Техдиры сейчас похожи на мамаш из высшего западного общества, которые так хотят быть модными и современными, что наперебой хвастаются друг перед другом трансгендерными детьми, готовые нужным образом интерпретировать любой признак, раздувать нужные показатели и даже покалечить своё детище.
То есть сокращений-то нет и ИИ никого не заменил, ведь ставка моя как была, так и осталась, только старого ворчуна на ней поменяли на пламяокого молодого?
Да и не увольняют что-то, наоборот все работодатели за старичков борются, а молодняк нанимать не очень спешат.
Даже интересно, как все эти дни открытых дверей и стажировки объясняют рассказчики историй про сокращения в Сбере и про то, что там ИИ всех заменит вот-вот.
Есть название, даже два - Волчистые или Назаровцы. Они считают, что найм сломан, рынок перегрет, отрасль больна и профессия - говно, а их святой долг жить "осознанной меркантильностью" и целенаправленно строить отношения с нанимателями только с помощью обмана и на его основе.
Мсье пукнул в вечность и убежал, надеясь что за базар отвечать его никто не заставит?
Такие как вы скрутили мсье карму до того уровня, что комментарий можно оставить лишь один в сутки, и я его лучше потрачу на кого-нибудь, с кем есть смысл разговаривать.
По косточкам разберём.
Я вижу, вас в этой ветке уже разобрали. Красиво опозорился, даже добавить нечего. Радует, что большинство кандидатов на рынке сейчас такие, это гарантирует даже таким пенькам как я высокий спрос и большие зарплаты, можно не беспокоиться о будущем.
Давно замечено, если человек публично называет себя уменьшительно-ласкательной формой имени, как этот Миша Ларченко, то перед нами инфоцыган в худшем виде. Соответственная и ценность его мнения, а так же уровень доверия к тем, кто у него интервью берёт.
Там несколько сот вкатышей, не умеющих абсолютно ничего. Нормального мидла приходится искать месяцами, а сеньоры и вовсе на рынке почти не появляются, чтобы их заполучить, приходится из других компаний сманивать очень кучерявыми предложениями.
Хабр наводнили упаднические статьи, как под копирку. Какой климат на вашей планете? Где вы находите этот переизбыток кандидатов и ИИ, который хотя бы джуна заменить способен?
Опыт как раз показывает, что половина обсуждаемого голосом будет пропущена мимо ушей, а вторая не так понята. Но что самое главное, потом концов не найдёшь, люди клянутся всеми святыми, что ты им ничего не говорил или говорил совсем другое. Переписку же легко поднять и натыкать в неё носом виновников вместе с их руководством. Хватает одного подхода, чтобы текст перестали просматривать по диагонали и читать жопой.
Ну и если у вас несплачённая, неквалифицированная и немотивированная команда, то большой вопрос к профессионализму руководства и надобности вообще работать в такой команде.
Конечно можно ставить тайм трекеры на рабочие компы, однако почему-то идеальные дисциплинированные работники, соблюдающие все сроки, умеющие держать баланс работы и отдыха очень этому противятся.
А можно тимлидеру устроить 1-1 с разработчиком не закрывающим спринты, выяснить причины, помочь найти решение. Если сотрудник продолжает срывать сроки, с ним нужно просто попрощаться. Но это же надо хорошим руководителем быть, проще трекеры всем поставить, конечно.
Когда люди работают в разное время, очень трудно синкаться.
Синкаться не нужно, вся переписка в тасктрекере.
Невозможность перекинуться парой слов.
Перекидываться парой слов не нужно, вся переписка в тасктрекере.
А вот когда мне удалось лично поговорить с ним, появился нормальный контакт и вопросы мы решили.
Это значит, что вы тащите в работу личное.
На удаленке очень часто люди сидят и до 10, ухудшая свою психику и работоспособность.
А офисные едут домой до 10, ухудшая свою психику и работоспособность.
Отсутствие общения.
На работе работать надо, а не общаться.
Что-то мне подсказывает, что обычно это 2-3 комнатная квартира, с регулярными больничными детей дома (или каникулами)
И даже это лучше галдящего опенспейса, с бродящими по нему архитекторами и менеджерами, которым надо засинкаться и перекинуться парой слов.
Очевиден очень низкий перформанс команд разработки
У плохих управленцев.
Очевидна сложность удаленного управления
Комментировать только портить!
на местах на самом деле виднее кто чем занимается
Похоже, что вам не результат нужен, а ритуал. Вы не из тех, кто оценивает работу программиста по количеству написанных строк кода?
Деньги. В офис выходят лояльные сотрудники - нелояльные уйдут. Хороший способ отсеять лишних и сократить косты.
Ага, деньги, умным работодателям за офис платить не приходится. Ну, и крайне интересно, что у вас там за банк такой, в котором так кадрами разбрасываются.
Само заявление "программисту нужна математика" - это гейткиперский лозунг. Озвучивается он только для того, чтобы претендовать на сакральное знание, записать кого-то в ненастоящие программисты и изгнать самозванцев из профессии. Если бы это было не так, этим лозунгом не приходилось бы так часто и яростно размахивать, всем бы и так было очевидно, что без математики никак. Однако, в реальности нередко приходится видеть человека без вышки и математической базы лучше справляющегося с работой программиста, чем человек в красном дипломе которого написано "программист-математик".
Можете поделиться ссылками на соответствующие медицинские исследования? Есть основания сомневаться, что у здорового человека когнитивные способности в 40 хуже, чем в 20. Эмпирические данные указывают скорее на противоположное.
Про переработки никто ничего не говорил, только положенные 40 часов в неделю, строго по ТК, но без прокрастинаций, выгораний, заявления вида "мне не нравится эта задача", "у меня сегодня нет настроения" и т.п., без срыва дедлайнов, без выяснений отношений с коллегами, без отказа работать с клиентом, который показался неприятным и т.д.
Молодые берут свежей головой и когнитивными способностями
Тем временем другая компания наймёт людей, которые 40 часов в неделю ответственно трудятся без капризов, за счёт более эффективных процессов с меньшими затратами победит ваш бизнес в конкурентной борьбе, и все эти зумеры, оставшись без работы, пойдёт ныть в тикток о том, что современный мир сломан, в нём нет никаких перспектив для их поколения.
Ссылка отлично подтверждает невысказанный, но явно подразумеваемый тезис. По ней можно увидеть типичный показушный проект для госухи с мутными результатами. Есть что-то реальное и не от компании основанной распильно-откатным Роснано?
Вы со старта нарушили простейший общепринятый стандарт - это много говорит о вас, как о кандидате.
Будет ли кандидат тратить много времени над продумыванием архитектуры для тестового задания, после выполнения которого не факт что кандидата будут нанимать? Сомневаюсь.
Сейчас на каждую вакансию сотни откликов. Вы забили на архитектуру и производительность, а другие кандидаты не забили. Работодатель наймёт того, у которого тестовое получилось лучше всего.
ты мог просто написать условно: «Умею писать код на C#, готов всему обучаться», и вот тебя уже приглашают на работу. Сегодня, конечно, это уже не работает.
Перестало работать как раз потому, что стало слишком много кандидатов врущих про то, что умеют писать код.
Техдиры сейчас похожи на мамаш из высшего западного общества, которые так хотят быть модными и современными, что наперебой хвастаются друг перед другом трансгендерными детьми, готовые нужным образом интерпретировать любой признак, раздувать нужные показатели и даже покалечить своё детище.
То есть сокращений-то нет и ИИ никого не заменил, ведь ставка моя как была, так и осталась, только старого ворчуна на ней поменяли на пламяокого молодого?
Да и не увольняют что-то, наоборот все работодатели за старичков борются, а молодняк нанимать не очень спешат.
Даже интересно, как все эти дни открытых дверей и стажировки объясняют рассказчики историй про сокращения в Сбере и про то, что там ИИ всех заменит вот-вот.
Есть название, даже два - Волчистые или Назаровцы. Они считают, что найм сломан, рынок перегрет, отрасль больна и профессия - говно, а их святой долг жить "осознанной меркантильностью" и целенаправленно строить отношения с нанимателями только с помощью обмана и на его основе.
Такие как вы скрутили мсье карму до того уровня, что комментарий можно оставить лишь один в сутки, и я его лучше потрачу на кого-нибудь, с кем есть смысл разговаривать.
Я вижу, вас в этой ветке уже разобрали. Красиво опозорился, даже добавить нечего. Радует, что большинство кандидатов на рынке сейчас такие, это гарантирует даже таким пенькам как я высокий спрос и большие зарплаты, можно не беспокоиться о будущем.
Давно замечено, если человек публично называет себя уменьшительно-ласкательной формой имени, как этот Миша Ларченко, то перед нами инфоцыган в худшем виде. Соответственная и ценность его мнения, а так же уровень доверия к тем, кто у него интервью берёт.
Кого меня-то? Вы бы хоть ссылку на резюме дали.
Там несколько сот вкатышей, не умеющих абсолютно ничего. Нормального мидла приходится искать месяцами, а сеньоры и вовсе на рынке почти не появляются, чтобы их заполучить, приходится из других компаний сманивать очень кучерявыми предложениями.
Хабр наводнили упаднические статьи, как под копирку. Какой климат на вашей планете? Где вы находите этот переизбыток кандидатов и ИИ, который хотя бы джуна заменить способен?
Опыт как раз показывает, что половина обсуждаемого голосом будет пропущена мимо ушей, а вторая не так понята. Но что самое главное, потом концов не найдёшь, люди клянутся всеми святыми, что ты им ничего не говорил или говорил совсем другое. Переписку же легко поднять и натыкать в неё носом виновников вместе с их руководством. Хватает одного подхода, чтобы текст перестали просматривать по диагонали и читать жопой.
Ну и если у вас несплачённая, неквалифицированная и немотивированная команда, то большой вопрос к профессионализму руководства и надобности вообще работать в такой команде.
А можно тимлидеру устроить 1-1 с разработчиком не закрывающим спринты, выяснить причины, помочь найти решение. Если сотрудник продолжает срывать сроки, с ним нужно просто попрощаться. Но это же надо хорошим руководителем быть, проще трекеры всем поставить, конечно.
Синкаться не нужно, вся переписка в тасктрекере.
Перекидываться парой слов не нужно, вся переписка в тасктрекере.
Это значит, что вы тащите в работу личное.
А офисные едут домой до 10, ухудшая свою психику и работоспособность.
На работе работать надо, а не общаться.
И даже это лучше галдящего опенспейса, с бродящими по нему архитекторами и менеджерами, которым надо засинкаться и перекинуться парой слов.
У плохих управленцев.
Комментировать только портить!
Похоже, что вам не результат нужен, а ритуал. Вы не из тех, кто оценивает работу программиста по количеству написанных строк кода?
Ага, деньги, умным работодателям за офис платить не приходится. Ну, и крайне интересно, что у вас там за банк такой, в котором так кадрами разбрасываются.
Само заявление "программисту нужна математика" - это гейткиперский лозунг. Озвучивается он только для того, чтобы претендовать на сакральное знание, записать кого-то в ненастоящие программисты и изгнать самозванцев из профессии. Если бы это было не так, этим лозунгом не приходилось бы так часто и яростно размахивать, всем бы и так было очевидно, что без математики никак. Однако, в реальности нередко приходится видеть человека без вышки и математической базы лучше справляющегося с работой программиста, чем человек в красном дипломе которого написано "программист-математик".
Тогда напрашивается очевидный вывод, что опыт для программиста на порядки важнее когнитивных способностей.
Можете поделиться ссылками на соответствующие медицинские исследования? Есть основания сомневаться, что у здорового человека когнитивные способности в 40 хуже, чем в 20. Эмпирические данные указывают скорее на противоположное.
Про переработки никто ничего не говорил, только положенные 40 часов в неделю, строго по ТК, но без прокрастинаций, выгораний, заявления вида "мне не нравится эта задача", "у меня сегодня нет настроения" и т.п., без срыва дедлайнов, без выяснений отношений с коллегами, без отказа работать с клиентом, который показался неприятным и т.д.
Не берут.
Тем временем другая компания наймёт людей, которые 40 часов в неделю ответственно трудятся без капризов, за счёт более эффективных процессов с меньшими затратами победит ваш бизнес в конкурентной борьбе, и все эти зумеры, оставшись без работы, пойдёт ныть в тикток о том, что современный мир сломан, в нём нет никаких перспектив для их поколения.
В каких конкретно компаниях они идут в РФ? Скольких уже уволили?
Ссылка отлично подтверждает невысказанный, но явно подразумеваемый тезис. По ней можно увидеть типичный показушный проект для госухи с мутными результатами. Есть что-то реальное и не от компании основанной распильно-откатным Роснано?
Вы со старта нарушили простейший общепринятый стандарт - это много говорит о вас, как о кандидате.
Сейчас на каждую вакансию сотни откликов. Вы забили на архитектуру и производительность, а другие кандидаты не забили. Работодатель наймёт того, у которого тестовое получилось лучше всего.
Но вы даже тупое зубрилово не осилили.
Перестало работать как раз потому, что стало слишком много кандидатов врущих про то, что умеют писать код.