Я не знаю вашу компанию. Знаю 3 архов и техлидм без вышки. Вообще без никакой. Вышка по физике или биологии никак не поможет разработчику. И да, лучше учиться за зп джуна, чем за стипендию.
Ну тоесть как минимум, первые 5 лет опыта, выигрывает тот кто пошел работать. А когда 10 лет опыта, вообще пофиг. не взяли в 1 месте, возьмут в 2 других
Потому что в отделе одна вакансия? Сеньер\мидл+ разработчик. пусть будет бекенд. Зп от 300.
Чела после вуза, я даже рассматривать не буду. С опытом надо смотреть. Это на самом деле был вопрос, к тому, что лучше 4\6 лет в вузе. 4\6 лет реальной работы
А разве это проблема? Чем больше таких людей, тем лучше будут условия у тех, кто что то делает. А те кто не хочет развиваться, будет мечтать о коммунизме, профсоюзах и прочих роялях в кустах, которые вдруг сделают им хорошо. пусть мечтают.
У меня было приглашение с релокацией на кипр, без вышки. Вышка была заменена письмами с предыдущих двух мест. Да и проще тогда взять что то типа синергия. Вышка и Вышка.
Это ваша проблема, только если вы владелец компании. В крайнем случае менеджер. Задача же разработчика, получить максимальный доход. Правда почему то, вся эта тема с профсоюзов никак этому не помогает
Вот только вы не видите трудовую до этапа оформления. И увидит ее уже только кадровик. Когда придет человек с документами. А ему вообще плевать, что там написано. Есть команда оформить, он оформляет
Я видел. Я очень уважаю вашу деятельность. Но, такие созвоны все же есть - менторство. И возможно оплата как раз бы позволила отсечь такие контакты.
А какая у вас стоимость часа, при менторстве? Такое ощущение, что ее нет
Дак такая же проблема в вузе. Хреновый препод, испортит все.
Когда вы работатете джуном, получаете выжимку нужных знаний по специальности + зп. Ничего лишнего. В этом и преимущество)
Я не знаю вашу компанию. Знаю 3 архов и техлидм без вышки. Вообще без никакой. Вышка по физике или биологии никак не поможет разработчику. И да, лучше учиться за зп джуна, чем за стипендию.
Ну тоесть как минимум, первые 5 лет опыта, выигрывает тот кто пошел работать. А когда 10 лет опыта, вообще пофиг. не взяли в 1 месте, возьмут в 2 других
Потому что в отделе одна вакансия?
Сеньер\мидл+ разработчик. пусть будет бекенд. Зп от 300.
Чела после вуза, я даже рассматривать не буду. С опытом надо смотреть. Это на самом деле был вопрос, к тому, что лучше 4\6 лет в вузе. 4\6 лет реальной работы
А вы бы выбрали бакалавра\магистра себе в команду, или человека с 4\6 годами опыта? Особенно на этапе отбора резюме.
А разве это проблема?
Чем больше таких людей, тем лучше будут условия у тех, кто что то делает. А те кто не хочет развиваться, будет мечтать о коммунизме, профсоюзах и прочих роялях в кустах, которые вдруг сделают им хорошо. пусть мечтают.
У меня было приглашение с релокацией на кипр, без вышки. Вышка была заменена письмами с предыдущих двух мест. Да и проще тогда взять что то типа синергия. Вышка и Вышка.
Это ваша проблема, только если вы владелец компании. В крайнем случае менеджер. Задача же разработчика, получить максимальный доход. Правда почему то, вся эта тема с профсоюзов никак этому не помогает
Вопрос приоритетов. Я работаю за деньги, а не за интересные проекты. Каждый делает свой выбор, что ему важнее.
Либо жаловаться
Либо что то менять
Плюс есть переезд, как по внутреннему рынку, так и по миру
Есть переквалификация и до обучение
Но ведь исходная проблема, не текучка компании, а то что вы не получаете повышение.
Увольняешься и идешь, в соседнюю компанию, за большие деньги. В чем проблема?
ни разу не просили\сам не просил
Сколько раз вы лично отправляли, и сколько раз просили как нанимающий менеджер?
Вся статья ломается, на простой отказ писать по собственному.
Вот только вы не видите трудовую до этапа оформления.
И увидит ее уже только кадровик. Когда придет человек с документами. А ему вообще плевать, что там написано. Есть команда оформить, он оформляет
Правильно ли я понимаю, что у вас оклад хотя бы от 8-10к долларов?