Не прокрастинация, а очень простой способ не рассчитывать время, не прогнозировать и не думать о будущем. Если в этом образовательном треке смысла нет, быть может, стоило не игнорировать проблему две недели, а подобрать другой вуз и переводиться в него?
Есть вероятность, что армия, где <username> не надо ничего решать, в таком случае самый подходящий вариант.
Первая часть статьи - про деньги, вторая - про душу, ощущения и благотворительность, способ найти себе выгорание за низкий прайс. Что-то не сходится.
Требующая нормальной квалификации работа (а не совмещать работу курьера и посудомойки), спойлер, требует конкретных скиллов. Да, экскурсовод и соцработник - особенно.
Мне довелось писать код и среди адекватных людей, и среди странных, и совсем неадекватных. Все худшие крайние случаи такого сотрудничества разваливались достаточно быстро, но именно зарплата могла очень сильно держать и оттягивать момент расставания) Что, конечно, ни разу не универсальный опыт.
Если работать долгое время за хорошую зп на ненавистной работе - значит, именно хорошая зп в то долгое время таки была в приоритете) Если главный приоритет - здоровая среда, то всегда можно уйти: хоть в первую неделю, хоть в период испытательного срока - при хорошем, годном боевом опыте программист вряд ли долго будет сидеть без работы.
В статье рассматриваются кризисы, связанные конкретно с работой. Иные кризисы существуют - но это тема для исследований за пределами хабра, статьи и моего комментария)
Апеллировать к эмоциям, а не к расчёту в стиле это подло - уже многое говорит о работодателе :) В рабочих вопросах основной профит - деньги. Идеальная среда не скомпенсирует зарплату-ветку, токсичная среда при компенсирующей её высокой зарплате может быть нормой.
И вот опять в примерах заряженные маркетологи, в статье - чатгпт-стиль и психоанализ на минималках. Не бывает внутренних кризисов на хорошей, годной работе.
Текст с огромным количеством списков, разметкой и выводами на каждые полшага очень напоминает ответы чатгпт. Уровень глубины, применимости и реализма тоже соответствует)
В требованиях к наставнику забыли профильные технические скиллы 80 lvl и огромный фактический опыт, о которых имеет смысл рассказать следующим поколениям программистов. :)
Если он адекватен и не выгорел в угольки - кратно больше шансов, что у него другие сотрудники и так спросят нужное, не втягиваясь в паттерн "давайте вспомним бесценный опыт материнства и запишем в дети взрослых коллег-джунов на работе".
Не прокрастинация, а очень простой способ не рассчитывать время, не прогнозировать и не думать о будущем. Если в этом образовательном треке смысла нет, быть может, стоило не игнорировать проблему две недели, а подобрать другой вуз и переводиться в него?
Есть вероятность, что армия, где <username> не надо ничего решать, в таком случае самый подходящий вариант.
Что психология делает на Хабре?
"Абстрактный вопрос" - это не проблема:-)
Практическая ценность которого хранилища которого опыта где?:-)
Прочитал книгу, окей.
А разработанные приложения, изменения для ЦА/реальных юзеров/прибыли/заказчиков, "раньше было бездуховное А, а стало высокоморальное Б" есть?:-)
Когда с первых слов понимаешь, что всё закончится ссылкой на канал в тг :-)
Первая часть статьи - про деньги, вторая - про душу, ощущения и благотворительность, способ найти себе выгорание за низкий прайс. Что-то не сходится.
Требующая нормальной квалификации работа (а не совмещать работу курьера и посудомойки), спойлер, требует конкретных скиллов. Да, экскурсовод и соцработник - особенно.
Интересно, как скоро научатся пользователи скручивать пробег (если это технически реализуемо).
Мне довелось писать код и среди адекватных людей, и среди странных, и совсем неадекватных. Все худшие крайние случаи такого сотрудничества разваливались достаточно быстро, но именно зарплата могла очень сильно держать и оттягивать момент расставания)
Что, конечно, ни разу не универсальный опыт.
Если работать долгое время за хорошую зп на ненавистной работе - значит, именно хорошая зп в то долгое время таки была в приоритете)
Если главный приоритет - здоровая среда, то всегда можно уйти: хоть в первую неделю, хоть в период испытательного срока - при хорошем, годном боевом опыте программист вряд ли долго будет сидеть без работы.
Хотя приоритеты могли измениться, конечно.
В статье рассматриваются кризисы, связанные конкретно с работой. Иные кризисы существуют - но это тема для исследований за пределами хабра, статьи и моего комментария)
Апеллировать к эмоциям, а не к расчёту в стиле это подло - уже многое говорит о работодателе :)
В рабочих вопросах основной профит - деньги. Идеальная среда не скомпенсирует зарплату-ветку, токсичная среда при компенсирующей её высокой зарплате может быть нормой.
И вот опять в примерах заряженные маркетологи, в статье - чатгпт-стиль и психоанализ на минималках.
Не бывает внутренних кризисов на хорошей, годной работе.
Текст с огромным количеством списков, разметкой и выводами на каждые полшага очень напоминает ответы чатгпт.
Уровень глубины, применимости и реализма тоже соответствует)
В требованиях к наставнику забыли профильные технические скиллы 80 lvl и огромный фактический опыт, о которых имеет смысл рассказать следующим поколениям программистов. :)
Если он адекватен и не выгорел в угольки - кратно больше шансов, что у него другие сотрудники и так спросят нужное, не втягиваясь в паттерн "давайте вспомним бесценный опыт материнства и запишем в дети взрослых коллег-джунов на работе".
-+2 часа человеко-времени на дорогу до офиса всегда дороже, чем абстрактный кофе с печеньками в любом количестве