают. Если они сталкиваются с чем-то необычным, то сразу бегут искать готовые ответы у тимлида, chatgpt, на stackoverflow или в коротких видео от какого-нибудь индуса. Найдя рецепт, который хоть как-то решает их проблему, они не пытаются понять, как он это делает и можно ли иначе. Да, они выгорают, но не потому, что много работают, а потому что им не по силам даже минимальный объём самой простой работы. Но на ретро и один-на-один, а также друзьям в баре и в комментариях на Хабре, они стонут, конечно, что никто не понимает и не ценит, как они сворачивают горы и загнали себя до изнеможения.
Он хотел сказать, что как минимум 95% людей не готовы прикладывать даже малейших усилий, поэтому для построения хорошей карьеры достаточно всего лишь трудолюбия и любознательности.
У меня во время чтения было ощущение, что она написана для детей, всё очень подробно и очень просто расписано. Ума не приложу, чего там сложного может быть.
На айтишном ресурсе в обсуждении применения менеджерами ИИ нет смысла говорить про продажников и риэлторов, а всякие там менеджеры проектов и тому подобные даже с премиями за полностью выполненный KPI всё равно имеют совокупный доход ниже крудошлёпа на java.
В РФ последние лет десять больше технарей получают только топы, а оклад менеджеров линейных и среднего звена существенно ниже окладов программистов даже мидлового грейда.
Вы сделали займ в своём же будущем, причём под большие проценты.Когда больше половины кандидатов стали накручивать себе год опыта, наниматели увидели, что кандидаты с годом опыта недостаточно хороши и подняли требования к количеству стажа. Кандидаты стали накручивать ещё пару лет опыта сверху, наниматели увидели, что теперь уже трёхлетки недостаточно хороши, итерация повторилась. Чем эта инфляция опыта оборачивается для всей отрасли в целом:
Рост конкуренции. Если раньше кандидаты без опыта конкурировали за место с кандидатами без опыта, годовалые с годовалыми, трехлетки с трёхлетками и т.д., то теперь они вынуждены конкурировать все за одни места.
Повышение порога. Во-первых, интервьюер от кандидата с 3-5 годами опыта ждёт больше. Во-вторых, утром у этого интервьюера было собеседование с кандидатом, у которого реальные пять лет опыта, а в обед с годовалым кандидатом, который себе три года сверху накрутил, что ставит последнего в очень невыгодное положение.
Обесценивает опыта. Раньше сложно было прорваться только на первое место, потом твой опыт начинал работать на тебя. Теперь, наработав реальный опыт, ты всё ещё обиваешь пороги компаний, как при поиске первой работы.
Снижение ставок. Размер зарплаты определяется балансом спроса и предложения. Причём определяется он зачастую в тех подразделениях, которые судят только по голым цифрам, не видя реальной ситуации. И если на одну вакансию сотня специалистов с заявленными пятью годами опыта, у большинства из которых нет ни жены, ни собак, ни долгов, то финотдел с радостью распишет тарифную сетку по нижней планке требований этих кандидатов.
Ну и отдельно стоит заметить, что чем больше кандидатов накручивают опыт, тем больше нанимателей будут его проверять. Бюрократическая машина раскручивается долго, но потом с ней будет уже не справиться.
Записываем "h3llo.cloud не трогать даже трёхметровой палкой".
Вот и не стоит отвечать сексизом на сексизм.
Так я и агитацией заниматься не пытаюсь. Если когда-нибудь стану огромным авторитетом, может и использую полученное влияние на умы для насаждения светлых идей. А пока буду просто одинаково относиться к коллегам любого пола и бороться с сексизмом адресно, стыдая склонных к нему людей в своей окружении.
Любое поднятие полового вопроса в контексте профессиональной деятельности - это сексизм. Профессионализм пола не имеет, профессионалу не нужно особое отношение.
Вы уж простите меня, если сможете, цели обидеть вас у меня нет. На Хабре у вас две статьи и обе не технические, вашего вклада в опенсорс я не нашёл, как и технических докладов на каких-нибудь конференциях. Знаете у кого точно всё хорошо с кодом? У Лены Степановой из Ядра, например. Я только восхищаюсь тем, как она крута, когда её читаю или слушаю, и не секунды не задумываюсь о её половой принадлежности. При этом она никогда не устраивала таких вот половых писькомерок. Такие как она делают огромный вклад в доказательство равенства полов, а вы наоборот занимаетесь дискредитацией этой идеи, как мне кажется.
Писать хороший код вместо сексистских статей полезней для репрезентации женщин в индустрии.
Может это наконец изменит рынок в сторону производства надёжной и поддерживаемой техники, которой можно пользоваться годами, а не покупать каждые пару лет новый мобильник и выбрасывать старый.
Не увидел в статье ничего об информационных технологиях. Не понял, какие именно лайфхаки для гиков в ней описаны, и давно ли обычный логистический бизнес стал считаться стартапом. Или Хабр больше не ИТ-ресурс и на нём теперь можно публиковать что угодно, как на Пикабу?
Файл выписки из трудовой, который выгружается из госуслуг, подписан ЭЦП, которую может легко проверить любой, кому вы этот файл отдадите. Если измените в файле хоть один байт, подпись станет недействительной. Странно, что такое приходится объяснять на итшном ресурсе.
Компаний проверяющих трудовую становятся всё больше и будет становится ещё больше по мере роста количества хитрожопых, правящих выписки. Сегодня у вас есть 5 офферов, а завтра уже не будет.
Яндекс, VK, Озон, Авито, X5, М.Тех, МТС, Билайн, Мегафон, РТК, Сбер, ВТБ, Альфа, Т-Банк, НСПК, Касперский, Positive Technologies, Т1, Контур, Газпром, РЖД, РусАЛ, Северсталь - это всё только по ТК. Причём у половины списка ещё и экосистемы, то есть можно его смело умножать как минимум на сто.
Мне не понять вашей готовности всю жизнь делать унылую работу для мутных нонеймов.Мне всегда хотелось расти и достигать, работать в таких компаниях, чтобы когда отвечаешь на вопрос "Где ты работаешь?" в ответ слышать "Ого!", а не "Не слышал про таких. Чем они занимаются?", в таких проектах, которыми можно гордиться, над такими задачами, опыт с которыми делает меня профессиональнее.
В крупных компаниях обычно есть HRM-система, которая корректность выписки из трудовой проверит автоматически. Да и без неё не сложно нажать одну кнопку на госуслугах. В лучшем случае кандидату напишут, что выписка битая и попросят прислать нормальную версию, в худшем просто сразу откажут.
Да не очень, даже если считать вообще всех нанимателей, а если только хороших, так он вообще крошечный. Понятно, что есть куча компаний, в которых сверки могут и не делать, но работать в ООО "Мир гидроприводов" и ИП Талибов - такое себе.
Где нет защиты трудовых прав, отпусков, больничных, корпоративных плюшек, стабильности и перспектив. Да и самые интересные проекты, которые лучше всего прокачивают профессиональный и карьерный рост, в большинстве своём доступны только штатникам.
Только если на нём фрилансить, что и в лучшие времена было сомнительным удовольствием, а сейчас вообще геморрой. Если же в штат европейской компании устраиваться, то проверки будут ещё жёстче, чем в РФ.
А ещё библиотеками, разработанными на ими, операционными системами, оборудованием, сетями, всякими там СУБД, брокерами, оркестраторами и многим другим. Но это ещё полбеды, ведь за пределами ИТ проблема ещё острее, приходится жить и работать среди неподконтрольных людей в неподконтрольных странах по неподконтрольным законами в нестабильной по определению неподконтрольной экономике. Столько всего может пойти не так!
Минусы в карму - это показатель регулярности высказывания непопулярных мнений. К тому же, при оценке кармы бывает полезно посмотреть общее количество голосов, можно обнаружить, что "желающих общаться" было тоже немало.
Простите, если туплю, но какой смысл от оптимистической блокировки, если используется
@Transactional?Если коллеги перестают с тобой общаться, то скорее всего ты мудак, который увольнения заслуживает. В тех редких случаях "выдавливания", которые я видел, коллеги либо негласно поддерживали выдавливаемого, либо вообще вставали единым фронтом на его защиту.
Поздравляю с изобретением Чебурашконета. Только он никак не взлетает в том числе потому, что изоляция - это не решение. Во-первых, захотели вы защитить инфраструктуру банков, изолировали их сети, а что будете с клиентами, которым за границей нужен онлайн-банкинг и процессинг карт? Во-вторых, DDoS обычно идёт с ботнетов, как вы собираетесь защищаться от атаки идущей с миллионов инфецированных устройств внутри страны, чьи владельцы даже не подозревают о своём невольном участии в атаке?
Ну, я видел очень много программистов, которые не умеют читать и не хотят ни в чём разбираться. Они работают по накатанной, образно говоря, на онбординге им показали волшебное сочетание клавиш, которые надо нажимать, чтобы раз в месяц прилетала зарплата, и они их нажимают. Если они сталкиваются с чем-то необычным, то сразу бегут искать готовые ответы у тимлида, chatgpt, на stackoverflow или в коротких видео от какого-нибудь индуса. Найдя рецепт, который хоть как-то решает их проблему, они не пытаются понять, как он это делает и можно ли иначе. Да, они выгорают, но не потому, что много работают, а потому что им не по силам даже минимальный объём самой простой работы. Но на ретро и один-на-один, а также друзьям в баре и в комментариях на Хабре, они стонут, конечно, что никто не понимает и не ценит, как они сворачивают горы и загнали себя до изнеможения.
Он хотел сказать, что как минимум 95% людей не готовы прикладывать даже малейших усилий, поэтому для построения хорошей карьеры достаточно всего лишь трудолюбия и любознательности.
У меня во время чтения было ощущение, что она написана для детей, всё очень подробно и очень просто расписано. Ума не приложу, чего там сложного может быть.
На айтишном ресурсе в обсуждении применения менеджерами ИИ нет смысла говорить про продажников и риэлторов, а всякие там менеджеры проектов и тому подобные даже с премиями за полностью выполненный KPI всё равно имеют совокупный доход ниже крудошлёпа на java.
В РФ последние лет десять больше технарей получают только топы, а оклад менеджеров линейных и среднего звена существенно ниже окладов программистов даже мидлового грейда.