Заработал больше 10к$ за декабрь вайбкодингом. Буду рад продолжать бета-тестером для корпоратов, только платить продолжайте. А вы продолжайте называть все это игрушками и не заниматься этом! Не учитесь!!! Пожалуйста!!!
Или пример до\после? Если про до\после, то в статье есть пример в принципе нормально объясняющий summary mode. А шортсы можно найти на моем же канале(на котором выложен пример из статьи)
Нет. Такого утверждения нет. GPU сервер это дорого. Если постоянно его держать. И не дорого, если сделать образ и поднимать сервер по необходимости под конкретную задачу из образа, а после выполнения удалять. Локально это конечно круто, но не масштабируется.
CoreCut работает сейчас на 2 вариантах железок. Какой именно зависит от их доступности в конкретный момент времени: 1) RTX6000 ADA - основной сетап. 48GB VRAM, стоит 1.57$\час на DigitalOcean. 2) H100 - запасной, если RTX не доступен. 80 GB VRAM, стоит 3.39$\час
Статья о том, как можно не платить 1000$ а заплатить только за реально используемую память. Я для своих нужд покупаю 48GB VRAM за 1.57, при необходимости легко смени на более крупную, или добавлю таких же.
А зачем она мне дома? Как это мастабировать. Ну ок, сегодня у меня 10 клиентов, справится GPU дома. А завтра будет 100. Еще 10 GPU докупать? 1-2к$ тем более это не все расходы. Еще электричество, амортизация и т.п. В общем, я особо не вижу смылса дома их держать. Тем более, что аналоги 3090 стоят что-то около 50-70 центов за час.
Этот комментарий состарился достаточно, чтобы сказать, что с одной стороны вы правы. С другой, наверное, никаких бы новых советов я не дал. Комфортнее жить в Тае. Дауншифтить где угодно можно где дешево одинаково хорошо(плохо). Как будто бы ничего, что противоречит моим выводам за последующие 6 лет жизни в ЮВА я не вижу)
У меня за всю карьеру был буквально только один случай, когда мне отказались поднимать з\п при наличии оффера от другой компании или слов об этом оффере. Возможно, все дело только в том, насколько конкретный человек ценный для компании и какой вклад он дает в проект и продукт. Любой поиск нового человека стоит денег. А новый человек в месяц будет обходиться не дешевле старого уж точно(что-то давно рынок у нас не "падал" по зарплатам, как-то движется все наоборот обычно), а еще ему потребуется много времени на онбординг, вникание в бизнес-процессы и так далее и тому подобное. Так что нет, история не выдуманая, а вполне себе распространенная
Компании разные, ситуации разные, рыночное положение разное, бюджеты разные, доступное время более опытных спецов разное. Обожаю статьи в духе: "Делайте все как мы, это хорошо" без оговорок на контекст) Но нанимать джунов, скажем, в стартап - плохая идея.
Мой тезис заключается в том, что инжиниринговые умения здесь совершенно на втором плане. Понимать что происходит и иметь бэкграунд определенно нужно. Но ваше умение писать хороший код или, скажем, настраивать Jenkins ни на йоту не приближает вас к позиции CTO)
Человек не обладающий нужными менеджерскими скиллами либо не станет CTO, либо гарантированно будет очень плохим CTO. Хороший менеджер, не написавший в жизни ни строчки коммерческого кода может быть успешным CTO
Сравнение можно привести очень простое. Начальник производства на заводе. Конечно, неплохо, если начальник производства сам когда-то крутил гайки на этом же заводе. Но вот вообще не обязательно)
Вы тоже не горите желанием принимать другую точку зрения, только и всего) Возможно, никому из вас этого и не надо?) У всех свой путь и понимание мира, индустрии, происходящего. Вероятно, не всегда стоить убеждать человека в своей точке зрения. Но ментальная гимнастика забавная у вас тут получилась.
Про менеджмент, просто вкину мысль, что менеджмент это тоже программирование, просто машины намного более сложные и забагованные по самый небалуй, а языков программирования для них нет. Но и возможностей у них пока что значительно больше.
Такие вещи надо держать в тайне! А то наплодишь конкурентов сейчас и все будут все сразу делать хорошо. А мне тогда чем заниматься?
Хорошо, только спасибо не забудьте сказать, а не плакать в интернете
Заработал больше 10к$ за декабрь вайбкодингом. Буду рад продолжать бета-тестером для корпоратов, только платить продолжайте. А вы продолжайте называть все это игрушками и не заниматься этом! Не учитесь!!! Пожалуйста!!!
О, вот это да! Оказывается любым инструментом нужно учиться пользоваться!? Вот это да, вот это неожиданность!
https://corecut.ai - ни строчки кода сам не написал. несколько окон имеется, веб имеется, бизнес-логика имеется.
Вот это новости! Оказывается, ИИ не волшебная таблетка, а всего лишь офигенный инструмент! Кто бы мог подумать!
Или пример до\после? Если про до\после, то в статье есть пример в принципе нормально объясняющий summary mode. А шортсы можно найти на моем же канале(на котором выложен пример из статьи)
Нет. Такого утверждения нет. GPU сервер это дорого. Если постоянно его держать. И не дорого, если сделать образ и поднимать сервер по необходимости под конкретную задачу из образа, а после выполнения удалять.
Локально это конечно круто, но не масштабируется.
CoreCut работает сейчас на 2 вариантах железок. Какой именно зависит от их доступности в конкретный момент времени:
1) RTX6000 ADA - основной сетап. 48GB VRAM, стоит 1.57$\час на DigitalOcean.
2) H100 - запасной, если RTX не доступен. 80 GB VRAM, стоит 3.39$\час
Статья о том, как можно не платить 1000$ а заплатить только за реально используемую память. Я для своих нужд покупаю 48GB VRAM за 1.57, при необходимости легко смени на более крупную, или добавлю таких же.
А зачем она мне дома? Как это мастабировать. Ну ок, сегодня у меня 10 клиентов, справится GPU дома. А завтра будет 100. Еще 10 GPU докупать? 1-2к$ тем более это не все расходы. Еще электричество, амортизация и т.п. В общем, я особо не вижу смылса дома их держать. Тем более, что аналоги 3090 стоят что-то около 50-70 центов за час.
Не очень понял? Пример чего? Как объясняю теперь?
Этот комментарий состарился достаточно, чтобы сказать, что с одной стороны вы правы. С другой, наверное, никаких бы новых советов я не дал. Комфортнее жить в Тае. Дауншифтить где угодно можно где дешево одинаково хорошо(плохо). Как будто бы ничего, что противоречит моим выводам за последующие 6 лет жизни в ЮВА я не вижу)
У меня за всю карьеру был буквально только один случай, когда мне отказались поднимать з\п при наличии оффера от другой компании или слов об этом оффере. Возможно, все дело только в том, насколько конкретный человек ценный для компании и какой вклад он дает в проект и продукт. Любой поиск нового человека стоит денег. А новый человек в месяц будет обходиться не дешевле старого уж точно(что-то давно рынок у нас не "падал" по зарплатам, как-то движется все наоборот обычно), а еще ему потребуется много времени на онбординг, вникание в бизнес-процессы и так далее и тому подобное. Так что нет, история не выдуманая, а вполне себе распространенная
Компании разные, ситуации разные, рыночное положение разное, бюджеты разные, доступное время более опытных спецов разное. Обожаю статьи в духе: "Делайте все как мы, это хорошо" без оговорок на контекст) Но нанимать джунов, скажем, в стартап - плохая идея.
Комментарий, который в 100 раз полезней основного поста. Полностью согласен, сам так делал.
Или не была, а взяли первый попавшийся инструмент. Так или иначе, в статье нет об этом ни слова. Как и о других технических решениях.
Так я же нигде и не говорил, что не нужен бэкграунд в IT. Наоборот, говорил исключительно обратное)
Простите, а где отбирают в программисты? Куда в очередь встать?
Не удрежался)
Мой тезис заключается в том, что инжиниринговые умения здесь совершенно на втором плане. Понимать что происходит и иметь бэкграунд определенно нужно. Но ваше умение писать хороший код или, скажем, настраивать Jenkins ни на йоту не приближает вас к позиции CTO)
Человек не обладающий нужными менеджерскими скиллами либо не станет CTO, либо гарантированно будет очень плохим CTO. Хороший менеджер, не написавший в жизни ни строчки коммерческого кода может быть успешным CTO
Сравнение можно привести очень простое. Начальник производства на заводе. Конечно, неплохо, если начальник производства сам когда-то крутил гайки на этом же заводе. Но вот вообще не обязательно)
Вы тоже не горите желанием принимать другую точку зрения, только и всего) Возможно, никому из вас этого и не надо?) У всех свой путь и понимание мира, индустрии, происходящего. Вероятно, не всегда стоить убеждать человека в своей точке зрения.
Но ментальная гимнастика забавная у вас тут получилась.
Про менеджмент, просто вкину мысль, что менеджмент это тоже программирование, просто машины намного более сложные и забагованные по самый небалуй, а языков программирования для них нет. Но и возможностей у них пока что значительно больше.