Чем бы дитя не тешилось, лишь бы не человеко-часами. (Старая сторипойнтная пословица)
Человеко-часы - понятны всем без исключения, и менеджерам и бухгалтерии.
Сторипойнты - относительная единица, различная от команды к команде внутри одной компании, непонятны никому, в том числе и внутри команд. Якобы лучше отражает характеристики задач. Переводить в человеко-часы нельзя, но все переводят.
Подчиненный должен говорить больше руководителя, чтобы сообщить о себе больше информации, чем руководитель сообщит о себе и компании. И, как следствие, руководитель получит больше рычагов давления на подчиненного, сможет как следует им манипулировать и добиваться нужного результата.
После того, как подчиненный исповедуется, руководитель одними лишь аккуратными вопросами может довести его до увольнения буквально на следующий же день.
А что, observable совсем не может синхронно что-то передать подписчикам?
Если говорить о typescript, то в доках используется термин discriminated union. Зачем здесь использовать термин tagged union?
Это не пугает новичка в IT
А providedIn: platform отменили?
Чем бы дитя не тешилось, лишь бы не человеко-часами. (Старая сторипойнтная пословица)
Человеко-часы - понятны всем без исключения, и менеджерам и бухгалтерии.
Сторипойнты - относительная единица, различная от команды к команде внутри одной компании, непонятны никому, в том числе и внутри команд. Якобы лучше отражает характеристики задач. Переводить в человеко-часы нельзя, но все переводят.
Автор просто гениален! Как я понял из статьи у автора две высокие компетенции и еще автор развивает во время работы другие компетенции.
Если это так, то статья только усугубляет проблему
Подчиненный должен говорить больше руководителя, чтобы сообщить о себе больше информации, чем руководитель сообщит о себе и компании. И, как следствие, руководитель получит больше рычагов давления на подчиненного, сможет как следует им манипулировать и добиваться нужного результата.
После того, как подчиненный исповедуется, руководитель одними лишь аккуратными вопросами может довести его до увольнения буквально на следующий же день.
Автор прав на 146%.
Но как быть с ситуацией, когда компании не предлагают тестовых заданий, потому что соискатели отказываются от выполнения тестовых?
Или ситуация меняется и соискатели уже начинают быть готовы потратить своё драгоценное безработное время на бесплатное тестовое задание?