Как скажете, для себя попробуйте найти хотя бы один надёжный источник, который подтверждает ваше мнение. Дети тут к тому, что их прикармливают фруктово-овощными смесями
Я правильно понимаю, вы пищу не пережёвываете, а сразу глотаете? Или откуда такая нелюбовь к блендерам? Тогда предлагаю прикармливать детей не смесями, а водой с сахаром вместо пюре, если, как вы говорите, разницы нет
Расход калорий я тоже не считаю, но считать приход очень полезно: люди недооценивают то, сколько они съели. Даже при неточном измерении это даёт возможность контролировать своё потребление, конечно, при условии, что человек не изменяет кардинально продукты, которые он ест
Вы правы, но я не считаю, что избыточный набор сотрудников - это ошибка. На мой взгляд, это стратегия крупных корпораций в периоды низких процентных ставок.
Безусловно, низкая квалификация и ненужность сотрудников в статье описаны с точки зрения компании. Выше был корректный комментарий о том, что в периоды перегрева и кризисов крупные компании сокращают персонал по принципу отделов и проектов, а не конкретных людей. Для компаний с небольшим количеством направлений и проектов то, что вы описали, - справедливо.
Другое дело, что процесс найма стал значительно сложнее с обеих сторон из-за того, что в воронку попадает большое количество кандидатов с низкой квалификацией.
Да, вы правы: в такой ситуации компании сокращают убытки. Перенаправлять даже высококвалифицированных специалистов на другие проекты может быть убыточно - даже для прибыльных направлений. Таков метод управления крупными компаниями
Информация
В рейтинге
1 088-й
Зарегистрирован
Активность
Специализация
Бэкенд разработчик, Архитектор программного обеспечения
https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC9657402/
Как скажете, для себя попробуйте найти хотя бы один надёжный источник, который подтверждает ваше мнение. Дети тут к тому, что их прикармливают фруктово-овощными смесями
Я правильно понимаю, вы пищу не пережёвываете, а сразу глотаете? Или откуда такая нелюбовь к блендерам? Тогда предлагаю прикармливать детей не смесями, а водой с сахаром вместо пюре, если, как вы говорите, разницы нет
А куда клетчатка исчезает?
Расход калорий я тоже не считаю, но считать приход очень полезно: люди недооценивают то, сколько они съели. Даже при неточном измерении это даёт возможность контролировать своё потребление, конечно, при условии, что человек не изменяет кардинально продукты, которые он ест
Вы правы, но я не считаю, что избыточный набор сотрудников - это ошибка. На мой взгляд, это стратегия крупных корпораций в периоды низких процентных ставок.
Безусловно, низкая квалификация и ненужность сотрудников в статье описаны с точки зрения компании. Выше был корректный комментарий о том, что в периоды перегрева и кризисов крупные компании сокращают персонал по принципу отделов и проектов, а не конкретных людей. Для компаний с небольшим количеством направлений и проектов то, что вы описали, - справедливо.
Другое дело, что процесс найма стал значительно сложнее с обеих сторон из-за того, что в воронку попадает большое количество кандидатов с низкой квалификацией.
Да, вы правы: в такой ситуации компании сокращают убытки. Перенаправлять даже высококвалифицированных специалистов на другие проекты может быть убыточно - даже для прибыльных направлений. Таков метод управления крупными компаниями