Наша рабочая hr группа начала собираться в первую очередь из-за нехватки IT-специалистов, а потом мы уже начали более системно смотреть на рынок труда. Кажется кадровый голод сейчас есть почти во всех сферах.
Ну во многих небольших населенных пунктах цены на жилье гораздо ниже. Строительства там почти нет. Только для обновления старевшего жилого фонда. Опять же, административные центры по численности растут. А еще, это не такое массовое явление, но оно стабильное и долгоиграющее, категория людей которые вкладываются в недвижимость.
Ну вот у меня есть интуитивное ощущение, что термин "бытовой инвалид" появился именно в городах. И очень много встречал ребят после универа, кто еду себе не может приготовить или починить чего дома.
До 12 лет звучит не плохо. В городах с дорогим жильем, хорошо если после университета отдельно жить начнет. Но это сугубо мнение. Я не так хорошо подкован в этом вопросе.
Привяжу комментарий к вашему, хотя там уже ниже по обсуждению много интересного в эту тему. Вообще рождаемость стабильно падает во всех экономически развитых странах. У России тут дела еще так плохи, как у других. Причины этой истории однозначно понять не могут. Мне нравятся две теории: 1. Что желание завести ребенка связано со спадом нейропластичности мозга человека. 2. (скорее моя гипотеза) Что дети стали не нужны на уровне индивида или семьи. Высокий уровень рождаемости сохраняется в сельскохозяйственных регионах и регионах с традиционным укладом семьи, где дети с малых лет приносят какую-то пользу, выполняют работу по хозяйству.
На всякий случай уточню, что у меня тут нет разделения на законную и незаконную миграцию, и нет акцента на миграции между странами или городами. Тут просто про переезд нанесения из одного места в другое. Из Асбеста с Екатеринбург или из Екатеринбурга в Москву.
Согласен, это вообще отдельная тема для обсуждения. В этой статья я не делал разделения на законную и незаконную миграцию. Рассматривал ее как один из каналов притока людей.
Я скомкал немного один момент в начале своей статьи. Мы с hr-ами других компаний собирались для обсуждения проблемы нехватки кадров. Когда стали разбирать, почему людей не хватает, то по цепочке распутали следующий клубок. У компаний все больше незакрытых вакансий, все больше срок закрытия вакансий. При этом, штат компаний стабильно растет, с них становится больше людей. Я из Екатеринбурга - это региональный центр куда стягиваются люди. У нас есть небольшой спад численности с 2021 года (было 1 544 376 человек, а стало в этом году 1 536 183 человек). Аналогичные уменьшения населения и даже сильнее были у нас в 2000, 2003, 2005, а так суммарный тренд на рост (в рамках города). Компании, которые были представлены в рабочей группе не задействованы в каких либо государственных контактах. Я ни коем образом не хочу приуменьшать проблему о которой вы говорите. Но кажется, даже в мирное время, проблема о которой я говорю сохранялась бы, судя по цифрам.
Если так, тогда точно согласен. Сейчас просто появилась тенденция, что молодые специалисты идут на заводы и учителя меняют свою работу, делая выбор в сторону завода. Наверное там и другие условия улучшаются (могу быть неправ). Зарплаты в доставке и такси стали выше, эти сферы стали более массовыми и привлекательными. Эти сферы по зарплатам может даже приближаются к ИТ.
Я согласен. Зп учителей и врачей растут (медленнее других). Когда я писал, что в гонке за персонал между сферами тяжело компаниях с низкой рентабельностью и государственным учреждениям, именно это и имел ввиду. У Яндекса гораздо больше механизмов и возможностей поднять заработную плату доставщикам и таксистам, чем у государства учителям. Но раз сфера образования критичная, вопрос так или иначе будет решен. Или новыми программами от государства или еще большим развитием частного образования, как было с медициной. Невозможно для системы, чтобы учителя стали получать меньше всех и были устранены из этой системы.
Я правильно понял мысль, что проблема с нехваткой кадров - это просто в первую очередь проблема плохих условий, которые предлагают компании, и на которые никто не хочет идти?
Я как раз пытался показать, что работать хотят. Уровень безработицы рекордно низкий. Вакансий большое чем безработных людей. Это относится и к продавцам и руководителям.
Именно это и пытался сказать. Пытался показать, что это не какая-то очередная наивная мысль, а суровая реальность, которая диктуется демографией и текущим состоянием экономики.
Возможно, проблема решится когда наша система будет замкнутой долгое время. Но опять же, сейчас у нас тренд на переизобретение, для чего нужны ресурсы, потом будет на поддержание и развитие. Может быть проблема повторится, только уже в более замкнутой системе.
Согласен, что и тот и другой вариант возможен. Я пытался сказать, что сейчас у нас дисбаланс в организации системы, при котором, утрировано, на каждого участника системы, приходится 1,5 вакансии. Прибавление или убыль населения кардинально не решает эту системную проблему или решает только на небольшой промежуток времени.
С одной стороны, согласен. С другой - тут история как с городами вокруг административного центра. Люди мигрируют, но переселившись в другой регион, потребность региона в людях возрастает с увеличением их количества.
Я бы добавил, что хорошими менеджерами аналогичная ситуация. Часто управленцами становятся вчерашние линейные сотрудники (ну или еще кто), без соответствующих специфических навыков. А потом мы удивляемся откуда проблемы в менеджменте.
Наша рабочая hr группа начала собираться в первую очередь из-за нехватки IT-специалистов, а потом мы уже начали более системно смотреть на рынок труда. Кажется кадровый голод сейчас есть почти во всех сферах.
Ну про замкнутую не мой тезис. Ответил на комментарий выше.
Ну во многих небольших населенных пунктах цены на жилье гораздо ниже. Строительства там почти нет. Только для обновления старевшего жилого фонда. Опять же, административные центры по численности растут. А еще, это не такое массовое явление, но оно стабильное и долгоиграющее, категория людей которые вкладываются в недвижимость.
Ну вот у меня есть интуитивное ощущение, что термин "бытовой инвалид" появился именно в городах. И очень много встречал ребят после универа, кто еду себе не может приготовить или починить чего дома.
До 12 лет звучит не плохо. В городах с дорогим жильем, хорошо если после университета отдельно жить начнет.
Но это сугубо мнение. Я не так хорошо подкован в этом вопросе.
Хорошая статья! А небольшие населенные пункты все еще являются "опорником" рождаемости, что добавляет проблем в порочный круг.
Привяжу комментарий к вашему, хотя там уже ниже по обсуждению много интересного в эту тему. Вообще рождаемость стабильно падает во всех экономически развитых странах. У России тут дела еще так плохи, как у других. Причины этой истории однозначно понять не могут.
Мне нравятся две теории:
1. Что желание завести ребенка связано со спадом нейропластичности мозга человека.
2. (скорее моя гипотеза) Что дети стали не нужны на уровне индивида или семьи. Высокий уровень рождаемости сохраняется в сельскохозяйственных регионах и регионах с традиционным укладом семьи, где дети с малых лет приносят какую-то пользу, выполняют работу по хозяйству.
Правда) перебили мой пример.
На всякий случай уточню, что у меня тут нет разделения на законную и незаконную миграцию, и нет акцента на миграции между странами или городами. Тут просто про переезд нанесения из одного места в другое. Из Асбеста с Екатеринбург или из Екатеринбурга в Москву.
Согласен, это вообще отдельная тема для обсуждения. В этой статья я не делал разделения на законную и незаконную миграцию. Рассматривал ее как один из каналов притока людей.
Я скомкал немного один момент в начале своей статьи. Мы с hr-ами других компаний собирались для обсуждения проблемы нехватки кадров. Когда стали разбирать, почему людей не хватает, то по цепочке распутали следующий клубок.
У компаний все больше незакрытых вакансий, все больше срок закрытия вакансий.
При этом, штат компаний стабильно растет, с них становится больше людей.
Я из Екатеринбурга - это региональный центр куда стягиваются люди. У нас есть небольшой спад численности с 2021 года (было 1 544 376 человек, а стало в этом году 1 536 183 человек). Аналогичные уменьшения населения и даже сильнее были у нас в 2000, 2003, 2005, а так суммарный тренд на рост (в рамках города).
Компании, которые были представлены в рабочей группе не задействованы в каких либо государственных контактах.
Я ни коем образом не хочу приуменьшать проблему о которой вы говорите. Но кажется, даже в мирное время, проблема о которой я говорю сохранялась бы, судя по цифрам.
Если так, тогда точно согласен. Сейчас просто появилась тенденция, что молодые специалисты идут на заводы и учителя меняют свою работу, делая выбор в сторону завода. Наверное там и другие условия улучшаются (могу быть неправ). Зарплаты в доставке и такси стали выше, эти сферы стали более массовыми и привлекательными. Эти сферы по зарплатам может даже приближаются к ИТ.
Я согласен. Зп учителей и врачей растут (медленнее других). Когда я писал, что в гонке за персонал между сферами тяжело компаниях с низкой рентабельностью и государственным учреждениям, именно это и имел ввиду. У Яндекса гораздо больше механизмов и возможностей поднять заработную плату доставщикам и таксистам, чем у государства учителям. Но раз сфера образования критичная, вопрос так или иначе будет решен. Или новыми программами от государства или еще большим развитием частного образования, как было с медициной.
Невозможно для системы, чтобы учителя стали получать меньше всех и были устранены из этой системы.
Я правильно понял мысль, что проблема с нехваткой кадров - это просто в первую очередь проблема плохих условий, которые предлагают компании, и на которые никто не хочет идти?
Я как раз пытался показать, что работать хотят. Уровень безработицы рекордно низкий. Вакансий большое чем безработных людей. Это относится и к продавцам и руководителям.
Именно это и пытался сказать. Пытался показать, что это не какая-то очередная наивная мысль, а суровая реальность, которая диктуется демографией и текущим состоянием экономики.
Это отличная мысль. Только отсутствие или дефицит чего-то, вынуждает искать новые, более эффективные решения.
Возможно, проблема решится когда наша система будет замкнутой долгое время. Но опять же, сейчас у нас тренд на переизобретение, для чего нужны ресурсы, потом будет на поддержание и развитие. Может быть проблема повторится, только уже в более замкнутой системе.
Согласен, что и тот и другой вариант возможен. Я пытался сказать, что сейчас у нас дисбаланс в организации системы, при котором, утрировано, на каждого участника системы, приходится 1,5 вакансии. Прибавление или убыль населения кардинально не решает эту системную проблему или решает только на небольшой промежуток времени.
С одной стороны, согласен. С другой - тут история как с городами вокруг административного центра. Люди мигрируют, но переселившись в другой регион, потребность региона в людях возрастает с увеличением их количества.
Я бы добавил, что хорошими менеджерами аналогичная ситуация. Часто управленцами становятся вчерашние линейные сотрудники (ну или еще кто), без соответствующих специфических навыков. А потом мы удивляемся откуда проблемы в менеджменте.