"что с собеседованиями не так"? - то что каждая контора или средненький тимлид хочет написать статью про собеседования на Хабре.
Уже тыщу раз одно и то же перелопатили - и что изменилось? Ничего. Рынок и нехватка рабочих рук - вот что влияет на процессы найма. Если нужно много работников и быстро - процесс найма будет упрощён. Если собираете сливки с рынка - будете выдумывать хитрые этапы, чтобы купить бриллиант по цене сгущенки.
Все что надо знать соискателю - если тебе не нравится как проходит собес, скорее всего, тебе и работа в конторе не понравится - скипай и ищи дальше. Благо вариантов много.
Я инженер и я решаю проблемы. До IT решал проблемы на заводе, сейчас решаю проблемы в коде. Суть одна - производство продукта. Процессы во многом совпадают, инструменты только существенно различаются. Ну и зарплата сильно выше.
Я не мечтал стать хакером, не мечтал делать игры и честно говоря, я не испытываю восторга от написания кода. Но мне нравится решать проблемы и получать много денег.
Когда (и если) мне надоест эта сфера - может стану инженером-химиком, или инженером-строителем, или инженером по обслуживанию человекоподобных роботов убийц.
Я инженер и я решаю проблемы, все остальное не так важно.
Я подозреваю что речь идёт не про российскую компанию и трудоустройство по ТК РФ. Т.к. даже за прогулы уволить не так просто, тем более, если работаешь на удаленке.
Ну а по сути поста: если ты в какой-то момент понимаешь что тимлид плохой - самое время менять работу или хотя бы команду. Но если руководство считает тимлида норм чуваком - лучше сразу работу менять, скорее всего остальные тимлиды такие же.
Можно через либу LangChain сделать. Там есть уже реализованный инструмент поиска, который можно накрутить к llm и она при необходимости будет искать в интернете
Не пойму, чего все на автора ополчились - дал готовую систему создания положительных привычек. Для того, чтобы сформировать эту систему самостоятельно, как минимум пришлось бы почитать пару книжек или пробиваться через бесполезные видосы от ботов на ютубе. А тут 5 минут и можно использовать.
Претензии к литкоду вообще смешно читать. Ну надо было человеку решать литкод - вот он и решал. Автор то тут причём?
Про зарплату такой вопрос: пришел к вам мидл, на среднерыночную ЗП. Есть у него возможность расти по зарплате на 30% год к году на протяжении следующих 5 лет? Разумеется он проходит все оценки/измерилки и т.д. на отлично
Единственное преимущество микросервисов в данном кейсе - это возможность легкого масштабирования. Меняешь количество реплик сервиса, который тротлит - получаешь существенный прирост скорости обработки. С монолитом пришлось бы перепиливать тормозящий код, приседать с асинхронностью/многопоточностью или накидывать больше ресурсов на весь проект.
Другое дело, что если "стартап" не стрельнет и им будет пользоваться три калеки - это масштабирование не понадобится. В остальном, скидать монолит на fastapi и aiojobs было бы гораздо проще.
Вопрос к автору: вам нужен живой разраб в команду? Похоже вы прикольные чуваки и проект интересный. Я пишу бэкенды на питоне, соображаю за деплой микрачей, docker, ci/cd.
Перестань позиционировать себя как pre-middle или junior plus - собери волю в кулак и скажи (в первую очередь себе), что ты крепкий мидл, глядишь и с поиском работы попроще станет. Fake it, till you make it
Давно присматриваюсь к вакансиям Точки и интересует мнение сотрудников в ней работающих: поставьте ЛАЙК этому комментарию, если в этой компании вам НЕ НРАВИТСЯ работать разработчиком
Так и не понял, вы используете проприетарные модели в своем корпоративном контуре? Или развернули опенсорсные? Если развернули опенсорс - какие выбрали и почему?
Чот тут все в кучу смешалось. И политика и экономика и дизайн и поиск работы. А суть то простая: кто хочет - тот делает, а кто не хочет - тот придумывает почему у него не получается. Кризисы были, есть и будут. В кризисы много шелухи обсыпается. Не будь шелухой и все у тебя будет хорошо.
Я всегда интересуюсь у менеджеров или сам пытаюсь понять, каким образом моя работа влияет на бизнес. Как правило, это либо какая-то экономия за счёт оптимизации кода/архитектуры/эксплуатационных издержек, либо за счёт создания нового продукта/фичи. После выката этого продукта, я интересуюсь у менеджеров как это повлияло на бизнес? Сколько денег принесло? В большинстве случаев мне могут ответить в абсолютном выражении, либо в процентах. Также, бизнес частенько рассказывает насколько выросли наши показатели (тоже в деньгах). Имея эти данные, можно оценить мое личное влияние на эти показатели
Если моя работа не оказывает вообще никакого влияния на бизнес - то мне неинтересно работать над такими задачами. И либо иду на более "влиятельный" проект внутри компании, либо иду в другую компанию, где буду делать реально важную работу.
Почему вы решили что компания должна все дополнительные средства пускать лично на вас
Наши отношения с компанией регламентируются трудовым договором и ТК РФ. Помимо этого у нас нет никаких обязательств. Но с учётом вышесказанного про мое влияние на бизнес - я имею право попросить повышения ЗП и, при необходимости, аргументировать это выросшими показателями. Разумеется, компания может отказать - обычные деловые отношения. Сюда же и проблемы компании, которые привели к снижению выручки - я делаю свое дело, делаю хорошо, показатели на которые моя работа оказывает влияние растут, но выручка падает? - значит в компании плохие менеджеры, а зачем работать с плохими менеджерами?
А вы настолько уверены в своих оценках?
Мне достаточно просто быть уверенным в своих оценках (скажем на 70%). Если я не прав - рынок мне это покажет отказами на собесах. В любом случае, я ничего не теряю, поэтому это просто глупо не пытаться улучшить свое благосостояние за счёт перехода на более высокооплачиваемую позицию.
кто вы на самом деле - попрыгунья стрекоза ищущая где бы лишнего заработать или надежный специалист, которому можно доверить работу не на один месяц?
Я человек, который не связывает свою жизнь с одной компанией. И мне интересно зарабатывать много денег будучи наемным работником. Если в текущей компании я могу существенно расти в доходах год к году и я занимаюсь интересными и нужными проектами - мне нет никакого смысла идти в другую компанию. Но, в любой компании есть потолок зарплаты, где-то больше где-то меньше, но есть. И когда я достигаю этого потолка и мои попытки пробить его встречают непреодолимое сопротивление - значит пора двигаться дальше. Пока мой опыт говорит, что при отсутствии серьезных изменений в кампании этот потолок достигается за 3-4 года. Является ли человек, который меняет работу каждые 3 года - попрыгуньей?
Странный у вас мысленный эксперимент, если компания будет мне платить много денег каждый месяц просто так - работать ближайшие пару лет я не буду совсем ))) Мир можно посмотреть, чему то новому поучиться.
вас, как наёмного работника, в первую очередь нанимают именно ради того, чтобы компания работала и процветала, сама по себе компания без вашего участия, вдруг, не станет успешной и не сможет вам платить еще больше денег.
Так я про то и говорю. Я стремлюсь делать все, что в моих силах, для процветания компании, но не забывая о том, что компаний много а я один (по простому говоря - без фанатизма). И когда я вижу, что мои действия привели к росту компании - я прихожу за повышением зпхи. Я не шантажирую, я говорю какую оплату моего труда я считаю справедливой и спрашиваю, готова ли компания платить мне эти деньги. И мы либо договариваемся, либо нет. Если не договорились - разумеется, я иду искать другую компанию, которая будет готова оплачивать мои навыки и умения. Чего мне здесь сидеть то?
Аргументы про временные трудности в компании отваливаются ещё на первом этапе - если есть рост выручки, значит у компании все хорошо. И сказки про "ну вот сейчас мы тебе не можем повысить зп, а сможем через год" - это просто сказки.
Мой поинт больше в том, что люди для которых важно демонстрировать себя во вне (например, писать статьи, постить фотки в инстаграм, писать посты в соцсетях) в подавляющем большинстве лукавят, когда дело доходит до объективной оценки принятых ими решений. По простому говоря, условная Ириша-блогер, которая впопыхах переехала в условную Чехию, будет защищать и оправдывать свое решение изо всех сил. Будет рассказывать как все чудесно и здорово, а вот в России мрак и Мордор (ещё и про коррупцию обязательно чего нибудь скажет, хотя никогда ее в глаза не видела). И на каждую критику со стороны будет высыпать кучу аргументов, которые по сути, отношения к делу не имеют (про добрых и отзывчивых, безопасность и т.д.). У меня даже есть пример знакомой, которая в качестве аргумента в пользу переезда в Барселону привела тот факт, что в метро нет турникетов, т.к. все честные и совестливые.
Мое мнение такое: с зпхой в 2к евро, в России, в городе от 500к человек, ты обеспечишь себе и своей семье такой уровень жизни, который большинству европейцев и за 4к не получить. Если есть доход в 5-6к на семью (на руки) - скорее всего и в условной Европе сможешь как-то жить. С врачами придется помучаться, за детский сад будешь отдавать штуки полторы, но имея достаточно денег можно и в Европе вопросы решать. Правда с таким доходом можно и в Москву переехать, а это совсем другая история. Все остальное это компромиссы между комфортом жизни и желанием жить в какой-то стране. Нравится тебе архитектура Барселоны, но готов жить в халупе и экономить на еде - бога ради, живи, кайфуй, радуйся. Только нам сказки не рассказывай, как там все классно. Наслушались уже этих сказок )))
Вот честно и откровенно написать, что больше всего раздражает в Чехии - это интересно и нужно. Но опять же, это крайне сложно сделать не сглаживая углов, а когда начинаешь сглаживать - скатываешься в обыкновенное лукавство и "а вот в России..."
Ещё я уловил, что Эстония и Швеция находятся в топе по цифровизации. Вместе с Чехией их совокупное население составляет 22 миллиона человек. Общее население Евросоюза - 750 миллионов человек.
Дочитал до тлдр и оглавления, удивился пунктам про умные мусорки, общественный транспорт и т.д. Хотя вроде как в начале было про госуслуги и доставку еды. Выглядит как стремненькая манипуляция.
Вообще, очень критически отношусь к подобным статьям. Да, во всех странах есть минусы и плюсы. Но я не встречал ни одного человека, который, релоцировавшись куда-то по вине обстоятельств, мог в первые пару месяцев своего там пребывания сказать "да, здесь все хуже чем в России". Всегда ответ будет вроде "ну вот госуслуг нет, зато хлеб без глютена" или, классическое, "продукты дорогие и плохого качества, но вот люди очень отзывчивые и добрые и коррупции совсем нет и очень безопасно". Совсем другой разговор происходит после пары пива по возвращении в Россию - тут то и выясняется, что врать самому себе, самая глупая история.
Это если ты в рамках одной команды пытаешься свичнуться. А если идёшь в другую - то чтобы по бабкам сильно не просесть, надо гораздо больше знаний
"что с собеседованиями не так"? - то что каждая контора или средненький тимлид хочет написать статью про собеседования на Хабре.
Уже тыщу раз одно и то же перелопатили - и что изменилось? Ничего. Рынок и нехватка рабочих рук - вот что влияет на процессы найма. Если нужно много работников и быстро - процесс найма будет упрощён. Если собираете сливки с рынка - будете выдумывать хитрые этапы, чтобы купить бриллиант по цене сгущенки.
Все что надо знать соискателю - если тебе не нравится как проходит собес, скорее всего, тебе и работа в конторе не понравится - скипай и ищи дальше. Благо вариантов много.
Про путь согласен. Про остальное нет.
Я инженер и я решаю проблемы. До IT решал проблемы на заводе, сейчас решаю проблемы в коде. Суть одна - производство продукта. Процессы во многом совпадают, инструменты только существенно различаются. Ну и зарплата сильно выше.
Я не мечтал стать хакером, не мечтал делать игры и честно говоря, я не испытываю восторга от написания кода. Но мне нравится решать проблемы и получать много денег.
Когда (и если) мне надоест эта сфера - может стану инженером-химиком, или инженером-строителем, или инженером по обслуживанию человекоподобных роботов убийц.
Я инженер и я решаю проблемы, все остальное не так важно.
Я подозреваю что речь идёт не про российскую компанию и трудоустройство по ТК РФ. Т.к. даже за прогулы уволить не так просто, тем более, если работаешь на удаленке.
Ну а по сути поста: если ты в какой-то момент понимаешь что тимлид плохой - самое время менять работу или хотя бы команду. Но если руководство считает тимлида норм чуваком - лучше сразу работу менять, скорее всего остальные тимлиды такие же.
Можно через либу LangChain сделать. Там есть уже реализованный инструмент поиска, который можно накрутить к llm и она при необходимости будет искать в интернете
Не пойму, чего все на автора ополчились - дал готовую систему создания положительных привычек. Для того, чтобы сформировать эту систему самостоятельно, как минимум пришлось бы почитать пару книжек или пробиваться через бесполезные видосы от ботов на ютубе. А тут 5 минут и можно использовать.
Претензии к литкоду вообще смешно читать. Ну надо было человеку решать литкод - вот он и решал. Автор то тут причём?
Про зарплату такой вопрос: пришел к вам мидл, на среднерыночную ЗП. Есть у него возможность расти по зарплате на 30% год к году на протяжении следующих 5 лет? Разумеется он проходит все оценки/измерилки и т.д. на отлично
Единственное преимущество микросервисов в данном кейсе - это возможность легкого масштабирования. Меняешь количество реплик сервиса, который тротлит - получаешь существенный прирост скорости обработки. С монолитом пришлось бы перепиливать тормозящий код, приседать с асинхронностью/многопоточностью или накидывать больше ресурсов на весь проект.
Другое дело, что если "стартап" не стрельнет и им будет пользоваться три калеки - это масштабирование не понадобится. В остальном, скидать монолит на fastapi и aiojobs было бы гораздо проще.
Вопрос к автору: вам нужен живой разраб в команду? Похоже вы прикольные чуваки и проект интересный. Я пишу бэкенды на питоне, соображаю за деплой микрачей, docker, ci/cd.
Перестань позиционировать себя как pre-middle или junior plus - собери волю в кулак и скажи (в первую очередь себе), что ты крепкий мидл, глядишь и с поиском работы попроще станет. Fake it, till you make it
Давно присматриваюсь к вакансиям Точки и интересует мнение сотрудников в ней работающих: поставьте ЛАЙК этому комментарию, если в этой компании вам НЕ НРАВИТСЯ работать разработчиком
Выглядит так, что вам нужно использовать RAG для этих целей. Ну и про langchain заодно почитайте
Так и не понял, вы используете проприетарные модели в своем корпоративном контуре? Или развернули опенсорсные? Если развернули опенсорс - какие выбрали и почему?
Чот тут все в кучу смешалось. И политика и экономика и дизайн и поиск работы. А суть то простая: кто хочет - тот делает, а кто не хочет - тот придумывает почему у него не получается. Кризисы были, есть и будут. В кризисы много шелухи обсыпается. Не будь шелухой и все у тебя будет хорошо.
Дядя Гвидо никогда не продвигал питон как язык быстрой разработки. Всегда этот язык был про удобство чтения и восприятия другими программистами.
Если вы не в курсе, то управляющий может опротестовать любые сделки за предыдущие 3 года.
Я всегда интересуюсь у менеджеров или сам пытаюсь понять, каким образом моя работа влияет на бизнес. Как правило, это либо какая-то экономия за счёт оптимизации кода/архитектуры/эксплуатационных издержек, либо за счёт создания нового продукта/фичи. После выката этого продукта, я интересуюсь у менеджеров как это повлияло на бизнес? Сколько денег принесло? В большинстве случаев мне могут ответить в абсолютном выражении, либо в процентах. Также, бизнес частенько рассказывает насколько выросли наши показатели (тоже в деньгах). Имея эти данные, можно оценить мое личное влияние на эти показатели
Если моя работа не оказывает вообще никакого влияния на бизнес - то мне неинтересно работать над такими задачами. И либо иду на более "влиятельный" проект внутри компании, либо иду в другую компанию, где буду делать реально важную работу.
Наши отношения с компанией регламентируются трудовым договором и ТК РФ. Помимо этого у нас нет никаких обязательств. Но с учётом вышесказанного про мое влияние на бизнес - я имею право попросить повышения ЗП и, при необходимости, аргументировать это выросшими показателями. Разумеется, компания может отказать - обычные деловые отношения. Сюда же и проблемы компании, которые привели к снижению выручки - я делаю свое дело, делаю хорошо, показатели на которые моя работа оказывает влияние растут, но выручка падает? - значит в компании плохие менеджеры, а зачем работать с плохими менеджерами?
Мне достаточно просто быть уверенным в своих оценках (скажем на 70%). Если я не прав - рынок мне это покажет отказами на собесах. В любом случае, я ничего не теряю, поэтому это просто глупо не пытаться улучшить свое благосостояние за счёт перехода на более высокооплачиваемую позицию.
Я человек, который не связывает свою жизнь с одной компанией. И мне интересно зарабатывать много денег будучи наемным работником. Если в текущей компании я могу существенно расти в доходах год к году и я занимаюсь интересными и нужными проектами - мне нет никакого смысла идти в другую компанию. Но, в любой компании есть потолок зарплаты, где-то больше где-то меньше, но есть. И когда я достигаю этого потолка и мои попытки пробить его встречают непреодолимое сопротивление - значит пора двигаться дальше. Пока мой опыт говорит, что при отсутствии серьезных изменений в кампании этот потолок достигается за 3-4 года. Является ли человек, который меняет работу каждые 3 года - попрыгуньей?
Странный у вас мысленный эксперимент, если компания будет мне платить много денег каждый месяц просто так - работать ближайшие пару лет я не буду совсем ))) Мир можно посмотреть, чему то новому поучиться.
Так я про то и говорю. Я стремлюсь делать все, что в моих силах, для процветания компании, но не забывая о том, что компаний много а я один (по простому говоря - без фанатизма). И когда я вижу, что мои действия привели к росту компании - я прихожу за повышением зпхи. Я не шантажирую, я говорю какую оплату моего труда я считаю справедливой и спрашиваю, готова ли компания платить мне эти деньги. И мы либо договариваемся, либо нет. Если не договорились - разумеется, я иду искать другую компанию, которая будет готова оплачивать мои навыки и умения. Чего мне здесь сидеть то?
Аргументы про временные трудности в компании отваливаются ещё на первом этапе - если есть рост выручки, значит у компании все хорошо. И сказки про "ну вот сейчас мы тебе не можем повысить зп, а сможем через год" - это просто сказки.
Мой поинт больше в том, что люди для которых важно демонстрировать себя во вне (например, писать статьи, постить фотки в инстаграм, писать посты в соцсетях) в подавляющем большинстве лукавят, когда дело доходит до объективной оценки принятых ими решений. По простому говоря, условная Ириша-блогер, которая впопыхах переехала в условную Чехию, будет защищать и оправдывать свое решение изо всех сил. Будет рассказывать как все чудесно и здорово, а вот в России мрак и Мордор (ещё и про коррупцию обязательно чего нибудь скажет, хотя никогда ее в глаза не видела). И на каждую критику со стороны будет высыпать кучу аргументов, которые по сути, отношения к делу не имеют (про добрых и отзывчивых, безопасность и т.д.). У меня даже есть пример знакомой, которая в качестве аргумента в пользу переезда в Барселону привела тот факт, что в метро нет турникетов, т.к. все честные и совестливые.
Мое мнение такое: с зпхой в 2к евро, в России, в городе от 500к человек, ты обеспечишь себе и своей семье такой уровень жизни, который большинству европейцев и за 4к не получить. Если есть доход в 5-6к на семью (на руки) - скорее всего и в условной Европе сможешь как-то жить. С врачами придется помучаться, за детский сад будешь отдавать штуки полторы, но имея достаточно денег можно и в Европе вопросы решать. Правда с таким доходом можно и в Москву переехать, а это совсем другая история. Все остальное это компромиссы между комфортом жизни и желанием жить в какой-то стране. Нравится тебе архитектура Барселоны, но готов жить в халупе и экономить на еде - бога ради, живи, кайфуй, радуйся. Только нам сказки не рассказывай, как там все классно. Наслушались уже этих сказок )))
Вот честно и откровенно написать, что больше всего раздражает в Чехии - это интересно и нужно. Но опять же, это крайне сложно сделать не сглаживая углов, а когда начинаешь сглаживать - скатываешься в обыкновенное лукавство и "а вот в России..."
Ещё я уловил, что Эстония и Швеция находятся в топе по цифровизации. Вместе с Чехией их совокупное население составляет 22 миллиона человек. Общее население Евросоюза - 750 миллионов человек.
Дочитал до тлдр и оглавления, удивился пунктам про умные мусорки, общественный транспорт и т.д. Хотя вроде как в начале было про госуслуги и доставку еды. Выглядит как стремненькая манипуляция.
Вообще, очень критически отношусь к подобным статьям. Да, во всех странах есть минусы и плюсы. Но я не встречал ни одного человека, который, релоцировавшись куда-то по вине обстоятельств, мог в первые пару месяцев своего там пребывания сказать "да, здесь все хуже чем в России". Всегда ответ будет вроде "ну вот госуслуг нет, зато хлеб без глютена" или, классическое, "продукты дорогие и плохого качества, но вот люди очень отзывчивые и добрые и коррупции совсем нет и очень безопасно". Совсем другой разговор происходит после пары пива по возвращении в Россию - тут то и выясняется, что врать самому себе, самая глупая история.