Как раз таки это проблемно - смысл в сокращении, только когда у компании серьезные проблемы и ради одного сотрудника этим заморачиваться никто не будет. Как минимум надо предупредить всех сокращаемых за 2 месяца, организовать выплаты, предложить альтернативные должности в своей же компании и массу всякой ерунды и бюрократии проделать. Про фикции с переименованием должности - так себе совет.
Проще уж прийти к нормальному соглашению сторон (те же 2-3 зп, но без геморроя).
Либо уж совсем отбитые работодатели используют черные способы, для тех, кто далек от трудовых прав: например была история, когда руководитель позвонил сотруднику - и предложил "слушай, пока тут у нас работы нет - давай недельку-другую дома побудь, отдохнешь хоть, все ок". И после "отдыха" его и уволили за прогулы.
Как раз таки это проблемно - смысл в сокращении, только когда у компании серьезные проблемы и ради одного сотрудника этим заморачиваться никто не будет.
Как минимум надо предупредить всех сокращаемых за 2 месяца, организовать выплаты, предложить альтернативные должности в своей же компании и массу всякой ерунды и бюрократии проделать. Про фикции с переименованием должности - так себе совет.
Проще уж прийти к нормальному соглашению сторон (те же 2-3 зп, но без геморроя).
Либо уж совсем отбитые работодатели используют черные способы, для тех, кто далек от трудовых прав: например была история, когда руководитель позвонил сотруднику - и предложил "слушай, пока тут у нас работы нет - давай недельку-другую дома побудь, отдохнешь хоть, все ок". И после "отдыха" его и уволили за прогулы.