Это вы их используете. Разговор идёт о людях, которые это дорабатывают под заказчика.
Лабы и контрольные делаются не так как хочется, а так как хочет препод. Игрушечные взаимоотношения заказчик-исполнитель. Если это для Вас не понятно, то стоит больше позаниматься.
Получением образования я выбрал кратчайший и наиболее дешёвый путь к получению доступа к штукам хочукам.
Вы устраиваете параллель возрастную, кто-то и ВО заработал и опыта набил. Не параллельно с Вами. В вашей парадигме соратники они же одного возраста, а в жизни не только так.
Придут молодые, активные, специально натасканные и подвинут матёрых в руководящие должности.
Отсутствие диплома говорит о некоторых не способностях. Взять на работу специалиста, который пишет программу как может и не умеет разговаривать? Я как-то участвовал в конкурсе на должность ИТ-адаптера (человек, который может донести ИТишные штучки человеческим языком, до управляющего персонала).
Ответ может удивить. Если соискатель не удосужился задаться вопросом о наличии ВО для занимаемой должности, то как я смогу ему объяснить,что заказчику нужно сделать именно так, а не так как это видит (может сделать) теоретический разраб?
Не из них, а включать их в команду рекомендуется не больше одного. В этом и вопрос диплома на начальном этапе карьеры и росте в крупной структурированной организации.
Для этого достаточно минуту посмотреть на графики соответствующих функций или почитать книгу про крэк ин кодинг интервью (спешите видеть! книги для читинга на интервью по факту дают вузовскую программу в сокращенном виде!), где вас научат, что цикл — о эн, два вложенных цикла — о эн квадрат, бить пополам — логарифм, а для более точных оценок сложности аппроксимировать суммы интегралами всё равно никто не умеет и не будет. Тем более не нужно уметь доказывать теорему об обратной функции (бррр).
Есть одно, но:
либо ты кому-то платишь и он тебе рассказывает что это такое (курсы);
либо это входит в программу твоего обучения (окончить учебное заведение);
либо ты получил эти знания сидя на чьей-то спине (использовал чужие компетенции).
Чтобы просто нагуглить эти видосы. Но когда ты работаешь, то это нужно здесь и сейчас сделать. И да диплом нужен в начале пути, а потом он просто должен быть.
На моменте формирования команды, не стоит допускать нескольких членов команды с завышенным самотребованием и нескольких людей с спортивным программированием в одной команде. Т.е. здесь наличие красного диплома может сыграть злую шутку: кому-то откажут, хоть и он очень красив в дипломе, но... уже было решение о приёме другого члена команды.
Каждый находит свои критерии оценивания сотрудников. Я привёл один из них. Шла речь по оценке диплома, я ответил про диплом. А если соискателю и показать нечего, то и разговор может не сложиться.
Очень сложно, ученику девятого класса, на теме циклов рассказывать про свойства степеней, чтобы можно было продолжить рассказ о программировании. Образование говорит о некоторых качествах соискателя. И о тех темах на которые с ним можно поговорить.
Уважаемый, вы ведёте себя как 18 летний ученик окончивший школу (текс по крайней мере такой, разве что есть структура и какое-то оформление).
Попробуйте объяснить человеку без цели в жизни, что это его цель. Если от вас просят высшее образование, то вы его получаете. Той ценой которой считаете нужной и никто не спросит сколько и чем вы за это расплачивались, это у вас есть.
Ни школа, ни ВУЗ не должны ничего профессионального своим учащимся. Учащийся приводится к стандарту: знает, умеет, имеет опыт. Никто не учится под конкретную организацию в ВУЗе
Из миллиона учащихся под критерий попадут десятки. Остальные получат опыт и все разойдутся, каждый со своими качествами.
Вышка нужна для профпригодности. Если человек имеет красный диплом топового ВУЗа то ему не будут давать задания с неопределённым ТЗ и не определённым результатом: человек с синдромом отличника, будет пытаться сделать работу точно и в срок. Если троичник: то человек готов терпеть и привознемогать. Хорошист: это тёмная лошадка и не известно куда выстрелит (трудоголик; платил; выезжает за счёт какого навыка: не указал в резюме - проблема для HR)
Вышка и нужна и не нужна! Нашел профессию, не хочешь менять, устраивает зарплата: вытянул счастливый билет. Можешь никуда не стремиться... Не всем везёт.
Это вы их используете. Разговор идёт о людях, которые это дорабатывают под заказчика.
Лабы и контрольные делаются не так как хочется, а так как хочет препод. Игрушечные взаимоотношения заказчик-исполнитель. Если это для Вас не понятно, то стоит больше позаниматься.
Получением образования я выбрал кратчайший и наиболее дешёвый путь к получению доступа к штукам хочукам.
Вы устраиваете параллель возрастную, кто-то и ВО заработал и опыта набил. Не параллельно с Вами. В вашей парадигме соратники они же одного возраста, а в жизни не только так.
Придут молодые, активные, специально натасканные и подвинут матёрых в руководящие должности.
Отсутствие диплома говорит о некоторых не способностях. Взять на работу специалиста, который пишет программу как может и не умеет разговаривать? Я как-то участвовал в конкурсе на должность ИТ-адаптера (человек, который может донести ИТишные штучки человеческим языком, до управляющего персонала).
Ответ может удивить. Если соискатель не удосужился задаться вопросом о наличии ВО для занимаемой должности, то как я смогу ему объяснить,что заказчику нужно сделать именно так, а не так как это видит (может сделать) теоретический разраб?
ПОЗИЦИЯ ДИРЕКТОРА КОММЕРЧЕСКОГО ОТДЕЛА!
Вышка нужна! Начальная ступень показателя целеустремлённости и адекватности в общении.
Не из них, а включать их в команду рекомендуется не больше одного. В этом и вопрос диплома на начальном этапе карьеры и росте в крупной структурированной организации.
Есть одно, но:
либо ты кому-то платишь и он тебе рассказывает что это такое (курсы);
либо это входит в программу твоего обучения (окончить учебное заведение);
либо ты получил эти знания сидя на чьей-то спине (использовал чужие компетенции).
Чтобы просто нагуглить эти видосы. Но когда ты работаешь, то это нужно здесь и сейчас сделать. И да диплом нужен в начале пути, а потом он просто должен быть.
На моменте формирования команды, не стоит допускать нескольких членов команды с завышенным самотребованием и нескольких людей с спортивным программированием в одной команде. Т.е. здесь наличие красного диплома может сыграть злую шутку: кому-то откажут, хоть и он очень красив в дипломе, но... уже было решение о приёме другого члена команды.
Каждый находит свои критерии оценивания сотрудников. Я привёл один из них. Шла речь по оценке диплома, я ответил про диплом. А если соискателю и показать нечего, то и разговор может не сложиться.
Очень сложно, ученику девятого класса, на теме циклов рассказывать про свойства степеней, чтобы можно было продолжить рассказ о программировании. Образование говорит о некоторых качествах соискателя. И о тех темах на которые с ним можно поговорить.
Или вы не согласны?
Доброго!
Уважаемый, вы ведёте себя как 18 летний ученик окончивший школу (текс по крайней мере такой, разве что есть структура и какое-то оформление).
Попробуйте объяснить человеку без цели в жизни, что это его цель. Если от вас просят высшее образование, то вы его получаете. Той ценой которой считаете нужной и никто не спросит сколько и чем вы за это расплачивались, это у вас есть.
Ни школа, ни ВУЗ не должны ничего профессионального своим учащимся. Учащийся приводится к стандарту: знает, умеет, имеет опыт. Никто не учится под конкретную организацию в ВУЗе
Из миллиона учащихся под критерий попадут десятки. Остальные получат опыт и все разойдутся, каждый со своими качествами.
Вышка нужна для профпригодности. Если человек имеет красный диплом топового ВУЗа то ему не будут давать задания с неопределённым ТЗ и не определённым результатом: человек с синдромом отличника, будет пытаться сделать работу точно и в срок. Если троичник: то человек готов терпеть и привознемогать. Хорошист: это тёмная лошадка и не известно куда выстрелит (трудоголик; платил; выезжает за счёт какого навыка: не указал в резюме - проблема для HR)
Вышка и нужна и не нужна! Нашел профессию, не хочешь менять, устраивает зарплата: вытянул счастливый билет. Можешь никуда не стремиться... Не всем везёт.