Спасибо за мнение! Про деньги я не писала, потому что за факт проведения собеседования доплаты нет. Если затрагивать тему развития процессов, то, не секрет, у Альфы есть квартальные цели, в рамках которых можно вписаться и что-то делать. Не могу сказать, как в других компаниях с мотивацией, НО, если у нас разработчик не хочет проводить собеседование - он не будет проводить. Это добровольное мероприятие. Про яйца согласна) Это отлично, когда человек говорит прямо, что его не устраивает. И вишенка - вопрос про мое мнение о процессе найма. Процесс не идеален. И мы этого идеала не достигнем. Но мы постоянно усовершенствуемся. 5 лет назад у нас фидбэк в блокнот писался, сейчас у нас несколько этапов отбора от разговора с hr до знакомства с командой.
Тут должна быть реклама-приходите к нам и все узнаете) Стараемся спрашивать актуальный для нас список вопросов. Собеседование - не экзамен, если разговор немного сворачивает от шаблона-это абсолютно нормально, так что можем поговорить о чем угодно в рамках заданного времени)
И предположение верное! Мы почти никогда не прыгаем с вопроса на вопрос, а ходим какое-то время вокруг одной темы. Это не противоречит тому, что шаблон надо обновлять раз в какой-то промежуток времени - архитектура меняется, стек меняется, вопросы становятся изъезженными. И к нам на собеседование приходят ребята не один раз.
Спасибо. Уверена, таких людей много. Главное любить то, что ты делаешь)
И это тоже, кстати)
Спасибо за мнение!
Про деньги я не писала, потому что за факт проведения собеседования доплаты нет. Если затрагивать тему развития процессов, то, не секрет, у Альфы есть квартальные цели, в рамках которых можно вписаться и что-то делать.
Не могу сказать, как в других компаниях с мотивацией, НО, если у нас разработчик не хочет проводить собеседование - он не будет проводить. Это добровольное мероприятие.
Про яйца согласна) Это отлично, когда человек говорит прямо, что его не устраивает.
И вишенка - вопрос про мое мнение о процессе найма.
Процесс не идеален. И мы этого идеала не достигнем. Но мы постоянно усовершенствуемся. 5 лет назад у нас фидбэк в блокнот писался, сейчас у нас несколько этапов отбора от разговора с hr до знакомства с командой.
Тут должна быть реклама-приходите к нам и все узнаете)
Стараемся спрашивать актуальный для нас список вопросов. Собеседование - не экзамен, если разговор немного сворачивает от шаблона-это абсолютно нормально, так что можем поговорить о чем угодно в рамках заданного времени)
И предположение верное! Мы почти никогда не прыгаем с вопроса на вопрос, а ходим какое-то время вокруг одной темы. Это не противоречит тому, что шаблон надо обновлять раз в какой-то промежуток времени - архитектура меняется, стек меняется, вопросы становятся изъезженными. И к нам на собеседование приходят ребята не один раз.